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【读案例 学习HR】人力资源案例《无效合同的处理》

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发表于 2011-7-7 09:49:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
无效合同的处理

蒋某因受私营公司老板的欺诈,在不知公司具体情况的前提下,与该公司签订了三年期的劳动合同。进入公司工作一个月后,蒋某发现了老板的骗术,明白了当初劳动合同的签订,都是因自己受到老板的欺诈而形成的事实。于是,蒋某向老板提出要解除劳动合同,老板不同意,双方为此发生纠纷,诉至当地劳动争议仲裁委员会。经劳动争议仲裁委员会审理后认定,双方签署的合同为无效劳动合同。此时,蒋某对自己一个月劳动所应得到的工资又提出了异议。
  原来,双方在劳动合同中给蒋某约定的工资数额很低,只有690元(相当于当地最低工资标准)。但蒋某在工作中发现,与他在同工种、同岗位的员工工资标准均在2500元以上。
  因此,蒋某在劳动合同被认定为无效后,又提出了要求按2500元的标准享受工资的请求。老板不同意,认为:蒋某所工作的一个月,其工资应该按双方事先在劳动合同中的约定进行支付,而蒋某要求按2500元的标准享受工资的请求没有任何依据。
  那么,蒋某的工资应该怎样支付呢?


案例评析







 

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发表于 2011-7-11 09:28:50 | 显示全部楼层
谢谢!

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发表于 2011-7-13 16:01:07 | 显示全部楼层
谢谢!

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发表于 2011-7-17 13:22:16 | 显示全部楼层
看看

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发表于 2011-8-12 08:22:44 | 显示全部楼层
谢谢

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发表于 2011-8-12 23:01:33 | 显示全部楼层
good

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发表于 2012-1-15 15:42:18 | 显示全部楼层
谢谢老师

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发表于 2012-1-18 20:39:28 | 显示全部楼层
想学习

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发表于 2012-3-11 12:56:13 | 显示全部楼层
看看

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发表于 2012-5-29 11:42:51 | 显示全部楼层
谢了

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发表于 2012-12-25 15:28:41 | 显示全部楼层
根据同工同酬处理,应支付2500元

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发表于 2013-5-21 13:13:12 | 显示全部楼层
谢谢老师~~
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