【经理圈】当领导暗示加班，如何高情商回应？

徐老师

【经理圈】

当领导暗示加班，如何高情商回应？

       “我的同事在加班，他问我要不要一起去？我说，不用了。”“今天领导让我们部门全体加班，并且明天会加到11点。”在职场中，很多人都会遇到类似的情况：领导们常暗示我们加班，可又不给具体的工作安排。面对这种情况，该如何回复？如果没有充分准备和安排，该怎么做才能既不显得“敷衍”呢？

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      明确“加班”的原因首先要明确“加班”的理由，是领导临时安排的工作，还是确实有事要做，或者是因为个人原因需要加班。我们可以对自己的工作内容有个明确的认识，并且能够根据工作内容的优先级，去调整自己的时间安排。在这个过程中，如果遇到一些需要额外时间处理的事情，我们就可以把它安排在其他时间。这是让我们能够把更多的时间和精力放在最重要的工作上。如果是领导安排你和其他同事一起加班，那么这个时候，那就要准备好各种理由：“大领导有事情要安排，我们必须马上过去”“我在忙某项工作，没时间写报告”“我这项工作很重要，今天必须加班完成”等。这样既不会显得自己比较清闲，又能给到对方足够的尊重。用数据说话，有理有据很多人觉得自己很忙，却没有做出好成绩。

     问题的症结在于，只说不做，说得多，做得少。我们在职场中，往往习惯用自己的想法去推测领导的意图，并以此来判断自己是否有完成任务的能力。但是这样的思维方式，是无法获得领导和同事认同的。在职场中，我们应该要有数据意识。把完成工作的时间、完成程度等数据写出来，让领导知道自己已经尽了全力 ，不需要继续加班。这样不仅会得到领导和同事的认可，还能让自己更有底气地完成任务。学会拒绝如果领导没有给你安排具体的工作，就会给你派很多琐碎的活，甚至不需要加班的活。这个时候要学会拒绝。因为你不去做，领导也会认为你很闲；而且他的工作也就那么多，不可能给你安排太多的工作，所以不要害怕拒绝领导。更重要的是，拒绝领导并不会让他对你产生什么负面印象，反而会让他知道你很忙，如果有事情找你帮忙，也会更爽快。

      所以如果遇到这种情况，首先不要害怕领导，要积极主动地去和领导沟通；其次就是要学会拒绝。学会说“不”并不是件坏事，尤其在职场中。既能让自己有更多的时间做自己喜欢的事；又能给领导留下积极主动、有担当的好印象。学会与领导沟通在职场中，与领导的沟通是必不可少的，学会沟通，不仅有利于个人发展，更有利于团队发展。首先要清楚领导的态度，如果领导并不在意你的工作，那么你更需要重视自己的工作，主动提出自己的诉求和建议。其次要学会倾听领导的话语，与领导进行有效沟通时需要注意表达方式、态度、语气以及是否使用敬语等问题。最后要学会积极汇报工作成果，让领导对你的工作情况了如指掌，也有利于下一步的工作开展。