［管理学国家案例课堂］管理科学兴国之道

徐老师

管理科学兴国之道中国与发达国家相比，在哪些方面差距最大?对于这一问题，大多数人会认为我国的科技水平与国外先进水平相差最大。这是事实，但比较容易为人忽视的是，我国的管理水平也大大落后。在西方，企业所有权与经营权分离，早已形成一个管理阶层，大学中也专门培养工商管理硕士(MBA)，为社会培养专业经理人员。管理已经成为一门职业，如同会计、律师等专业人士一样，也需要专业知识。
但恰恰是这点，在我国没有形成大多数人的共识。其直接后果是对管理人员任命的混乱无序，最明显的例子就是，一家大型国企的一把手离任后，继任者很可能对该行业一无所知。对管理人员的任命不是一种经营行为，而是一种行政行为。这类例子不胜枚举。与这种认识相对应的是，没有认识到管理者对于企业来说生死攸关的重要性，既然谁都可以当领导，缺了谁地球都照样转，随便找个人来代替即可。小霸王公司的兴衰充分说明了这一问题。该公司在段永平总经理的领导下红极一时，小霸王学习机打遍全国无敌手。此后他提出个人要参股公司。这一“无理”要求被拒绝后，他辞职创办了步步高公司，短短数年，就将小霸王公司远远地甩在后面。
忽视管理的另一表现形式是，大多数企业在经营时没有将重点放在加强管理上，而是靠政府给政策，靠银行给贷款，靠炒作扬名气，靠关系揽客户，就是想不到靠科学的管理制度和严格的劳动纪律出效益，实现可持续发展。出现大批山东秦池、珠海巨人、郑州亚细亚等流星式企业的根本原因，就是企业在高速发展后，由于管理者缺乏系统的管理知识，内部管理没能相应跟上，缺乏后劲，导致管理混乱，决策失误，一溃千里。这个教训非常深刻。
解决管理落后的唯一途径就是大力发展管理教育，培养未来的管理人才，培养现有的管理干部。20世纪80年代以来，管理教育在我国异军突起，几乎所有大学都开办了经济管理专业，经济管理专业在80年代中后期一度是高考热门专业。并且有许多大学开办了工商管理硕士(MBA)专业，目前全国有50多所大学可以授予MBA学位。但是，管理教育远没到过热的程度，对管理的重视还很不够。政府高层领导已认识到这一问题，朱镕基总理多次强调，建设有中国特色的社会主义，需要一大批掌握市场经济一般规律，熟悉其运行规则，而又了解中国企业实情的经济管理人才。要掀起一股学习管理、加强管理、发展管理科学、加强管理培训的热潮，只有这样才能纠正时弊。”
问题：
根据材料，浅谈管理的重要性。