这16条做到一半，没有员工不服你
这16条做到一半，没有员工不服你没有完美的个人，只有完美的团队
编号错误的认识正确的认识
1只关注自己直接贡献了什么关注为门店员工工作效益提高贡献了什么
2单纯地处理出现的问题预测问题，提前预防问题可能带来的干扰
3一个一个地解决单一的问题谋求体系化解决问题
4指责下属无能或者不负责任指导、帮助、培养下属的工作能力及责任心
5了解自己知道什么能够使别人明白什么，明白到具体的标准程度
6强调自己说了什么，说了很多遍确认对方是否理解清楚
7强调自己学过什么，学会了什么强调应用了什么，产生怎样的价值
8关注自己下达过什么命令关注自己的传达让下属产生了怎样的行动和改变
9未经仔细思考就简单说“不”努力思考后再做出决定是否
10只强调自己干了什么要求自己明确自己干到了什么程度，达到了什么效果
11等待被安排具体工作主动寻找符合企业利益要求的能够促进门店销售的，能够体现自我价值的工作
12抱怨为什么不受公司重视思考怎么样取得更有价值的成果，从而获得公司更大的关注
13面对批评，首先就想做出解释，甚至产生反感情绪，进行反驳首先反省自己有没有错误，或者有没有造成误会的原因
14发现错误就立马批评下属当不得不批评他人时，首先不是批评，而是认真的核对事情，事情确认后进行私下批评指正。
15只能够给简单问题以答案要求自己对核心的问题进行本质性的思考
16只能够单纯地完成某项任务更努力地创造有利条件和相关体系环境，使完成所有的任务都能够更加顺利
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