面试题目解析

徐老师

面试题目解析 　　你参加过面试吗？你害怕面试吗？你是不是觉得面对一脸严肃的考官和他刁钻古怪的题目不知如何是好？虽充满了对未来工作的雄心大志，却因为笨拙的回答被拒之门外。 　　参加面试时，面试者会提出—些问题，答得如何会直接影响到面试的效果，因此，不妨掌握一些回答技巧，对这些问题的解析将有助于面试者掌握一些技巧。 　　题目1：你对我们公司了解吗？是通过什么渠道了解的？ 　　解析：此题是背景性题目，其目的在于：一是让被试人心理放松，能够自然进入面试情境；二是作为面试的最初探查，了解被试人是否有备而来；三是收集话题，为深入面试提供引导；四是核实被试人的某些背景信息。 　　被试人回答时言语表达要清晰流畅，内容要层次分明，富有逻辑性，切忌回答结巴，言语累赘，表达不清，没有条理，缺乏、逻辑。 　　题目2：为什么选择来本公司应征？ 　　解析：这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。 　　题目3：你认为公司所处的行业发展如何？ 　　解析：此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，不须有太独特的见解，只须表达正确的意见。如果是同业的转职者，不只须掌握业界的方向，尚须加入个人见解。 　　题目4：过去的工作经历如何？ 　　解析：社会新鲜人可尽量提出的所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校，其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。 　　题目5：对工作期望与目标为何？ 　　解析：对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：“我的目标是……为了达到这个目标，必须努力充实自己……而我拥有这样的自信。”或“这是我从小到大的理想……” 　　题目6：你认为自己有什么优点和劣势？ 　　解析：此题是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。 　　除个人说法外，加上亲友的观点可增加说服力，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。 　　一般地，这种问题是在一些小规模单位面试时经常会出现的，其本身并不具有对人的尊重成分。在回答这种问题时，除了象经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。通常情况下，这类问题并非起决定性作用。 　　题目7：你如何评价你过去所在的单位？ 　　解析：注意，这是一道非常危险的题目。一方面，这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四议论是非的那种人，没有哪个单位会欢迎这些人。这里，只应对以往的单位作事实判断——诸如企业性质、从业范围，人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断——其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。 　　题目8：你喜欢这份工作的哪一点？你选择这份工作的动机是什么？ 　　解析：这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是怀抱憧憬，还是基于兴趣应征？求职者可以从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如“交通方便”或“工作性质适合自己”之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，企业会更感兴趣。 　　题目9：谈谈在工作上接受挫败的经验 　　解析：每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以积极的，例如，从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等，那么就会得到较好的分数。 　　题目10：请你描述一下离开以前所供职单位的原因？或者说你为什么辞去前一份工作？ 　　解析：通常，这类问题是招聘单位想从中获取很多关于你的信息。 　　因此，你在回答这个问题时应该集中精力。像“大锅饭”阻碍了发挥、单位撤消、上班路途太长、专业不对口、搬家、结婚尽可以如实道来的。可是，有些因素，谈起来就要很慎重了。如：人际关系复杂，现代企业讲求团队精神，要求这之中的所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理卫生状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。 　　收入太低 　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，还会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势，从而影响你此行的效果。很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 　　上司有毛病 　　既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不凭好恶行事。 　　领导频频换人 　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟，甚至个人角色的不明确。要知道在正常情况下，没有人会喜欢在工作时与员工有太亲密的关系的。在回答这类问题时，最好采用中性表达方式。但是，要注意的是，你的回答有可能被单位人力资源部门调查，或者，因为世界太小而被你的熟人所认证。 　　题目11：谈谈人际关系生活经验？ 　　解析：面谈者能从你的性向和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：“遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？”、“与主管意见相左时，你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？”每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进—步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。 　　题目12：你希望的待遇为何？ 　　解析：针对待遇问题以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。 　　题目13：如果报酬等条件相当，任你选择，你更加倾向于图书馆管理员，还是大学生政治辅导员？ 　　解析：此题所测试的要素为求职动机与拟任职位的匹配性，题型是意愿性题目，提问方式是迫选，强迫被试人在选择比较中表现出真实的特点。一般情况下，面试人选择图书管理员可能反映其倾向与物打交道；面试人选择大学生政治辅导员可能反映其倾向与人打交道，两种选择也可能反映被试人不同的个性。不论面试人怎样选择都无所谓对错，但评价时应以与拟任职位的匹配程度来决定等级和分值。 　　题目14：你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。 　　解析：此题所测的要素为应变能力，让面试人面临一种微妙、棘手有压力的情境，由此来观察面试人思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度及情绪的稳定性等。回答时先要稳定情绪，才可以做到思维敏捷，反应得体，切忌回答时不知所措，窘迫不堪、紧张兮兮。 　　题目15：随着经济发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。你对环境与发展的关系有什么见解？ 　　解析：此题所测的要素为综合分析能力，重点了解面试人对热点问题的关注程度，看日常观察问题的能力，思考问题的深度，有没有独立的见解，知识面是否宽广，思想是否成熟，而非让被试人发表专业性意见。 　　题目16：《红楼梦》中你最喜爱的人物是哪一位？作者塑造这一人物的个性是什么？ 　　解析：此题所测试的要素为形象思维的能力，属于专业素质，适用于新闻出版文学评论方面的职位，不属于测试公共素质的范畴，题型是知识性题目。对于报考某种专业职位的被试人，了解他们专业方面的意识和能力很有必要，同上一题相反，需要被试人发表专业性的见解，没有专业方面的意识和能力，被试人胜任不了这类专业性较强的职位。 　　题目17：如果：在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？ 　　解析：此题所测试的要素为人际交往的意识和技巧，将被试人置于两难境界，测评其处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力，题型是情境性问题。被试人感到为难，并能从有利于工作和团结的角度考虑问题，积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分做法有一定的包容力，并适当进行沟通，可以评为上等；感到为难，但又不好向领导提出来，怕辜负领导的信任，私下里与对你有意见的同事进行沟通，希望能消除误会，评中等；不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强的必然结果，评下等。 　　题目18：何时可以上班？ 　　解析：若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准致延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。 外企面试问题及回答要点 　　1、我们为什么要聘用你？ 　　此题意在测试你的沉静与自信，你可以给一个简短、有礼貌的回答，比如：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到这份工作”、“我有能力会做得更好”。 　　2、这个职位最吸引你的是什么呢？ 　　此题的目的在于让你表达你对这个公司、这份工作的看法。回答时应使考官确认你具备他要求的素质。 　　3、为什么你想到这里来工作？ 　　这应该是面试者喜爱的题目，回答时最好是简短而切合实际的。 　　回答时你可以这么说：“因为我在此前进行了大量的准备，我了解这家公司。” 　　4、你是否喜欢你老板的职位？ 　　回答当然是“YES”，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时”，或“有这样一个空缺时”。 　　5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？ 　　如果你回答“NO”，你可能会因此而失掉这份工作。记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。 　　6、谁曾经给你最大的影响？ 　　选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。 　　7、你将在这家公司呆多久？ 　　回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。” 　　8、什么是你最大的成就？ 　　准备一两个成功的小故事。 　　9、你能提供一些参考证明吗？ 　　你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。 　　10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？ 　　或者：告诉我，你事业的目标？ 　　回答时一定要得体，根据你的能力和经历。 　　11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？ 　　说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 　　12、导致你成功的因素是什么？ 　　回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。” 　　13、你最低的薪金要求是多少？ 　　这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。你聪明的做法是：不做正面回答，强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。 　　14、你还有什么问题吗？ 　　你必须回答“当然”。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。 　　假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？ 　　这里有一些供你选择的问题：比如，“为什么这个职位要公开招聘？”、“这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？”、“公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？”、“您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？”、“决定雇用的时间大致期限要多久？”、“关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？”

wdorieno

我想下半年换个工作，正好用得上
谢谢徐教授