［HR实际问题］“企业人才流失风险预警管理”调查问卷

徐老师

“企业人才流失风险预警管理”调查问卷

调查目的：本问卷的目的在于对企业人才流失的原因和影响因素进行调查，调查所获得的资料经专业统计分析及相关分析后编写成调查报告，调查报告用于为企业管理人员建立人才流失风险预警系统提供借鉴和学术研究。
调查内容：本问卷由填表人的基本情况、与企业有关的因素、与个人有关的因素、环境影响因素以及建议等五个部分组成。
调查对象：全国范围的各类企业
调查时间：2007年1月～4月
组织调查单位：企业人才流失风险预警管理课题组

问卷填答说明：
1.对您的填答信息，我们将严格保密，绝对不会泄露给第三方，也绝不会用于商业用途；
2.如未说明，选择题均为单一选择，请在您选定的选项下画“√”。填空题请直接填答在横线处；
3.该问卷复印有效；
4.为了给我们提供一份有参考价值的资料，请如实、完整地填写该表，谢谢您的合作！

填表人基本信息：
年龄：



婚否：

所在企业名称：

所属行业：

工龄（在该企业）：

部门：



职务：


一、与企业有关的因素：
1、
您觉得薪水高低和福利好坏对离职的影响程度？
□影响很大  □有一定的影响
□不清楚

□没什么影响
□完全没有影响

2、
对您来说，精神上鼓励和支持的重要性？
□非常重要
□有点重要
□不清楚 □不太重要
□根本不重要


3、
企业的分配公平性对您来说重要吗？
□非常重要  □有点重要   □不清楚 □不太重要  □根本不重要


4、
如果企业的工作环境（如办公室格局，冷暖设备等）不满意，您会因此离职吗？
□肯定会

□也许会
□不一定
□也许不会
□肯定不会


5、
当您的个人目标与企业目标不匹配时，您会考虑离开吗？
□肯定会   □也许会   □不一定   □也许不会   □肯定不会


6、
在求职过程中，您觉得企业文化是一个重要的考虑因素吗？
□非常重要  □有点重要   □不清楚 □不太重要  □根本不重要
7、
如果您感觉到企业的晋升空间有限，您会考虑离开吗？
□肯定会   □也许会   □不一定   □也许不会   □肯定不会


8、
您在求职或跳槽时，对于企业的经济效益的重视程度？
□非常重视
□有点重视
□不一定
□不太重视
□完全不重视


9、
在求职或跳槽时，您重视企业的发展前景吗？
□非常重视  □有点重视   □不一定   □不太重视  □完全不重视


10、
如果您工作的企业中同事关系紧张，团队合作受阻，您会考虑离开吗？
    □肯定会   □也许会   □不一定   □也许不会   □肯定不会


11、
如果您觉得您的能力与现有岗位不适应，您会选择离职吗？
    □肯定会   □也许会   □不一定   □也许不会   □肯定不会


12、
对您来说，企业的工作负荷和工作时间会影响您的求职（跳槽）选择吗？


□肯定会   □也许会   □不一定   □也许不会   □肯定不会


13、
您觉得工作自主性（运用相关工作权利的程度）重要吗？


□非常重要  □有点重要   □不清楚 □不太重要  □根本不重要


14、
从您的观点看，工作挑战性的重要程度？
      □非常重要  □有点重要   □不清楚 □不太重要  □根本不重要


15、
如果您感到角色模糊或角色冲突，是否考虑离职？
□肯定会   □也许会   □不一定   □也许不会   □肯定不会


16、
您觉得上司的领导能力与领导风格对您的去留影响大吗？
     □影响很大  □有一定的影响   □不清楚   □没什么影响   □完全没有影响


17、
如果企业的领导者过于集权，您会选择离职吗？
     □肯定会   □也许会   □不一定   □也许不会   □肯定不会

18、
如果您对于现有的组织结构不满意，您会选择离职吗？
□肯定会   □也许会   □不一定   □也许不会   □肯定不会


19、
如果您有离职的想法，是否会顾虑到劳资合同以及违约金的问题？
    □肯定会   □也许会   □不一定   □也许不会   □肯定不会


20、
您认为企业用人机制僵化对人才流失的影响程度？
       □影响很大  □有一定的影响   □不清楚   □没什么影响   □完全没有影响


21、
如果企业的培训体系不完善，您会考虑离职吗？
    □肯定会   □也许会   □不一定   □也许不会   □肯定不会


22、
您觉得绩效考核的公平性对人才流失的影响大吗？
    □影响很大  □有一定的影响   □不清楚   □没什么影响   □完全没有影响


23、
您是否同意工作乏味是多数人离职的主导因素？
    □完全同意  □有点同意  □不清楚  □不太同意   □完全不同意


24、
如果您对企业某些方面有意见，向有关部门反映后，却总是迟迟得不到答复，在这种情况持续发生时，您会选择离职吗？
       □肯定会   □也许会   □不一定   □也许不会   □肯定不会

二、与个人有关的因素
25、如果工作影响正常家庭生活，您会考虑离职吗？
□肯定会   □也许会   □不一定   □也许不会   □肯定不会

26、如果您的工作要求您经常出差您会考虑离职吗？
□肯定会   □也许会   □不一定   □也许不会   □肯定不会


27、您认为，与上司的关系紧张对离职的影响程度大吗？
□影响很大  □有一定的影响   □不清楚   □没什么影响   □完全没有影响


28、如果您与同事、下属的关系不是很和谐对您离职的影响程度？
□影响很大  □有一定的影响   □不清楚   □没什么影响   □完全没有影响


29、您觉得您的性格与您的工作不协调时，您会考虑离职吗？
□肯定会   □也许会   □不一定   □也许不会   □肯定不会


30、您觉得您的兴趣与您的工作内容不一致时，您会选择离职吗？
□肯定会   □也许会   □不一定   □也许不会   □肯定不会


31、您觉得您的价值观与您工作企业的价值观不相符时，您会选择离职吗？
□肯定会   □也许会   □不一定   □也许不会   □肯定不会

32、期望匹配程度（即工作现实与期望的一致性程度）对您离职的影响程度？
□影响很大  □有一定的影响   □不清楚   □没什么影响   □完全没有影响


33、如果您的能力超出您的工作要求，你会选择内部流动还是离职吗？
□内部流动

□不确定         □离职

34、如果学习能力和适应能力使您不能胜任工作，哪个会使您更想要离职？
□学习能力  □适应能力     其他能力：


35、如果您的尊重需要得不到满足，您会考虑离职吗?


□肯定会   □也许会   □不一定   □也许不会   □肯定不会


36、您认为，自我实现需要得不到满足，对离职的影响程度大吗？
□影响很大  □有一定的影响   □不清楚   □没什么影响   □完全没有影响

37、您觉得年龄是影响人才流失的重要因素？
□完全同意  □有点同意  □不清楚  □不太同意   □完全不同意

38、您觉得个人婚姻状况对人才去留的影响大吗？
□影响很大  □有一定的影响   □不清楚   □没什么影响   □完全没有影响

39、您是否同意有魄力、敢于冒险、勇于挑战的人更有可能流失？
□完全同意  □有点同意  □不清楚  □不太同意   □完全不同意

40、您觉得职业生涯阶段对离职的影响程度大吗？
     □影响很大  □有一定的影响   □不清楚   □没什么影响   □完全没有影响

三、环境影响因素
41、您觉得中国入世以后人员流失现象是否会加剧？
□肯定会   □也许会   □不一定   □也许不会   □肯定不会


42、您觉得国家政策（如西部大开发）对人才流失的影响程度大吗？
□影响很大  □有一定的影响   □不清楚   □没什么影响   □完全没有影响
除此之外，您觉得还有哪些政策会影响人才流动？ 请列举：


43、如果您觉得您从事的职业社会地位不高，您会选择离职吗？
□肯定会   □也许会   □不一定   □也许不会   □肯定不会


44、您觉得企业所在的地域经济发展状况会影响您的去留吗？
□影响很大  □有一定的影响   □不清楚   □没什么影响   □完全没有影响

45、您所处的团队和谐程度对您的去留影响大吗？
□影响很大  □有一定的影响   □不清楚   □没什么影响   □完全没有影响

46、如果您周围的同事大批离职，您会考虑与其一起离职吗？
□肯定会   □也许会   □不一定   □也许不会   □肯定不会


47、您觉得非正式群体领导人离职会导致企业其他员工流失吗？
□影响很大  □有一定的影响   □不清楚   □没什么影响   □完全没有影响

48、您认为对就业市场的心理预期（找到新工作的可能性和新工作的薪酬预期）对人才流失的影响程度？
□影响很大  □有一定的影响   □不清楚   □没什么影响   □完全没有影响

49、您觉得，社会责任、家庭责任会影响人才流失吗？
□影响很大  □有一定的影响   □不清楚   □没什么影响   □完全没有影响

50、从您的角度出发，请将下列离职因素按重要程度排序：

A、薪酬不合理
B、职业发展空间有限
C、工作环境不适
D、人际关系失调
E、领导者素质不高

F、工作压力过大
G、组织机构设置不科学
H、沟通问题
I、绩效考核不力

J、权责不清
K、目标管理失效
L、（其他）


四、建议
请您提出一些预防人才流失的建议：







                                                                             

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