2011年中国薪酬白皮书

徐老师

调研显示，随着经济复苏势头强劲，企业业务发展迅猛，达到并超过危机前水平，企业招聘力度不断加大，人才市场趋于活跃，员工薪酬及毕业生起薪大幅上涨，员工流动性提高。正略钧策目前已经建立起庞大的薪酬数据库，涉及12个大行业，近百个细分行业。调研范围主要以北京、上海、广州、深圳一线城市为中心，向全国进行辐射，点面结合向行业目标客户的发放调研问卷。为体现调研样本的广泛代表性，重点选择了在行业内具有一定知名度的企业参与调研。
　　薪资问题成两会讨论热点，专家热议如何“涨”在实处
　　中国经济从2009年1季度触底以来，一直保持加速增长势头，2010年全年GDP的增长率达到10.3%，成为自2008年金融危机以来的新高。与此相对应，2010年全国企业人均薪酬增长率达到12.34%，创10年来新高，预计2011年的薪酬增长率将达到12.66%。
　　宏观来看，2010年三大产业运行态势良好，第一产业增长4.3%；第二产业增长12.2%；第三产业增长9.5%，各产业迅速发展的背后是企业间对人才的激烈竞争。同时，2010年的通货膨胀率达到3.5%，食品类和居住类产品价格增长较高，也促使企业大幅度加薪成为必然。另外，2010年，全国30个城市出台了新的最低工资保障政策，也推动了全国人均薪酬率的提升。12.34%的人均薪酬增长率不仅体现了企业为实现目标对人才的渴望，也反映出企业员工对增加薪酬的诉求，并且也是国家和地区对劳动力市场宏观调控的成果。
　　二三线城市薪酬涨幅有望持续高于一线城市
　　从地域上来看，全国非一线城市的人均薪酬增长率高于一线城市，达到12.9%，这一趋势已经保持多年，持续领先的人均薪酬增长率拉近了二三线城市与一线城市薪酬的差距，成为非一线城市争夺人才的有力保障。
　　2010年民企500强榜单中，一线城市的只有39家，其余绝大多数分布在二，三线城市和地区，非一线城市的人才需求空间广阔。同时，随着一线城市生活成本的增加和就业压力的增大，越来越多的人才选择非一线城市作为自己事业的起点和发展的平台。根据2010年调查显示，在北、上、广、深4个城市工作的职场人中，76.2%的职场人已有或曾有离开一线城市的念头，80.8%的职场人表示，如果就业和创业机会成熟，会去二三线城市谋求发展。
　　本次薪酬调研显示，2011年非一线城市的预算薪酬增长率达到13.18%，高于一线城市11.28%的预算增长率。随着全国城市化进程的推进，政府政策的倾斜，和非一线城市良好的经济发展态势，未来10年，非一线城市的薪酬增长率很有可能继续领先于一线城市。
　　汽车行业人均薪酬独占鳌头，二三线城市汽车消费潜力巨大
　　从行业角度来看，过去的一年，汽车行业人均薪酬增长率最高，达到14.31%，居各行业排名之首，其次是能源化工行业，涨幅达到13.27%。
　　汽车行业的发展势头良好，2009年产销量世界第一，及2010年全年产销增长率与同期相比均达30%以上，生产和销售的高速增长背后是行业内对相关人才的激烈竞争。薪酬调研显示，2011年汽车行业人均薪酬预算增长率达到12.88%。虽然预计2011年汽车行业的增长有放缓的趋势，一线城市的汽车市场已经出现饱和的趋势，但伴随着二三线城市的消费释放，预测2011年的汽车销量在2000万辆以上。
　　房地产行业2011年薪酬预算增长率最高，发展模式转型中高级人才竞争激烈
　　调研数据显示，2010年房地产行业人均薪酬增长率达到12.6%，排名第三，但2011年房地产行业薪酬预算增长率最高，达到14.1%。2010年，中央相继出台了 “新国十条”、“新五条”和“要求省级地方政府监管房价”等一系列措施对过热的房地产市场进行宏观调控，但行业整体发展依然强劲。2010年全国房地产完成投资同比增长32.9%， 销售总面积和销售总额同比增长率分别为10.10%和18.3%。同时，房地产行业经过20年的发展，也逐渐由快速增长期进入成熟期，主要市场将由一线城市过渡到二、三线城市，主要产品由商品房子向出租性物业，商业物业的建造和持有等方面拓展，在发展模式转型的过程中，企业间对建筑设计，投资并购、招商租赁等关键岗位高级人才的竞争将越发激烈，进而带动行业薪酬的整体上调。
　　2011年本科毕业生预计平均起薪为39869元，金融行业毕业生继续走俏
　　薪酬调研显示，2011年，超过半数的企业计划扩大校园招聘规模。为加强对人才的吸引各企业纷纷调高毕业生起薪，2011年本科毕业生预计平均起薪（年度税前总收入，包括工资、加班费、奖金、补助，下同）约为39869元，预计增长12.32%，其中金融行业本科毕业生平均起薪最高，约为48500元，房地产、IT行业紧随其后。
　　金融行业同高科技行业相似，行业内人才学历普遍较高，薪酬也是公认的“双高”，即高薪酬，高增长。2008年金融危机导致金融行业受创，分红、奖金大量削减，失去了全行业薪酬排名第一的位置。但是得益于中国经济的迅速复苏以及快速发展，金融行业很快走出“冻薪”阴霾，重拾桂冠，同时专业型、复合型人才缺口使得金融业实际薪酬和毕业生起薪都再次占据行业领先位置。
　　2011年不同学历毕业生平均起薪均有一定程度的增长预期，调研结果显示，本科以上中高端人才的预计涨薪幅度随人才的升级而上升。其中博士毕业生平均起薪增长预期最高，达到16.68%，硕士毕业生次之。可见越来越多的企业愿意支付更高的薪酬给高端人才，提高企业在高端技术等方面的竞争力，企业发展的竞争点向高端领域集中的趋势将越发明显。
　　“人口红利”是否消失？用工荒背后专家建言“管理升级”
　　本次薪酬调研显示，2010年企业员工平均离职率为20%，其中制造业的平均离职率为24.15%，为全行业内最高。
　　制造行业多属劳动力密集型企业，蓝领工人较多，随着刘易斯拐点的到来，低端劳动力供给量呈下降趋势，造成企业用人缺口，2010年年底部分制造业甚至出现了“用工荒”，企业纷纷调薪以期留住人才；此外随着一些制造业信息化的不断提高，用工群体的素质在逐渐提升，薪酬较以前也有一定的提高，多方面原因形成了制造业激烈的外部薪酬竞争，同时进一步加速了人员流动。据报道，2011年春节过后南方部分制造业的“用工荒”尚未得以明显缓解，仍存在巨大的人才缺口，这将给制造业薪酬调整带来一定的动力。因此如何吸引和留置人才将成为行业面临的首要人力问题。
　　但一味的调高薪酬可能带来“高薪——高离职率”的恶性循环以及企业利润率下降等负面影响，因此如何提供广阔的个人发展空间、良好的工作环境以及对员工的人文关怀，将成为企业人才计划下一步的重点。十二五期间，“管理升级”将成为企业受宏观政策和人力成本提高等多重因素影响的必然选择。