王雪莉老师《构建高绩效组织》精彩语录

徐老师 · 发表于 2008-11-8 06:13:18

1. 高度决定视野；
　　2. 对于企业的管理者而言，你会用哪一种员工？大多数人都会选择忠诚的员工；

　　3. 听到过来自员工的，最坦诚和经典的表白：“老板，您的思维太超前，我就是跑断鞋跟也跟着您！“（员工忠诚度的体现）

　　4. 提高工作满意度可以两条腿走路，通过量表来进行量化性的调查员工实际的需求；另一个是改善实际工作状况；比如：与员工一起进行午餐会，可利用此时机多了解与沟通；

　　5. 凝聚力越大，集体绩效越好；

　　6. 很多时候，明明与实事不符合，但是人们由于群体的压力，则会改变自己的行为，去做与实事不符合的事情；

　　7. 组织中，建设性的冲突对组织很重要，也很必要；

　　8. 提高沟通的技巧：积极倾听、运用反馈、使用简单的语言、控制情绪、注意体会语言、适当运用非正式沟通方式

　　9. 组织中沟通的75%是通过非正式沟通进行的；

　　10. 冲突管理中明确提出有解压法，即该释放的时候就要释放；

　　11. 当组织要做战略决策的时候，只有冲突的存在，结果才会更正确，也会更有意义；

　　12. 过强的依赖性与组织不合理的奖励制度会引发冲突；

　　13. 在西方，5-7人就会形成群体合力；

　　14. 组织公民行为包括组织正义和组织承诺；

　　15. 企业执行力就是目标、激励、流程、文化各种管理方法协调一致的结果；

　　16. 惰性、技能弱、冲突、流程不顺、观念落后是企业执行力障碍的主要来源；

　　17. 建立企业的执行力首先要建立个人的执行力；

　　18. 学习型组织的建设要从人员管理、组织改造、和企业运行机制改造三个方面同时进行；

　　19. 系统的战略人力资源管理保证与员工最大程度的创造企业价值；

　　20. 让员工拥有强烈的主人翁意识高绩效文化的一个特点就是，员工愿意为企业的绩效承担个人责任。

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zhcyykzy · 发表于 2008-12-14 23:13:34

{:2_84:}

zgjj · 发表于 2008-12-15 18:00:58

1# 徐老师
谢谢

wmt6008 · 发表于 2008-12-16 09:24:42

谢谢老师!

sunnylx · 发表于 2008-12-28 22:31:49

谢谢老师

coffee2008 · 发表于 2009-1-21 21:48:24

谢谢徐老师

wydzc · 发表于 2009-2-23 16:39:36

谢谢老师!
谢谢老师!

dearcai · 发表于 2009-3-2 10:20:26

0000000000000

erph · 发表于 2009-4-3 19:28:19

谢谢

chizp · 发表于 2009-4-4 09:19:32

谢谢老师

liuyy · 发表于 2009-4-6 14:35:51

good 1# 徐老师

yangfan_ydt · 发表于 2009-4-8 00:04:24

谢谢老师!
[em50]

cpup1 · 发表于 2009-6-23 11:53:34

谢谢老师提供好资料

gshduan · 发表于 2010-3-11 12:38:55

谢谢老师们指导

zzyyi · 发表于 2010-3-11 14:44:29

谢谢

langsixian · 发表于 2011-2-13 17:29:53

suisusu · 发表于 2011-2-24 02:38:11

不是吧，语录都需要回复

杨忠霖 · 发表于 2011-4-28 14:25:25

学习

People · 发表于 2011-5-3 08:20:59

ddddddddddddddd

cylzyl · 发表于 2011-6-6 16:18:03

谢谢老师!

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