年薪制工资支付方式
徐老师您好:我是生产管理学员刘正西.我想问一下现在的年薪制工资是如何支付的.谢谢老师! 对于实行年薪制的员工，用人单位应如何发放工资？
年薪制一般适用于公司高管、专业技术人员或者公司认为适合于年薪制的人员，待遇一般比较丰厚，否则就不叫年薪制了。
由于年薪是以年度为单位计算，并且在年度终了后根据企业的业绩确定的， 但是经营者在一年中，每个月都需要生活费，因此年薪的支付方式与月薪、周薪是不同的。
根据我国的劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。根据《上海市工资支付暂行办法》的规定：“实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。”因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。
但是，考虑到年薪制员工的薪酬的特殊性，虽然待遇较高，但是一般都要与该员工的业绩和任务、责任直接挂钩，年薪制的总数也是由基础工资、福利待遇、绩效工资、奖励等部分组成，尤其要与绩效密切挂钩，因此，企业一般都按照本公司的薪酬制度按月、季度或半年、年终分别发放，通常比例为4：2：4；或3：2：5等，绝对不会按月均等发放，而且年终部分一般要到春节前后核定发放。
年薪制仅是一个工资发放形式，有的能够实际拿到或超过约定的年薪，有的实际上拿不到约定的年薪数，可能是业绩没有达到、绩效考核没有达到要求、违约等各种原因，有的也有工作一段时间就离开公司了。（刘军厂律师，上海信诚律师事务所主任） 谢谢徐老师!
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