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【读案例 学习HR】人力资源案例《非全日制用工关系的终止(特别规定)》

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发表于 2011-7-7 09:56:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
非全日制用工关系的终止(特别规定)

小吴与某公司建立了非全日制劳动合同,合同中对小吴的工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式,以及保守公司商业秘密等内容均作了规定,但没有对该劳动合同期限进行约定。

半年后的一天早上,小吴跟平常一样,准时来到了公司,刚要干活儿,公司经理来到她面前说:“小吴,今天是月底,财务部已经把你这个月的工资结算出来了,你现在就可以领走。另外,我正
式通知你,从明天开始你就别再来上班了,公司不用你了。”

“为什么?”小吴莫名其妙地问道。
    “因为咱们公司最近生意特别差,现在已经是负债经营,为了压缩开支,公司决定裁减一些人员,第一批被裁减的就是你们这些非全日制员工。”
    “可是,我跟公司是有劳动合同的,不能说让我走就马上让我走了,怎么也得提前三十日通知我呀!”
    “我们的合同没有约定期限,自然可以随时让你走了。”经理解释道。



案例分析:

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该用户从未签到

发表于 2011-7-11 09:23:30 | 显示全部楼层
谢谢!

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发表于 2011-8-12 08:41:22 | 显示全部楼层
谢谢

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发表于 2011-8-12 22:55:19 | 显示全部楼层
good

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发表于 2012-1-15 15:45:46 | 显示全部楼层
谢谢老师

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发表于 2012-1-18 20:27:18 | 显示全部楼层
学习

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发表于 2012-2-20 14:06:13 | 显示全部楼层
好好学习

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发表于 2012-3-11 13:51:37 | 显示全部楼层
学习

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发表于 2012-4-25 18:27:36 | 显示全部楼层
nnn

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发表于 2012-12-28 12:04:09 | 显示全部楼层
怎写不了几个字?

该用户从未签到

发表于 2013-5-21 16:01:05 | 显示全部楼层
谢谢老师~~~
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