|
|
黄鼠狼拜年假惺惺--赶你走还挽留你
裁员对于公司而言是一件没面子的事情，似乎只有财务不稳定的公司，才会作出裁员的决策；而把员工炒鱿鱼也不是一件好事，因为有时候必须负担违约费，或是会有后续的合同纠纷产生。因此，若老板想要把员工赶出门，最好的方法就是让员工自己请辞离开。
周河递上活动策划书给主管，这份策划书已经修改了两遍，但是主管仍是不满意。因此周河显得战战兢兢，就怕策划书会被退第三次。
主管打开策划书，匆匆地看了一眼，板着脸孔向周河问道："你打算把活动办在室外？"
"室外的风景不错，可以给人清新的感受，这次的活动若是办在室外，能够更突显活动的主题。"周河把自己的想法向主管说明。
"你是新手吗？第一次写策划书吗？要是当天下雨怎么办？"主管不悦地问道。
周河赶紧解释："我们有备案，这附近有一个会馆，要是下雨的话可以移到会馆里面举办，不会耽误到活动流程。"
"活动会场的布置必须提前一天准备，天气情况是无法预估的，那你要布置在室外还是布置在会馆里？"主管鼻哼一声，刻意刁难似的说道，"再回去修改一下，把活动直接设计成在室内举办。"
"是。"周河不敢反驳，拿回了活动策划书安静地走向门口。
主管却在此时又唤住周河："周河。"
"还有事吗？"周河看向主管。
主管想了一下说："一份策划书改了三次，你不觉得太夸张了吗？策划活动这种事，有时候不是光靠努力就能办出好活动，天分也是很重要的。"
"是。"周河不禁觉得委屈，他觉得这次的活动策划书写得不错，可是主管总能在鸡蛋里面挑出骨头，这使得他越修改越觉得无力。
几天之后，周河又把策划书递了上来。
主管这一回又是匆匆地看了几眼，就摆出不高兴的表情："我已经指点你很多次了，怎么还是学不会？脑袋要开窍一点，别那么死板。算了，时间已经不够了，不能再交给你了。"
说完，主管也不讲明原因，直接按下电话的分机键，对着电话的那一头说道："把郑威叫进来。"
"主管？"周河不明白主管的用意。
"这次的活动，我准备交给郑威负责，你就出去办别的事吧。"主管说完，用撵人的态度把周河赶出办公室。
周河这下子面子完全挂不住了，郑威是个刚入公司不到一个月的新人，而他已经在这家公司干了三年的时间，可是主管却把他手上的策划工作移交到郑威的手上，这让周河的颜面扫地。
这件事情很快传开了，公司内的同人也明显感受到主管对新人郑威的宠爱，至于周河则是动辄得咎，仿佛做什么都会惹主管生气。
同事们开始议论纷纷，"该不会是郑威的能力比周河高吧？""还是周河做了什么事让主管对他不满？"
周河虽然听见了闲言闲语，可是却无法出面反驳或澄清，因为就连他也不明白自己到底做错了什么。
这一次，周河又接下了一个婚礼策划的工作，他尽心地安排了新郎、新娘对唱的节目，还弄了亲友祝福的神秘光盘，打算在婚礼上面播放，给新郎和新娘一个惊喜。
策划书写好了，周河信心十足地递交给主管审核。
然而主管看过之后却浇了周河一盆冷水："想法很好，可惜创意不足，这些东西在别人的婚礼上面都已经玩烂了。我知道你很认真，不过……也许你可以和郑威研究看看，或许可以激出更多的火花，把你策划的活动弄得更有创新性。"
"是。"周河拿回了策划书，落寞地走出了办公室。
他的信心再次受创，这一次受创的还不只是信心，更多的是自尊心遭到打击，因为主管竟要他跟一个大学刚毕业的新人学习，这不就是在说他的能力不如刚毕业的郑威吗？
周河心里特别不舒服，考虑了几天之后，他决定向主管提出辞职。
主管收下了周河的辞呈，公式化地关心周河："你怎么要走了？离职的原因是什么？"
周河总不能说是自己的自尊心受创，因此随便找了一个理由："我想要再进修，充实自己策划活动的能力。"
"这样呀，进修很好，我一向鼓励活到老，学到老。好吧，既然你已经决定了，那么我就不再勉强你了。"说完，主管微笑地表示，"这一段时间和你共事得非常愉快，你的工作态度很认真，活动也策划得很完善，就连细节都注意到了。未来进修完了，还想回来的话，我们随时欢迎你。"
周河听完，笑着和主管握手，然后收拾好东西之后便离开了公司。
周河休息了一个星期后，便开始找新的工作，可是因为市场不景气，他找了一个月的时间仍然没有找到新工作。
几番思考过后，周河想通了，英雄毕竟是要为五斗米折腰的，
虽然他在旧的公司里面被一个新人比下去，可是现在面临找不到工作的窘境，就算没面子可还是先以稳定收入为重吧。
周河打电话给旧公司，向主管说道："主管，我想回去工作，不知道你方不方便帮我作安排？"
主管闻言，推托道："当然欢迎你回来，只是暂时没有职位空缺，等到公司里面一有职位空缺，我马上通知你。"
"这样呀，好，那就麻烦主管费心了。"周河挂上了电话，心里五味杂陈。因为听主管的意思就是不想让他回去，才会用暂时没职位空缺来当借口。当初他要离职的时候，主管还把话说得那么好听，说是随时欢迎他回去，看样子那不过是场面话罢了。
为了要让员工自动请辞，老板会耍两个惯用的伎俩：一个是打击员工的自尊心，平常人往往碍于面子问题，因此只要被当众数落几次，或是被说能力不足，那么就会反射性地想要离职，尤其是年轻人更容易中招。另一个方式就是调整职务内容，让你做一些不拿手的工作，搞得你身心俱疲，便会自己待不住提出辞职。
公司为免离职员工在外面乱讲话，因此往往会在员工确定要离职的时候，假惺惺地挽留，或是说一些场面话安抚员工的心情。毕竟双方虽然一拍两散了，但未来总有相逢的机会，双方留点情分，好聚好散总是好事。
主管口袋里的秘密--安抚只是场面话，绝不是真心话，否则就不会等到辞呈批准了才作挽留，辞呈未批之前，主管仍然会是一副冷冰冰的嘴脸，直到目的达成了，才会去做善后的安抚动作。
聪明的员工不会被事后的安抚所蒙骗，而聪明的主管绝不会连最后的安抚都忘了做。 |
|
[复制链接]
IP卡
狗仔卡
发表于 2011-9-10 16:09:52
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2011-9-23 21:33:03
发表于 2012-3-10 17:53:30
