3838438520
发表于 2007-12-24 12:51:09
DDDDDDDDDDDDD:victory:
linwj92
发表于 2008-1-14 09:21:17
能认同企业文化并完成任务的——提升；
不认同企业文化的——辞退；
能认同企业文化但未能很好完成任务的——给次机会；
对于不能完全认同企业文化也未能很好完成任务的——辞退或转岗，接受再培训
dannyyip
发表于 2008-1-22 10:33:47
答案是B
50595915
发表于 2008-3-4 20:35:33
我不知道..还是看看吧.
云男
发表于 2008-4-12 19:47:13
B 丁 丙 甲 乙
有加粗，老师已经给出答案了：
丁某既坚持了公司的价值观和营销理念，又完成了业绩指标。提拔- -是企业的人才。
丙某既不能完全坚持公司的价值观和营销理念，又完不成业绩指标；转岗--不适合该岗位。
甲某能坚持公司的价值观和营销理念，但没有完成业绩指标；留用--培训、再观后效。
乙某没有一点价值观和营销理念，但完成了业绩指标；辞退--不适合企业，有负作用！
休斯顿
发表于 2008-4-23 11:10:55
:) D
休斯顿
发表于 2008-4-23 11:11:33
:time: :)D
wbw
发表于 2008-4-29 13:04:28
:) :time: D
wuxiaowei123456
发表于 2008-5-24 11:41:14
D我的答案
ljc8305
发表于 2008-5-27 17:07:55
应该是D吧，思想不同，能力也不行的人，一定要辞退的！
wdl016
发表于 2008-7-10 13:43:06
答案：C
ynhy007
发表于 2008-7-14 09:17:54
yy
我选C
hhss100
发表于 2008-7-15 20:05:05
BBB:o
邓昌友
发表于 2008-7-21 21:22:42
选择答案B
luckwwsj
发表于 2008-8-2 04:20:36
丁甲乙丙
mirro
发表于 2008-8-2 11:53:24
是选C吗
lian1016201314
发表于 2008-8-16 17:04:41
回复 1# 的帖子
学习一下！
wuye3737
发表于 2008-9-4 15:21:16
答案选择D，丁某既坚持了公司的价值观和营销理念，又完成了业绩指标，毋庸置疑给予提拔；甲某能坚持公司的价值观和营销理念，但没有完成业绩指标，说明甲某缺乏业务能力或者不具备业务能力。用人有一个理念，合适的人必须用在合适的岗位上，他坚持公司的价值观和营销理念，如果给他转岗安排在其它的岗位，或许会让他得到更好的发展；乙某没有一点价值观和营销理念，但完成了业绩指标，说明丁某有业务能力，但是缺乏是理念方面的，做为领导可以对其进行灌输和教育，如果能够认同了，极有可能成为丁某这样的业务员；丙某既不能完全坚持公司的价值观和营销理念，又完不成业绩指标，这样的业务员，只能让其走人了！
rfv4567
发表于 2008-9-6 21:37:38
为什么没人选A
AAAAAAAAAAA
311
发表于 2008-9-21 16:11:11
答案是c
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