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中国经济管理大学 美华管理传播网 工商管理实战班：接轨数字时代全新职场课程：企业员工晋级管理者实操课
美华管理传播网 公司开除了两个干活不行的兄弟，结果一个月内，又走了八个，连骨干都跑了。老板懵了，说：你们干得不错啊，为啥要走？其实道理不复杂，我跟你唠唠。
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01 . 不是义气，是算账有人说，这帮人讲义气，看兄弟被开，自己也走了。别扯了。打工是为了挣钱吃饭，不是来交朋友的。大家心里算的是风险账：“今天开的是他们，明天会不会轮到我？公司规矩说不清，干得好不如老板看得顺眼？”骨干更精，一看苗头不对，立马找下家——人家不是冲动，是聪明。
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02 . 安全感崩了，就像工地没安全帽开除绩效差的，本来没问题。但要是理由模糊、过程突然，大伙就会慌：“这地方，开人连招呼都不打？”安全感一没，人心就散。就像你干活突然发现脚手架晃了，第一反应肯定是赶紧下来，谁还管工头喊“没事没事”？
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03 . 公司不是家，规则要明明白白别信老板说“咱们是一家人”。公司就是公司，干活拿钱，规矩得清楚：什么样算合格？什么样会被开？白纸黑字写明白。罚人要像交警开罚单——有理有据，谁都没话说。如果老板一拍脑袋就决定，谁敢留下赌运气？◆ ◆ ◆ ◆
04 . 给自己留条后路，比指望公司强
如果你是普通员工，别把安全感寄托在公司身上。多学手艺、攒点人脉、更新简历——这些才是你的铁饭碗。船要是沉了，会游泳的人才能游到下一艘船。老板关心的是成本和效益，你关心的应该是自己的出路。最后说句实在的：公司开人，不是因为你不好，只是觉得你不“划算”了。那些突然走掉的人，不过是提前看懂了这张账本。所以，别伤心，别纠结，准备好自己的退路——这年头，靠自己最稳当。
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