【职场新人培训】《表现稳定，升迁稳定》大师级讲义

徐老师

表现稳定，升迁稳定
　职业发展要遵循循序渐进的自然规律，要用稳定的表现来证明自己是一个值得信任的员工。人生如同一盘棋，没有一步是废棋。要想职业进步，就要不怕吃苦，不断经历，不怕挫折。而稳健的作风是取得成就、获得别人信任的王牌。
　　先来看一则小故事。

　　一棵苹果树终于结果了——第一年，它结了10个苹果，被拿走9个，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，被拿走4个，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树心里平衡了。其实，它还可以选择另一种方向：继续成长。譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。不过很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子……　　??

　　其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是苹果树在成长。等苹果树长成茂盛大树之时，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。不要太在乎果子，成长是最重要的。
　　员工在工作中，不可避免地会受到情绪波动的影响。导致情绪波动的原因有很多，比如环境、人际关系、工作情况、薪酬及奖惩等，这些外部因素都足以使你逐渐偏离本来的工作轨迹，导致内心的愤懑和不满。为了减少这些情绪波动带来的负面影响，一般人在不知不觉中自动降低了对工作的关注程度，而把精力都浪费在了工作以外的琐事上。尤其是在同一岗位上已工作多年的员工，更容易受到这种变化带来的影响，停止了前进的脚步而不自知，不仅浪费了时间，到头来为这些损失埋单的还是自己。
　　你一定要谨记一点：不要太过在乎一时得失，也不要受外界的影响，而忘记了成长的重要性。无论做人做事，都需要一丝不苟，不断学习。坚持做好一棵不断成长的苹果树——这才是制胜职场的关键。
　　如果有两名员工，一名业绩比较稳定，属于中上等的；而另一名业绩有时候非常优秀，有时候却非常差。假如你是他们的上司，你会更信任谁，给谁升迁机会？我想应该是前者。
　　在学校里学习时，如果一个学生这次考试得了100分，下一次得了120分，再下一次却只得到了70分，我们都会为他捏着一把汗，因为他不稳定。而另一个学生，这次考试只有60分，下一次得了70分，再下一次得到80分，我们会看到他在进步，是一个学习成绩稳步前进的学生。
　　职场上同样如此。你常常加班，而不是偶尔加班；你刮风要来，下雨要来，生病也不休息；没有条件创造条件，也要完成工作任务，创造业绩，而不是偶尔加班到很晚，但大部分时间都放任自流，那么在老板的眼里，你也是一个表现稳定的员工。
　　做表现稳定的员工，有什么好处呢？这意味着更多的升迁机会。因为企业里越是往上的职位，越对员工稳定、稳重的素质有更高的要求。
　但是在我们身边，许多员工在比较什么呢？不是比较综合实力，不是比较表现得稳定与否，而是片面比较学历或其他。我是名牌大学毕业的，他是什么烂学校毕业的啊，怎么能跟我比呢？或者只比较单项技能，比如说我的英语比他强，我的计算机操作水平比他强，但就是看不到别人的综合实力比自己强，所以往往心有不平，有怀才不遇的感觉。当老板提升了那些综合实力比他强的人，他就觉得不舒服。
　　我以前打工的时候，我的智力不如我的一个师兄，但老板为什么偏偏提升我了呢？就是因为我的表现比较稳定，常常加班，风雨无阻。公司里别人说什么风言风语，与我没有关系，我只管做好自己手头的工作，提升业绩。正是这样，老板觉得我是一个可以担负更重要工作的人。等到合适的时候，把我提升到管理职位上来，就是顺理成章的事情。我的师兄虽然学历比我高，但不勤奋，对周围的同事漠不关心，没有什么影响力。因为他综合实力不如我，所以老板准备在我们两人之中选拔一个从事管理工作时，心中的天平很自然地就倾向于我。
　　我们还可以常常看到，在职场中还有这样一类人，他们过度自信，急于成功，不切实际。找工作时，不是大企业则免谈，否则就盲目创业。即使进了大企业，他们往往要求负责超过自己能力的工作。结果能力与职责不匹配，无法胜任，成了常败将军。这种自高自大也属于不稳定的表现。
　　企业里不可替代的员工的成长和成功练的是长跑，比的是耐力，靠的是毅力，凭的是稳健的表现。

yyw003

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yangkan

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方之圆

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