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楼主: 徐老师

某企业《绩效管理与薪酬设计》整套方案--人民大学博士编写(企业机密板)

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发表于 2009-3-20 11:48:29 | 显示全部楼层
的十方法解决

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发表于 2009-3-21 09:07:07 | 显示全部楼层
谢谢

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发表于 2009-3-23 01:13:26 | 显示全部楼层
[em44]

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发表于 2009-3-24 21:11:36 | 显示全部楼层
太好了,谢谢

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发表于 2009-3-26 07:56:11 | 显示全部楼层
某企业《绩效管理与薪酬设计》整套方案

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发表于 2009-3-31 14:00:38 | 显示全部楼层
谢谢教师分享

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发表于 2009-4-2 21:56:00 | 显示全部楼层
学习一下,好东西啊

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发表于 2009-4-3 11:14:06 | 显示全部楼层
某企业《绩效管理与薪酬设计》整套方案人民大学博士编写(企业机密板)

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发表于 2009-4-3 12:24:29 | 显示全部楼层
谢谢徐老师

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发表于 2009-4-3 16:50:31 | 显示全部楼层
好东西啊

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发表于 2009-4-5 14:06:21 | 显示全部楼层
看看,谢谢!!

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发表于 2009-4-10 12:04:22 | 显示全部楼层
11111
  • TA的每日心情
    开心
    2020-1-19 12:39
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 2009-4-10 23:35:10 | 显示全部楼层
    好东西,参考一下.

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    发表于 2009-4-11 15:51:42 | 显示全部楼层
    我们公司正好出台了一个特别烂的绩效考核薪酬计算方案
    我看看别人怎么做的

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    发表于 2009-4-11 17:47:36 | 显示全部楼层
    谢谢老师

    该用户从未签到

    发表于 2009-4-13 16:00:54 | 显示全部楼层
    [em52][em52][em52]

    该用户从未签到

    发表于 2009-4-13 22:53:24 | 显示全部楼层
    henhao

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    发表于 2009-4-14 10:04:54 | 显示全部楼层
    kan l cai zhidao

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    发表于 2009-4-16 19:06:08 | 显示全部楼层
    谢谢

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    发表于 2009-4-17 13:22:14 | 显示全部楼层
    谢谢
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