[TTT讲堂]就业型培训的N种形式

徐老师 · 发表于 2006-3-18 10:17:37

就业型培训的N种形式 　　■ 带薪培训 　　目前，开设此类培训的绝大多数都是实力雄厚的企业，而且集中在保险、房地产等产业领域。培训方式与实习培训相似，只是由企业亲自操作，培训项目、内容、环境的真实性和有效性更强。而且，此类培训为学员提供一定的报酬，而且被企业视为揽才手段之一，就业针对性非常强，因此倍受学员欢迎，但入学门槛也相对较高。 　　此类培训如信诚人寿保险公司的代理人带薪培训计划，为期3—12个月，内容包括系统保险理论、管理培训，并提供“1200元＋业绩奖金＋管理奖金＋年终奖金”的待遇；家乐福的ETP管理人员培训项目，为期4个月的带薪培训，培训对象80%来自高校优秀应届毕业生；戴尔计算机（中国）有限公司的人才培训计划，涉及软件开发工程师、技术支持分析专员等岗位，培训时间约2-3个月，公司提供薪金及福利待遇，并将择优录用学员。 　　【特点】 　?、企业内部根据岗位需要制定培训计划，具有较强的针对性和实用性。 　　2、学员大多都有较好的就业保障，这段经历对其的职业发展有一定益处。 　　3、最大的好处就是可以学习与赚钱兼顾，既提高了职业技能，又节省了培训费用。 　　■ 定单式培训 　　“定单式”培训主要以解决学员的“出口”为目的，大多采取企业委托培训的方式进行。目前，定单式培训主要集中在软件培训和专门技术培训领域，也有少量外语培训机构推出“定单式”外语培训方案，专门针对公司的员工进行“量身教学”。市场上的典型项目如，上海启明信息技术培训中心与上海启明软件公司合作的软件开发人才定向培养项目；苏州工业园区职业技术学院的“诺基亚定向班”、“三和定向班”、“天弘定向班”和“BOSCH定向班”；北大软件与微电子学院的日本软件企业定向培训项目等。 　　【特点】 　　1、由大型企业做依托，学员就业方向明确、可靠，且职业发展前景好。 　　2、课程教材直接针对企业业务需求，案例完全取自真实的项目，有很强的实用性和通用性。 　　3、培训教师具有丰富的开发经验，懂得方法和技术。 　　4、由于委托企业着眼于培养后备人才，所以培训费用较低。 　　■ 实习培训 　　培训机构与企业联合，采取生产实习和教学培训交叉进行的方式，使培训内容更具针对性和实用性。目前主要集中在IT培训领域和各种职业技能培训领域，也有部分企业开展大学生实习项目。例如，威迅教育推出的游戏设计与开发课程、ACCP国际软件工程师培训、WEAS软件工程师培训课程均为学员提供实习基地；上海申信信息技术专修学院则与IBM合作，模仿IBM实际的项目开发，让学员如临其境，在积累专业知识的同时获得实践经验；上海浦东软件园培训中心的项目则是真刀真枪的实战，学员操作的都是企业提供的实际项目。 　　【特点】 　　1、与企业联合，提高学员的实践操作能力。 　　2、课程和教材与企业需求挂钩，学员可以边学边练习，有助于提高日后的职场竞争力。 　　3、企业通常在实习中考察学员的价值理念、专业技能及知识结构，并从中选拔所需人才。对学员来说，表现优秀就能获得就业机会。 　　就业型培训精准培养学员 　　就业型培训，是培训机构为提高招生吸引力推出的新措施，同时也为求学者提供更优质的服务，为企业提供更实用的人才。那么，情况果真如此吗？为此，记者采访了部分学员和企业人事经理。 　　希望进入韩企工作的张雷目前在奋发进修学院学习韩语，他告诉记者说：“该校与很多韩资企业有合作关系，会推荐成绩优秀的学员到韩企工作。我当时报名就是看中了这一点。”曾是启明“对日SAP软件开发职业培训班”学员，现为启明软件公司软件工程师的崔蒋伟则体会更深：“就业型培训能有效帮助学员提升职业技能。在3个月的培训中，我们接触了大量的企业真实的IT项目，围绕sap开发学习数据库、开发规约、编程和做项目。不仅可直接实践和掌握目前实用的高端IT技术技能，同时积累了开发设计大型软件产品的工作经验，有助于提前进入工作状态。” 　　对企业来说，通过此类培训能够了解学员的实际情况，大大降低了企业的用人风险。启明软件公司人力资源部经理潘丽达女士告诉记者：“我们公司核心业务是对日软件出口，因为外包项目中有80%面向日本客户，因此公司的操作系统全是日语。对软件从业人员来说，外语是一个很大的瓶颈。通过和培训中心的合作，定向培养既精通软件开发技术又熟悉日语的复合型人才，针对性更强，大大降低了我们的人力资源成本，因此我们非常青睐这种培训方式。” 　　参加培训谨防三大陷阱 　　就业型培训因为有着“就业捷径”的优势而倍受求学者青睐，但有些培训机构为增强招生效果，夸大“就业牌”的作用，甚至还打出“保证100%就业”的招生广告。对此，上海奋发进修学院院长孔洁直言，实现就业是建立在求职者和企业双向选择的基础上，学员自身条件参差不齐，企业需求标准也有高有低。因此，无论是学历教育还是职业教育，“包就业”的承诺都是不现实的。对于这些培训广告中的陷阱，求学者一定要谨慎对待。 　　陷阱一：空头支票 　　以“某某就业班”为名招生，声称学员入学即签定就业协议，结果无法兑现承诺。通常这种情况是，学校只要安排学员参加实习或面试，就算履行了承诺，至于能否就业，只能看学员的运气和能力。因此，学员在选择这些培训机构时，不应被广告所蒙蔽，而应该询问清楚。 　　陷阱二：年薪承诺 　　一些培训机构打某类紧缺人才的主意，热推相关培训项目，并可承诺学员日后就业年薪可达10万元。这样的广告虽然诱人，但水分多多，因为培训机构根本无法掌控企业的薪酬待遇。因此，求学者不要轻信这类“花好桃好”的口头承诺。 　　陷阱三：蒙混过关 　　有些培训机构的确兑现了推荐就业的承诺，但其推荐的岗位不是地处偏僻、层次较低的小企业，就是提供一些无人问津的低薪岗位。学员一定要有自我保护意识，对于许诺包就业的培训机构，最好要求其签署协议，明确就业方向、聘用期限、薪酬待遇、违约赔偿方式等事项，以免被“打闷包”。 作者：梁杰严峻嵘

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