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发表于 2007-10-23 13:20:39
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我觉得如何应对新《劳动合同法》的关键在于这个企业想如何做，或者说想做到什么程度。
因为这是一个企业发展的问题，如果只是做几天看看，或者是赚点钱就转行等思想的话，这样的企业最好不要做，因为那是误已误人。如果想做大做强，那就没有什么政策值得大家去担心了，因为你的企业会将相关的问题考虑得心可能全，而且应有的措施都尽可能地去做了或者要做到（有计划或准备实施）。
总之一句话：从自己的实际出发，按照劳动法的要求对照进行逐步改进或改变工作程序与方法，就可以保证企业和员工都健康发展！[em27] |
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狗仔卡
发表于 2007-10-18 13:20:52
显身卡