人力资源大揭密《红利=随时可收回的原始股》

徐老师

　润祥是一间新成立的培训公司，主要业务是前往各企业协助培训员工，或是到大学进行演讲，因此公司需要大量的讲师。

　　为了建立企业对润祥的信心，润祥的老板永发必须在初创期间就挖到资深、有能力的讲师，这样一来可以利用讲师本身的人脉资源帮润祥找到客户，二来师资阵容也会强大许多。

　　然而资深的讲师并不好找，润祥的老板永发几次都碰壁，就算他开出高薪条件招聘，也时常得面对失败的结果。

　　永发在一次招聘人才的谈话过程中，还深深地受了挫折，对方直接向他说道："这一行很难做，之前我们公司有个讲师也是跳出去自立门户，结果新公司成立不到一年的时间就倒闭了。我很佩服你的决心，也十分认同你的理念，不过我觉得你的师资不足，恐怕很难吸引到客户上门。这样吧，我把我的名片留给你，若是你找齐了其他的讲师，可以再联络我。"

　　对方的意思很明白，就是在说永发所成立的润祥培训公司恐怕会在一年之内就倒闭，所以那人才不愿意跳槽到永发的公司。

　　永发在那人离开之后，陷入了思考，虽然那人说话直接、不留情面，可是他说的话却是句句都切中要害。

　　永发本身也是讲师，因为干了十年的讲师，所以在存到一笔积蓄之后就想自立门户。他以为自己的老朋友们应该会支持他，没

　　想到只有两三个年轻的讲师愿意跟着他干，其他资深的、有能力的都只求安定，不愿意轻易跳槽，搞得永发现在进退两难，公司都成立了才发现没有讲师。

　　"唉。"永发叹了一口气，他不由得怀疑自己当初自立门户的决定是不是做错了。

　　想了一夜之后，永发的心境变得无比清净，他想明白要怎么做了。

　　永发在隔日又打了电话给老朋友，同时开出很高的价码，并且附带了另一个新的条件："年底的盈余分给你一成，你就把这里当成是自己的事业来经营吧，合约上面我会注明，盈余分配一成给你。"

　　这个老朋友是永发以前的同事，他是一名有十多年经验的讲师，在各个行业的人脉都很广。永发心想，只要挖到他，那么就不愁公司没有客户了。

　　对方一听，不免有些心动了，犹豫了半晌之后终于答应永发："好吧，我们也认识这么久了，你又找了我好几回，我们就一起干吧。"

　　"太好了，欢迎你加入。"永发总算成功游说了一名资深讲师加入阵容。

　　随后，永发又打电话给第二人，向那人说道："李河也加入我们公司了，你也来吧，每年我会给你盈余的一成，把你当成我们公司的小股东。"

　同样的条件又成功挖到了第二人。

　　永发在一天之内，说服了五名资深的讲师加入公司。

　　润祥培训公司有了强大的讲师阵容，生意也开始好了起来，发展十分迅速，就像是一颗耀眼的新星，让业界的同行都不禁注意到它的存在。

　　一年很快就过去了，永发在年底的时候信守承诺，分别给这五

　　名资深的讲师一成的利润，而他则是拿五成的利润。

　　转眼，已经三年过去了。

　　业界一家老字号的培训公司竟想挖润祥的资深讲师李河，而这个消息不胫而走，也传到了永发的耳朵里。

　　永发的特别助理向他问道："怎么办，要不要给李河加薪？免得他真的跳槽了。"

　　"不用。"永发笑了一笑，对于这事似乎不太在意。

　　相对于永发的不在意，李河的心里倒是万分挣扎，因为那家公司开出的条件诱人，但是永发每年给他的利润提成也不少，若是他跳槽了，以后就拿不到利润提成了……

　　只能吃一边的情况下，应该要选哪一边，让李河犹豫不决，因为不管放弃哪一方，都会让李河觉得可惜。

　　几经思考过后，李河决定要跳槽了，他在几天之后递了辞呈给永发。

　　永发皱着眉头，双眼盯着辞呈看，一会儿才看向李河，这个和他并肩作战了多年的老战友："你已经决定了吗？"

　　"是呀。"李河点了点头。

　　"嗯，天下没有不散的宴席，既然你已经决定了，我就不再挽留你了，若是你以后改变主意的话，我这里随时欢迎你。"永发说完，向李河伸出了手，"以后还是朋友，要常和我联络。"

　　李河和永发握了握手，笑着说道："一定，咱们是老朋友了。"

　　大将李河离开了公司，永发却感到开心，因为他未来不用再给李河提取一成的利润，而这一成的利润将会进到自己的口袋。

　　以前他需要依靠李河，那是因为公司初创，所以他才开出这么优越的条件，现在公司都稳定了，所以李河的去留也就不重要了
　尤其是公司的盈余一年比一年高，所以发给这五名资深讲师的年终利润提成也是逐年增加，看在永发的眼里，他的心里可以说是直淌血，现在好了，李河自己说要走，那么他心里淌血的窟窿

　　就可以少一个了。

　　一年多之后，李河打了一通电话给永发，原来他想要再回永发的公司上班。

　　永发没有推辞，马上答应了。

　　李河没想到事情这么顺利，开心地回到了永发的公司，直到他看见人事合约之后才傻了眼，薪水依然维持不变，但是永发这一回取消了之前的利润提成这一条件。

　　李河叹了一声，早知如此就不该跳槽，这么一跳就把每年能拿到的一成盈余给跳没了。

　　股份是一个实质性的东西，不管你在公司，还是离职了，它的价值都依然存在，除非是公司倒闭，它的价值才有可能消失不见。

　　红利却是一个契约性质的东西，一旦契约关系生变了，它也就不存在效力了。

　　简单来说，如果当初李河拿到的是一成的股份，那么年底就可以获得一成的利润，就算他跳槽了、退休了，每年年底依然可以靠着股份拿到这一成的利润，因为他是名正言顺的股东。

　　然而李河手上握有的却不是股份，而是一纸聘约，因此在他跳槽之后，这一纸聘约的效力也会跟着消失，他自然再也拿不到那一成的利润。

　　对于润祥培训公司的老板永发而言，当初给一成的利润其实没有太大损失，因为这些资深讲师都是能帮他赚钱的金母鸡，给了一成的利润只是他少赚一点，何况这些人不可能干一辈子，等到这五名元老级的讲师离开公司之后，未来的利润他就可以一个人全部收回囊中。

　　现在永发已经收回了给李河的红利，未来的其他四份红利，他也将一一收回，只是时间迟早的问题罢了。

　　永发口袋里的秘密--红利是随时可以收回的股份，一旦你离职了，我也不必再给你红利了。