《员工劳动合同提前解除通知书（无故解除）》范本：中国经济管理大学 职业经理法务管
中国经济管理大学 美华管理传播网美华管理传播网《员工劳动合同提前解除通知书（无故解除）》范本：中国经济管理大学 职业经理法务管理实操资料库http://www.zhilu.org/zb_users/upload/2025/01/202501091736391018313364.jpg
员工劳动合同提前解除通知书（无理由解除）通知编号：XXXX致：（员工姓名）根据公司经营管理需要及劳动合同相关约定，经公司研究决定，现提前解除您与公司签订的劳动合同。劳动合同及劳动关系自**（解除日期）**起正式终止。公司将依据《中华人民共和国民法典》及劳动合同相关条款，依法履行如下义务：支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为人民币**（金额）**元；结清至劳动合同解除日期的工资及其他应支付款项；按规定为您办理社会保险转移等相关手续。请您于**（指定时间）**前到人力资源部办理离职手续，并完成以下事项：工作交接及文件资料归还；公司财产（如办公设备、工卡等）归还；确认经济补偿金及其他款项的支付安排。如对本通知有异议，可于收到本通知后**（规定时间，如5日内）**内以书面形式向公司提出。感谢您在职期间为公司做出的贡献，祝您未来发展顺利。特此通知。（公司名称）法定代表人或授权代表签名：__________日期：__________（注：本模板当中[]当中内容为注释，直接替换成提示词当中的所列具体内容）
尽管有示范模版，在开始撰写一份具体的《员工劳动合同提前解除通知书（无理由解除）》时，仍应注意以下写作要点：一、规则概述文书框架：员工劳动合同提前解除通知书包含通知编号、员工信息、劳动合同解除决定及生效日期、补偿金及其他款项支付、离职手续办理要求、申诉权利、感谢语和公司签章等核心要素。用途：用于通知员工因用人单位单方无理由决定提前解除劳动合同，并明确双方权利义务的终止安排。常见风险和问题：未依据劳动合同法规定支付经济补偿金，未履行法定或合同约定的通知程序，补偿金额计算错误或未明确具体支付方式，可能引发劳动争议。审查原则：确保通知内容合法合规、权利义务明确、支付安排和手续合理，程序符合法律及合同约定。二、规则分述1. 通知编号写作内容要点：每份通知需具备唯一编号，便于内部归档和后续查询。审核附件名称：公司内部通知记录、通知台账。审查重点及方法：确保编号唯一且与台账记录一致，避免混淆。2. 员工基本信息写作内容要点：填写员工姓名，确保与劳动合同及人事档案一致。审核附件名称：劳动合同、员工身份证复印件、人事档案。审查重点及方法：核对员工信息，确保通知对象无误。3. 解除决定及生效日期写作内容要点：明确劳动合同解除决定及生效日期。审核附件名称：公司内部决策文件、劳动合同。审查重点及方法：确认解除决定及生效日期符合劳动合同法和合同约定。示范写法：“劳动合同及劳动关系自2024年12月31日起正式终止。”4. 经济补偿金及其他款项支付写作内容要点：明确补偿金额、计算依据及支付方式，列明结清的其他款项。审核附件名称：补偿金计算清单、工资支付记录、劳动合同及其补充协议。审查重点及方法：确保补偿金额计算准确、支付时间和方式明确，符合劳动合同法相关规定。示范写法：“支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为人民币30,000元。”5. 离职手续办理要求写作内容要点：明确员工需办理的离职手续及完成时间。审核附件名称：公司财产清单、工作交接记录、离职流程文件。审查重点及方法：确保离职手续安排合理，避免遗留问题。示范写法：“请于2024年12月20日前到人力资源部办理离职手续，包括归还办公设备及工卡。”6. 申诉权利说明写作内容要点：告知员工申诉权利及申诉时限。审核附件名称：内部申诉制度文件。审查重点及方法：确保通知中对申诉权利的说明符合法律和公司制度要求。示范写法：“如对本通知有异议，可于收到本通知后5日内以书面形式向公司提出。”7. 感谢及祝福语写作内容要点：表达对员工在职期间贡献的感谢及未来祝福，体现公司人文关怀。示范写法：“感谢您在职期间为公司做出的贡献，祝您未来发展顺利。”8. 签名和日期写作内容要点：由公司法定代表人或授权代表签名，并注明通知日期。审核附件名称：授权委托书（如适用）、签名样本。审查重点及方法：确保签名人具备权限，签名日期与通知日期一致。示范写法：“法定代表人或授权代表签名：张三日期：****年**月**日”以上是写好一份《员工劳动合同提前解除通知书（无理由解除）》的关键要点，建议收藏此文，助您高效完成
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