人力资源考核表
人力资源管理—领导艺术---管理沟通技巧----全方位考核表姓名 性别 下面问题请回答并说明理由1. 你认为绩效评估的主要目的是什么？A激励员工更加努力工作 B 促使员工反思自己的以往表现C为员工的缺点曝光选择： 一句话说明理由2. 你是否了结述职报告，你针对述职报告如何与员工谈话沟通？A先批评他的缺点在表扬他的优点B开始与结束的时候说优点，中间穿插缺点C首先肯定优点。然后再说不足。选择; 一句话说明理由3. 你认为对员工评估应该以什么为评估标准？A 以实际结果为标准B以员工的知识水平，工作能力，工作态度为主，以短期效益为辅C综和考察他的能力与实际效益选择： 一句话说明理由4. 你为下属写总结鉴定的时候以什么为主要参考资料A他的实际表现B他的出勤记录与费用水平C员工自己写的总结与鉴定选择： 一句话说明理由：5. 你认为大规模的员工评估活动应该在什么时候进行？A再起表现下降的时候B在员工本人提出要求的时候C定期举行例如每年一次选择： 一句话说明理由：6. 在评估工作即将结束的时候我们是否？A让员工阅读鉴定并写下本人意见B不让员工阅读鉴定但是要征求他的意见C 不让员工知道评估结果，也不征求本人意见选择： 一句话说明理由：7. 你在指出下属的不足之后，是否：A同时为他指出克服困难的方法B警告他以后薪水都要受到影响C与他一起研究解决方法选择： 一句话说明理由：8. 如果员工对你的某个决定产生激动情绪，你是否：A耐心听他发表意见，给他发言机会B谴责他要控制情绪C尽快结束谈话，以后再聊选择： 一句话说明理由： 答案：**** Hidden Message *****
好 我觉得也是
谢谢
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