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【BBA本科案例课堂】李科长该怎么办?

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发表于 2009-12-6 19:39:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
李科长该怎么办?
  李科长每年发奖金时都犯愁,科里有十几个人,工作积极性和工作成绩参差不齐,其中小张表现最好。他研究生毕业,聪明能干,工作积极,虽然来科里的时间是所有人中最晚的,但成绩在科里是最突出的。去年给了他最高的奖金,但却引起了科里其他人的不满。这使李科长很犯愁,不知如何是好。恰巧公司办了一个中层干部培训班,请了学校的教授讲课,其中讲到了激励理论中的双因素理论,对李科长的启发很大,他逐渐有了主意。
  这一天,他找小张谈了话,首先肯定了他一年中的贡献,特别表扬了他的成绩,并细致地讨论了明年如何使他的工作更有趣,责任更重,也更有挑战性。最后谈到了奖金的事,告诉他这次的奖金你同大伙是一样的。
  没想到小张听了这话立刻就火了,他说:“什么?到头来我就值这么点儿,你那些好听的话留给别人去听吧,我不稀罕,表扬又不能当饭吃。”
  听了这话,李科长真不知如何是好了。
  请从激励理论的角度谈谈李科长的话为什么没有起到好的作用。李科长碰到的问题的根源是什么?
  分析要点:

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发表于 2010-1-18 15:28:23 | 显示全部楼层
谢谢

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发表于 2010-5-25 16:01:18 | 显示全部楼层
谢谢

该用户从未签到

发表于 2010-5-28 17:15:13 | 显示全部楼层
学习学习。谢谢老师分享。辛苦了。

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发表于 2010-6-9 00:25:45 | 显示全部楼层
谢谢徐老师

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发表于 2010-7-20 17:27:54 | 显示全部楼层
谢谢徐老师

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发表于 2010-8-9 15:44:25 | 显示全部楼层
谢谢徐老师

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发表于 2010-8-25 23:30:49 | 显示全部楼层
感谢徐老师分享!!

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发表于 2010-9-9 16:56:49 | 显示全部楼层
激励机制完善,用制度来给他们发资金

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发表于 2010-9-9 21:09:45 | 显示全部楼层
gggggg

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发表于 2010-9-10 15:44:58 | 显示全部楼层
good

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发表于 2010-10-1 20:29:52 | 显示全部楼层
好东西

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发表于 2010-10-13 15:56:39 | 显示全部楼层
谢谢

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发表于 2010-11-23 15:06:15 | 显示全部楼层
肯定得按人的付出来计算

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发表于 2010-12-3 13:36:36 | 显示全部楼层
感谢徐老师分享

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发表于 2011-1-21 01:43:34 | 显示全部楼层
谢谢分享

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发表于 2011-3-4 19:58:03 | 显示全部楼层
谢谢

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发表于 2011-3-14 21:48:56 | 显示全部楼层
回复 1# 徐老师


    感谢徐老师的辛苦付出

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发表于 2011-4-2 16:26:14 | 显示全部楼层
THank you

该用户从未签到

发表于 2011-8-16 14:49:42 | 显示全部楼层
谢谢
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