【企业管理咨询师讲座】中国企业培训业的规范与创新

徐老师

中国企业培训业的规范与创新

人力资源和社会保障部毕结礼：中国企业培训业的规范与创新
今天咱们人民政协报搞这个活动非常好的一个活动，这个题目的内涵是很深的，我们看看主题是什么，两个专业词，一个是咨询，一个是培训，这是专业的词语，我们的主题是什么，我们的主题是振兴，然后后面还有两个词，趋势与挑战，这是什么呢？这是策略或者是战略技术，内涵很深。
我参加演讲的机会比较多，讲课的机会也不少，我总得想，我参加这个课，参加这个活动，让大家记住什么，让大家理解什么，我是搞培训的，我今年搞培训搞了20年，我要声明，如果宣传见报的话，使用我的社团身份，因为我还有政府身份我是人力资源和社会保障部，这是政府的，我在政府搞培训搞了20年，和咱们在座社会搞培训还是不太一样的。这是第一。第二、我是政府机构的官员，我只用社团，今天的发言是用社团代表我自己，一定要注意。破了题，培训，很多专家讲了很多观点，说实话，我有好多观点不太同意，今天没有什么讨论的余地，咱们也不讨论，我也不发表我的观点，我只讲我个人的观点，个人的观点是什么呢？
给我出的题目是规范发展和创新发展的问题，规范发展的问题，现在我想我刚刚从香港回来，也是交流，我们现在在培训业，不是不活跃，而是很活跃，很不规范，很活跃，很不规范，不是人人培训，也不是全社会培训，作为人力资源和社会保障部，我们有一个比较定性的观点，定性的观点是什么呢？因为我们刚刚开完了一个会，就是全国的职工教育职业培训表彰会，我是策划人、主持人之一，在这个会上，你看看我们张部长有个讲话，你们上网查，我不去讲这个问题了。但是要注意什么呢？注意我们提出了一个新的，我们定论的什么呢？就是我们要构建以高技能人才培养为龙头，以即时研修名师带头，和企业培训师为主线的现代企业培训制度的新格局，我要生命，这里老提企业培训师，我是做企业培训师工作的，我是代表政府做的，有人说我是中国企业培训师的创始人，这好像没有疑问，刚才高教授讲了，这种型那种型的你讲了很多，我就说，我们要注意，我们国家在做什么，国家在做什么，就是面向全体劳动者的职业培训制度要建立，不是人人去搞教育，也不是人人去搞培训，而是人人接受培训，人人接受教育，搞教育的还得靠专业人士和专业机构去做，注意这个观点是很清楚的。这是要注意，面对全体劳动者的这类教育。我们要注意，我们国际的发展方向是什么，各位在座搞培训的，要了解国家的发展方向，了解大局，了解趋势是什么，你要挑战什么，趋势和挑战，你要挑战什么？趋势是什么，大家知道吧，我听了一上午我还没有听到趋势是什么，到底是趋势是什么，我没听出来趋势是什么，要告诉大家趋势是什么，然后大家研究趋势是什么，你挑战什么，你挑战什么？接受挑战，接受什么挑战，一定要清楚，到底接受什么挑战，所以我简单的说。
规范发展，给我出的题目是规范发展，规范发展至少有一项内涵，如果记者感兴趣咱们下来再讲。第一、要树立什么呢？先进的理念和指导思想，规范发展，你思想不规范，你思想歪了，咱们思想歪了以后，这就坏了，思想。思想是什么呢？一定要树立，不管你什么咨询公司，不管你什么培训公司，一定要树立为企业发展服务的思想，就要给企业发展，为企业发展服务了，他就有用，企业就欢迎你，不为企业发展等于白费。
第二句话要制定标准，要有入门，要有资格，有入门的资格，这是规范了，有资格，你能不能成为社会咨询公司，你能不能成为培训公司，你能不能搞培训，有资格，有标准。
第三，一定要有制度，这个制度是什么呢？是规范发展的一个制度，比如说我们现在培训经费是有的，国家提取企业1.5—2.5工资总额作为培训，有新的制度，这是一个内涵。
第四，要有执行力。我06年开了一个现代企业培训制度座谈会，我们国家目前最缺的是什么？执行力太差，国家的制度，国家的法律，你不能说没有，关键很多法律执行力怎么样，执行力很差，执行力很不到位，我们当家的毕老师他想规范这个行业发展，我觉得思路很好，但是有些路径还得研究，因为你不能是想规范就规范得了的，我们规范是有办法的，这是第四。
第五，一定要有技术支持，你要规范有技术支持，不能五花八门，技术支持是什么，课程开发，包括标准开发，课程开发，教材开发，这都是技术支持，你技术规范了，刚才说的澳大利亚，澳大利亚我也去过，澳大利亚我去一般都是政府交流和企业交流，人家给我们得出一个结论，中国改革发展很快，培训业发展很快，文章很多，但是好多文章非常好，研究半天变化不大，都是包装，这个词换成那个词，好多讲座都是换词，换词不换内容，这是澳大利亚的专家告诉我的，你们研究研究，我们从培训的角度，你看这个培训，培训课程今天招生了，来一帮人，明天没人了，换一个题目，内容还是这个内容，教师也是这个，最后把自己坑了，规范发展至少有这么几个内涵，大家去研究，因为时间太宝贵了。这是规范发展要注意几项工作。前面是内涵讲工作，工作我讲的有政府的，第一条，政府的主导作用一定要体现，就是规范发展，政府主导，规范发展。现在来说，政府主导，我认为是缺位或者是不到位的，我是社团，我是中国培训的主编，我是秘书长，副会长，我还有学位委员会主任都是社团，我无所谓，我不代表政府，就主导的是规范发展，政府要主导，政府缺位不到位，标准有吗，没有，很简单。
第二条，培训机构或者叫培训者能力建设不到位，能力建设，我们自己搞培训的，我们自己能力怎么样，我讲课好多大学的设就业指导中心，自己都就不了业，还在指导别人就业，我觉得有点奇怪，自己没搞过企业还咨询企业，我不同意外行领导内行，我不太同意，基层的，高层的是像总理他不可能全会，他是外行领导内行，基层的搞培训的你不懂培训还指导别人培训，这是我觉得，你们去试着，我不太同意，这个事我不太同意。
第三条，一定要发挥行业社团的社会责任。社会职能，任何国家都是这样的，我们国家我就说，政府干了不该干的事，该干的事没干，为什么政府职能转变呢，不该干的应该转变，转变成他应该干的，今年刚刚开了会，总理讲话进一步加大政府转变职能，为什么转变？叫他该干的，社团和企业都干他该干的，所以一定要转化，不转化是不行的，国家现在很重视教育培训，很重视，大家可能知道了，明年初据我了解，明年初开全国第二次人才工作会议，这是我知道的信息，现在紧锣密鼓的准备，全国第二次全国人才工作会议，国家实行人才振兴计划，这都是明年实施，我们在座的各位，机遇是大大的，看你能不能把握住，把思想武装好，素质要高，不要机会来了，后面赚钱的机会来了，那就坏了，我们现在好多机构机会来了，赚钱来了，相互关心才能发展，员工关心企业，企业关心职工才能发展，我写了一篇文章，一定要发挥这个，然后要技术支持，做好技术支持，一定加大投入，技术开发，然后要加强监督，再好的制度你不监督不执行是没用的。第三、我们要注意创新理念，创新理念一定要树立培训有效理念，一个要注意终身培训的理念，终身职业培训，我六年以前我就写了一本终身职业培训的书，政府开始大力提倡终身职业培训，我这次开那个会，好多人买我那个书，原来不卖了，然后我们搞培训的，学校企业企业专家结合的问题。
最后我再说一点趋势，我们发展趋势，我们好多专家还是那个调，什么调，人才全球化，企业的国际化，经济的全球化等等，这个都知道了，知识经济来临了，大家知道了，我讲什么呢？讲三个转化，我是第二次讲，我一直思考了很多年，现在到了讲的时候了，第一个转化，有人才竞争向人才竞争机制转化，表面使人才竞争，背后是什么呢？是人才机制竞争，一定要研究这个问题，有人才竞争向人才竞争转化，表面是人才，背后是什么呢？是机制，你如何留住人，如何培养人，关键是什么呢？你这个企业的人，你这个公司的人，是不是乐于为你工作，不乐于为你工作，那个人有什么用，乐意不乐意工作是机制，他愿意不愿意学是一种机制，他愿不愿意干也是一种机制，人才竞争向人才机制转化，哪个企业的机制建好了，哪个企业就有人才，就有事业的发展，这是第一个转化。
第二个转化，是由产品竞争向人员素质竞争，企业文化建设竞争转化，看起来是人才素质，看起来是这个产品好卖了，那个产品好卖了，你这个产品，聚成公司内涵了多少文化，内涵了多少发展的价值，这是很关键的，表面是产品，背后是素质和文化建设，为什么要建企业大学，最近有一个大学，搞课程开发，我也去做咨询，我说你搞课程开发，请教授我没意见，一定要请教授，但是你一定要请企业的人来做，那叫结合，教授讲得非常好听，到底有多少价值，他有价值吗，有价值，看用在哪儿，我们不能否认教授的价值，但是企业界的专家和教授结合起来研究，这是第二个转化。
第三个转化要注意，竞争的产品技术更替的速度，注意，产品更替技术更替的速度向学习速度转化。这个是你看着产品老换代，技术老换代，这也是表面现象，他的背后是学习速度，你的学习速度，你的学习速度必须得超过你的技术更替的速度，有句话，如果你的学习速度慢于技术和产品的速度等于企业的死亡。

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陈光奇

企业管理咨询师讲座

陈光奇

中国企业培训业的规范与创新

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