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楼主: 徐老师

HR工具书《岗位分析实用方法》七套著名咨询公司现用岗位分析样例

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发表于 2011-8-11 21:43:43 | 显示全部楼层
回复 1# 徐老师


    看看

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发表于 2011-8-12 08:24:27 | 显示全部楼层
谢谢老师!@谢谢老师!!谢谢老师1谢谢老师!@谢谢老师!!谢谢老师1谢谢老师!@谢谢老师!!谢谢老师1

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发表于 2011-8-12 11:29:10 | 显示全部楼层
看看,。。。。。。。。。。。。。

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发表于 2011-8-23 14:04:22 | 显示全部楼层
谢谢老师

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发表于 2011-8-27 01:40:21 | 显示全部楼层
岗位分析

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发表于 2011-8-27 20:45:15 | 显示全部楼层
谢谢老师!!!!

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发表于 2011-8-28 15:25:05 | 显示全部楼层
谢谢

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发表于 2011-8-29 11:05:39 | 显示全部楼层
谢谢,徐老师

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发表于 2011-8-31 16:46:35 | 显示全部楼层
好好学习,天天向上,谢谢老师。

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发表于 2011-9-1 08:16:33 | 显示全部楼层
做绩效就得做岗位分析实用方法

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发表于 2011-9-2 17:52:53 | 显示全部楼层
学习

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发表于 2011-9-3 13:42:52 | 显示全部楼层
谢谢老师!

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发表于 2011-9-10 15:27:42 | 显示全部楼层
谢谢!

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发表于 2011-9-11 08:11:45 | 显示全部楼层
{:1_171:}

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发表于 2011-9-21 13:22:41 | 显示全部楼层
有案例吗?还是纯理论的

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发表于 2011-9-22 09:58:28 | 显示全部楼层
回复 1# 徐老师
谢谢分享

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发表于 2011-10-7 15:03:12 | 显示全部楼层
谢谢徐老师

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发表于 2011-10-11 13:02:11 | 显示全部楼层
看,看,看,看,看

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发表于 2011-10-11 16:34:05 | 显示全部楼层
实用与否,看看再说

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发表于 2011-10-12 09:33:58 | 显示全部楼层
人力资源总监



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