關於經濟不景氣的裁員問題,請各位暢所欲言

huangxu20010320

有一家獨資企業受此次金融危機的影響準備裁員,公司的運作是通過各單位主管提報,然后送總經理簽核,最后與裁員的人員結清經濟補償金就算完結.
請問老師及各路高手:
1.經濟性裁員程序應如何操作?
2.經濟補償金的發放標準為何?
3.經濟補償金的發放時需要納稅嗎?
4.若要裁掉孕婦(前提是孕婦主動要求裁)有何規定,還是與孕婦商量即可.

hanbillow

原则是严格按《劳动法》相关细则执行

徐老师

对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

    对于经济性裁员可以裁减的人员，法律虽然没有做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

    单位在进行经济性裁员的同时，必须支付被裁减员工经济补偿金，该补偿金的支付标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定，依法支付经济补偿金之后，其经济性裁员才能算合法有效，至此，用人单位与员工劳动合同关系正式解除。

huangxu20010320

3# 徐老师
謝謝徐老師

hanbillow

谢谢徐老师