职业经理人如何管理老板的亲友
<p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: \'Times New Roman\'; mso-hansi-font-family: \'Times New Roman\';">一、原因分析。</span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: \'Times New Roman\'; mso-hansi-font-family: \'Times New Roman\';">一是老板方面的原因。许多老板都有一种观点，认为亲友是“自己人”，比较可靠，招聘来的毕竟是“外人”，什么事都叫亲友给看着点，防止意外。</span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: \'Times New Roman\'; mso-hansi-font-family: \'Times New Roman\';">二是老板亲友方面的原因。按说老板的这些想法本来无可厚非，只是在中国几千年特殊的人文环境下，执行起来便不那么回事了。老板亲友自己潜意识里有一种特权意识，认为企业就是“自己家的”，别人都是来替自己家打工的，等等，进而带来许多的系列问题。</span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: \'Times New Roman\'; mso-hansi-font-family: \'Times New Roman\';">三是<font color="#000000">职业经理人</font>自身方面的原因。<font color="#000000">职业经理人</font>自己思想意识里也觉得“企业是人家的，能让就让”等，导致管理没有威势，没有权威，最终没有效果。老板一看你管理没效果，后果可想而知。</span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: \'Times New Roman\'; mso-hansi-font-family: \'Times New Roman\';">四是绝大多数员工和整个民族文化环境的原因。绝大多数员工也是认为“老板家的”，在许多方面发现<font color="#000000">职业经理人</font>本身不坚定之后，便都跟着老板亲友转了，也好在该企业里有个“靠山”。</span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: \'Times New Roman\'; mso-hansi-font-family: \'Times New Roman\';"></span> </p><p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt;"><span lang="EN-US"></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 24pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: \'Times New Roman\'; mso-hansi-font-family: \'Times New Roman\';">二、管理的启示。</span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 84pt; TEXT-INDENT: -60pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 84.0pt;"><span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: \'Times New Roman\'; mso-hansi-font-family: \'Times New Roman\';">第一，<span style="FONT: 7pt \'Times New Roman\';"> </span></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: \'Times New Roman\'; mso-hansi-font-family: \'Times New Roman\';"><font color="#000000">职业经理人</font>应当明确区分“举贤不避亲”和“自身岗位职责”。严格说，举贤不避亲本身没有错，但是老板能在外面招聘<font color="#000000">职业经理人</font>，便说明亲者不贤，至少其“贤”打不到老板所招聘的岗位所需要的基本素质要求，否则老板不要招聘了。因此，要打消这一念头。自身岗位职责是公平、诚实、负责地，对事不对人地执行董事会（老板）的意图。要记住，没有一个老板不希望自己的企业被<font color="#000000">职业经理人</font>管理得更好起来。</span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 84pt; TEXT-INDENT: -60pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 84.0pt;"><span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: \'Times New Roman\'; mso-hansi-font-family: \'Times New Roman\';">第二，<span style="FONT: 7pt \'Times New Roman\';"> </span></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: \'Times New Roman\'; mso-hansi-font-family: \'Times New Roman\';"><font color="#000000">职业经理人</font>在执行管理制度时，应当去掉“有色”眼镜，对老板亲友和普通员工一视同仁。许多时候老板亲友之所以能在许多场合表现特权，一定程度上与<font color="#000000">职业经理人</font>自身的意识也有关。</span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 84pt; TEXT-INDENT: -60pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 84.0pt;"><span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: \'Times New Roman\'; mso-hansi-font-family: \'Times New Roman\';">第三，<span style="FONT: 7pt \'Times New Roman\';"> </span></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: \'Times New Roman\'; mso-hansi-font-family: \'Times New Roman\';"><font color="#000000">职业经理人</font>必须在工作中正视老板亲友在实际工作中具有的实际影响力。在中国式民族文化和<font color="#000000">企业管理</font>现状下，广大员工的素质还不是很高，还存在和老板亲友交好，在该企业背靠大树好乘凉的意识，因此，<font color="#000000">职业经理人</font>必须重视这些问题，并随时掌握，正确及时地处理。</span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 84pt; TEXT-INDENT: -60pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 84.0pt;"><span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: \'Times New Roman\'; mso-hansi-font-family: \'Times New Roman\';">第四，<span style="FONT: 7pt \'Times New Roman\';"> </span></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: \'Times New Roman\'; mso-hansi-font-family: \'Times New Roman\';"><font color="#000000">职业经理人</font>在处理老板亲友相关问题之前，应当事先和老板进行有效沟通，切不可自以为是，天马行空。事先和老板沟通，是<font color="#000000">职业经理人</font>对老板和企业的起码的尊重，如果不沟通而擅自处理，可能带来<font color="#000000">职业经理人</font>和老板心理配合上的隔阂，则不利于长久合作。</span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 84pt; TEXT-INDENT: -60pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 84.0pt;"><span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: \'Times New Roman\'; mso-hansi-font-family: \'Times New Roman\';">第五，<span style="FONT: 7pt \'Times New Roman\';"> </span></span><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: \'Times New Roman\'; mso-hansi-font-family: \'Times New Roman\';"><font color="#000000">职业经理人</font>应当低调谦虚，注意自己一言一行，以身作则，在和老板亲友能共存共事的条件下，力争以人格魅力、工作水平来影响老板亲友，使其能服从管理，共同把企业发展上去。</span></p>[此贴子已经被徐老师于2006-10-6 9:28:00编辑过]
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