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年薪制工资支付方式

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该用户从未签到

发表于 2008-9-2 17:12:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
徐老师您好:
      我是生产管理学员刘正西.我想问一下现在的年薪制工资是如何支付的.谢谢老师!

该用户从未签到

发表于 2008-9-2 17:30:29 | 显示全部楼层
对于实行年薪制的员工,用人单位应如何发放工资?
  年薪制一般适用于公司高管、专业技术人员或者公司认为适合于年薪制的人员,待遇一般比较丰厚,否则就不叫年薪制了。
由于年薪是以年度为单位计算,并且在年度终了后根据企业的业绩确定的, 但是经营者在一年中,每个月都需要生活费,因此年薪的支付方式与月薪、周薪是不同的。
    根据我国的劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。根据《上海市工资支付暂行办法》的规定:“实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。”因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。
但是,考虑到年薪制员工的薪酬的特殊性,虽然待遇较高,但是一般都要与该员工的业绩和任务、责任直接挂钩,年薪制的总数也是由基础工资、福利待遇、绩效工资、奖励等部分组成,尤其要与绩效密切挂钩,因此,企业一般都按照本公司的薪酬制度按月、季度或半年、年终分别发放,通常比例为4:2:4;或3:2:5等,绝对不会按月均等发放,而且年终部分一般要到春节前后核定发放。
年薪制仅是一个工资发放形式,有的能够实际拿到或超过约定的年薪,有的实际上拿不到约定的年薪数,可能是业绩没有达到、绩效考核没有达到要求、违约等各种原因,有的也有工作一段时间就离开公司了。(刘军厂律师,上海信诚律师事务所主任)

该用户从未签到

 楼主| 发表于 2008-9-2 17:39:45 | 显示全部楼层
谢谢徐老师!
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