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【企业管理咨询师讲座】社会变革趋势与管理咨询培训业转型

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发表于 2010-10-14 19:50:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
国家以创新创业带动就业的公共政策研究课题组负责人许正中:中国社会变革趋势与管理咨询培训业转型
感谢咱们政协报给我提供了这次机会,另一方面,也给大家汇报一下,根据会议的安排,我是命题作文,给我一个中国社会变革趋势与管理咨询业的转型,这是很大的一个问题,短短十几分钟都讲到是很难,我就简单的点到为止。
一、中国正处在一个巨变期,他实际上已经巨变了多元复合转型,我专门有一本书就是阐述的,挂在中国网上面,大家可以看看。为什么中国转型巨变,杨老师也谈出,我们在巨变期,这个巨变有八个维度来看,
第一,城市化,城市化导致了我们所有人的思考从农业文明走向城市文明,从乡村文明走向城市文明,导致了很多不适应,特别是十二五,我们马上进入的十二五,我们国家最少的地区,城市化最少的地区,一个是贵州,一个是西藏,也进入了30%,30—70%是城市化的,短短十几到二十年,将有大量的人口从乡村走向城市。
第二,市场化。市场化由于市场化的方面,他的力量加大,又有很多人不适应,需要接受培训和接受咨询,为什么市场化呢?我们现在的市场力量,过去我们有多大,连政府的运行,政府本身用市场的方法来解决。
第三,应该准确来说是工业和知识化,也就是中国本来这个就是,你面临工业化的过程中,也面临知识化,我举的一个例子,是美国,有12个州,越过了工业化,直接进入知识经济,给我国很重要的启示。到中部搞梯度的产业转移是有问题的,你转到哪儿,东部发达了,西部也要跟东部一样的发达,然后再去走,这个问题也值得商榷。
第四,我们的全球化,我们再开放,中国的社会是一个典型的封闭逆转的社会,要变成开放外拓,你还有走出去的问题,还有再融入的问题,我们走出去的时候,有很多不适应,不适应这点也需要我们加强培训。还有一个就是我们的产业的原创化,现在这个经济特别是这次金融危机,美国的战略意图非常明显,我要给全世界在形成产业方面的立刻分工,我要在产业这样的高端,我价值链的高端,我来占据这个位置,以出口为导向,世界上以出口为导向的国家,只能是一个,而不能是一个半,这意味着什么,对中国整个的战略,我们外拓战略是一个很大的,我是高端的,价值链的出口,一个2012,赚我们多少钱,把整个中国拖进去,上面就几句话,我看了半天,在英文版上都有,相信党和政府会来救你们的。这些都是很典型的一个高端,还站在经济的循环上,没有经济的循环,现在看来原来的,中央已经达成共识了,我们经济要搞循环经济,或者节能减排,水的零排放,二氧化碳的零排放,都要对我们的管理和咨询要起到很重要的作用,二氧化碳的零排放咱们现在完全可以了,中国人是很聪明的,现在怎么来解决呢,这是大问题。
最后一个是要搞文化的经济,中国3000多年来,我们传统文化怎么新生的问题,我很赞同社科院学部委员方克立先生说的一句话,中国的文化也需要自主创新。在这儿我们的邻国有一个金大钟当选韩国总统的时候,他搞了五个革命,其中一个是文化大革命,跟咱们文化大革命很一样,这个文化大革命的时候。
二、经济的重大转型。我们过去是什么呢?是管理型然后到创业型,我们咨询空间,管理空间,我们的培训空间也是非常大的,但是这里边在近期中国有两个大转型,我们从劳动密集型要转向技能密集型,劳动密集型,就是过去我们有了人,第二个方面,从资本密集型转向技术密集型,这两个对我们国家的产业冲击都比较大,要把握这一块里面。
我们看第三个问题,给大家谈谈,管理咨询业他的创新,而且我是赞同,杨老师刚才他那段近200年来,对人类贡献最大的一个字就叫管理,中国是两个字,这是很重要的一个,管理他怎么这么重要呢?他关键里面有三个机制,第一个是激励机制,第二个是竞争机制,第三是信息披露机制。激励机制能够让人充分发挥他的潜能,人的要素已经取代自然要素,竞争大大降低什么呢成本,而且你能激发出人的创业热情,这是一个很重要的竞争,第三个方面,谈信息披露,信息披露导致什么呢?导致一个平台,这个平台知识的扩散,这也是很重要,这三个管理,根据我近期对中国的培训,咨询业的调研发现,中国有一个很大的空间,比如说我们近期有一件事,我们教育上一次说很多人谈教育的问题,我在研究职业教育的方面很有意义的是什么呢?中国在培训和咨询,在大职业教育以前,职业教育本身有三个层面,我们过去只关心某一个层面,职业教育哪三个,一个是创业的教育,第二方面,以产业匹配的教育,第三,社会融合的教育,现在这三个教育,大教育大培训里面,这三个我们过多的重视产业匹配,缺乏什么,社会融合,人的一块里面,我也是坦率说,现在这个社会是主流社会,你这个人只要进入社会主流了,那他不会,你就可能不被边缘化,可能就获取更多的利润,假如你要是边缘化,自我边缘化,或者被边缘化,你怎么做这个社会需要融合,根据这个方面,就看我们的管理咨询和培训业有很大的空间。比如说我们的创业培训。创业培训现在看来,创业培训很重要的一点是思维,思维的创新,咱们所说的发散式的思维,或者是探索性思维,我问过人力资源部技术学院的院长,他谈了一句话,他说中国人现在这个思维,他20天封闭型的改变他的远思维,还得用60天干什么呢?来巩固他的成果,中国你回去以后,像一个大学生一样,他好不容易学了四年大学,回到农村去不到两个月他变成农民了,他的内转化很快,怎么办呢?为了巩固这20天改变他的思维,我用两个月的时间重新给他固化,很多很多这几个方面来看,我们培训的创新,几千个亿,上万亿的大产业,这里面这个空间是无限的,从思维开始,到记忆的开始,到融合的开始,一直到你管理的创新,这是一个。
总的来说,今天由于时间的问题,我给大家汇报一下大的背景,同时搞管理,在这儿我们培训三个方面怎么相互依存,社会大转型过程中,衍生出新的产业,不断需要培训来适应新的产业和社会架构,包括社会治理架构这样一个国家,好,谢谢大家。


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发表于 2013-6-28 16:10:34 | 显示全部楼层
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