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- 创业管理（13个）- 创业修辞策略 构念定义：创业修辞策略是指为达到某种创业表述目的而刻意使用的劝服性话语。 量表出处：赵富强, 胡思源, 陈耘, 等. 创业叙事对创业绩效的影响研究——组织双元性、资源获取与修辞策略的作用[J]. 南开管理评论, 2024, 27(5): 4-17. 创业失败后的印象管理策略 构念定义：创业失败后的印象管理策略包括承担责任、推卸责任、积极定义和示弱四类印象管理策略。 量表出处：陈依, 于晓宇, 蔡莉. 创业失败后的印象管理策略：量表开发及其对评价合法性的预测效度[J]. 经济管理, 2024, 46(3): 186-208. 创业者政治技能 构念定义：创业者政治技能是指在特定文化情境下，创业者通过敏锐的政治洞察力，与各利益相关者交往互动，构建有利于其创业的关系网络，并利用其自身人际影响力和权术运用能力，影响和控制利益相关者行为，以实现其创业目标的能力。创业者政治技能包含政治环境敏锐、创业网络能力、人际关系影响、权力运用能力四维度结构。 量表出处：张学艳, 周小虎, 刘晶晶. 中国文化情境下创业者政治技能的结构维度与量表开发[J]. 科技进步与对策, 2023, 40(10): 151-160. 学术创业者认同整合 构念定义：学术创业者认同整合是一个在认知、行为和情感层面均有映射的多维度构念，包含身份距离评定、身份融合努力、身份冲突感知、身份和谐倾向4个维度。 量表出处：林晨, 周小虎, 王梦泽, 等. 学术创业者认同整合：结构探索与量表开发[J]. 科技进步与对策, 2023, 40(18): 12-21. 科技人才创业生态环境 构念定义：科技人才创业生态环境囊括制度环境、市场环境、投融资环境、创新环境、营商环境、创业文化、公共服务7个维度及43个指标。 量表出处：谭新雨. 科技人才创业生态环境：内涵探索与量表开发[J]. 科学学研究, 2023, 41(11): 2038-2049. 象征性行动 构念定义：象征性行动旨在改变资源提供者印象，具有意义建构作用的一类行动，是创业者可以在明确了解自身局限性的情况下，依据受众的认知特征，调用有限资源来组织行动内容，继而唤起有利于新创企业的受众意义感知。 量表出处：张燕, 周小虎, 张慧, 等. 象征性行动的量表开发及其对新创企业合法性的影响——环境宽松性的调节作用[J]. 系统管理学报, 2023, 32(1): 154-166. 创业孵化平台生态优势 构念定义：创业孵化平台生态优势是指创业孵化平台企业通过协调生态互补者力量获得的生态竞争优势，包括生态多样性、生态协同性和生态进化性三个维度。 量表出处：陈凌子, 周文辉. 创业孵化平台生态优势的量表开发与检验[J]. 科学学研究, 2023, 41(5): 905-915. 创业反思 构念定义：创业反思由信息搜寻、团队互动、认知纠偏、共同理解的四维度构成。 量表出处：马鸿佳, 张弼弘. 创业反思测度及其对新创企业组织韧性影响机制研究 [J/OL]. 管理学报, 1-9[2025-12-09]. 创业团队韧性 构念定义：创业团队韧性包含创业抗压性、创业团队协同度和创业情境感知力3个维度。 量表出处：李晓琳, 姚凯, 范晓敏. 失败情境下创业团队韧性量表开发及其影响机制研究[J]. 软科学, 2025, 39(9): 95-103. 创业韧性 构念定义：双维创业韧性量表包含适应型韧性和突破型韧性两个维度、8个题项。 量表出处：刘晶晶,吴周玥,王侨,等. 双维创业韧性:理论构建、量表开发及效度检验 [J/OL]. 科技进步与对策, 1-10[2025-12-31]. 数字创业生态系统特性 构念定义：数字创业生态系统特性为灵活性、融合性和衍生性。遵循量表开发程序，最终开发出一套涵盖灵活性、融合性和衍生性3个维度，共7个题项的数字创业生态系统特性量表。 量表出处：卢珊, 蔡莉, 杨亚倩. 数字创业生态系统特性：维度探析与量表开发[J]. 研究与发展管理, 2024, 36(2): 139-153. 创业企业身份 构念定义：投资者认同的创业企业身份特征包括创业企业领导能力、组织能力、行业环境和竞争优势4个维度。其中，每个维度包含两个因子，分别为领导行为特征和企业家人格特质、内部组织特征和盈利预期与激励特征、行业特征和市场环境特征，以及技术创新能力和产品价值创造力。 量表出处：温瑶, 李纯青, 王正斌. 创业企业身份构建与创业融资——量表开发及组态分析[J]. 科技进步与对策, 2024, 41(10): 24-34. 投资者-创业企业认同 构念定义：投资者-创业企业认同测量量表包含认可感和成就感两个维度9个题项。 量表出处：温瑶, 李翠妮, 王正斌, 等. “互联网+”背景下投资者—创业企业认同内涵、维度及量表开发[J]. 科技进步与对策, 2024, 41(9): 46-56. - 领导力（11个）- 平台型领导 构念定义：平台型领导是指领导者重视自己和下属的共同事业，重视事业的发展，也同时重视员工的发展，通过事业范围的扩展和事业质量、层次的提高，激发自己和下属的潜能，调动自己和下属的积极性，通过这种方式影响自己和下属的一种领导类型。平台型领导量表包含"包容"、"个人魅力"、"变革规划"、"平台搭建"、"平台优化"、"共同成长"6个维度、25个题项。 量表出处：郝旭光, 张嘉祺, 雷卓群, 刘文琦. 平台型领导：多维度结构、测量与创新行为影响验证[J]. 管理世界, 2021, 37(1): 186-199+216+12. 数字领导力 构念定义：数字领导力是领导者运用一系列数字资源影响组织成员的态度、情感和行为的能力，旨在推动组织数字化转型以及应对数字化环境。数字领导力量表包括数字思维变革能力、数字资源建设能力、数字伦理共情能力和数字认知践行能力四个维度、18个题项。 量表出处：张志鑫, 郑晓明. 数字领导力：结构维度和量表开发[J]. 经济管理, 2023, 45(11): 152-168. 数字化领导 构念定义：数字化领导包括数字变革思维、数字愿景感召、数字工具应用、数字战略推动、数字沟通协同和数字赋能支持6个子维度,共30个题项。 量表出处：刘松博, 张凯瑞, 冯思齐, 等. 数字化领导的结构维度、量表开发及其对创造力的影响研究 [J]. 管理学报, 1-12[2025-12-31]. 韧性领导力 构念定义：韧性领导力是指领导者拥有积极的态度和适应周围环境的能力。韧性领导力量表包含安心定志和通达权变两个维度共8个题项。 量表出处：占小军, 王涛, 郭一蓉, 等. 韧性领导力：结构维度、量表开发和检验[J]. 管理科学, 2023, 36(1): 46-61. 亲贤兼顾型领导行为 构念定义：亲贤兼顾型领导行为是领导在复杂环境之下对“亲”和“贤”的综合考虑与平衡，是指领导同时基于自己与员工之间的关系和员工的能力做出诸如人员选拔、 绩效评估、 奖金分配等与下级有关的决策。该量表包含5个题项，且与唯贤型领导行为、唯亲型领导行为、矛盾型领导行为之间具有区分效度。 量表出处：张亮花, 卫旭华. 唯亲还是唯贤?亲贤兼顾型领导行为的构建及其对领导地位的影响[J]. 人力资源管理评论, 2021,(2): 43-62. 协同型领导 构念定义：以管理者的行为为导向，侧重于让大家为共同目标服务，并通过激励、赋能和多方沟通等方式促进组织协同，包括共生性和目标一致性2个维度。 量表出处：张梦桃, 张生太. 协同型领导：内涵探索与量表开发[J]. 科技进步与对策, 2024, 41(7): 142-151. 包容型领导 构念定义：中国情境下包容型领导是一个具有容错、容优和容异三维度结构的多维变量。 量表出处：鲍萍, 廖中举. 中国情境下的包容型领导:维度结构、量表开发与影响效应检验[J]. 中国人力资源开发, 2024, 41(1): 51-69. 分享型领导 构念定义：分享型领导是指领导主动将个人应得的资源、发展成果与员工互惠分享,以实现企业和谐的行为表现。分享型领导量表包含名利分享和权力分享两个维度、10个题项。 量表出处：龙立荣, 陈琇霖. 分享型领导对员工感知组织和谐的影响与机制研究[J]. 管理学报, 2021, 18(2): 213-222. 责任型领导 构念定义：责任型领导包含修己安人、社会情怀、互动决策和长期战略取向4个维度，其测量量表由4个因子和17个题项构成。 量表出处：程雪莲, 陈宏辉, 郑孟育. 中国文化情境下责任型领导的结构维度和量表开发[J]. 管理学报, 2021, 18(12): 1780-1789. 放任型领导 构念定义：放任型领导具有三个方面的特征：一是行动上的不参与，二是避免决策，三是对下属缺乏反应。放任型领导量表包含充分授权、权责转移、领导缺位三个维度。 量表出处：曾琦, 刘昕. 无为而治：一种合理的管理艺术?——放任型领导的机制探讨与量表开发[J]. 当代经济管理, 2022, 44(4): 58-67. 企业高层领导政治能力 构念定义：企业高层领导政治能力是企业高层领导者及其构成的领导团队所具备的有效应对政治环境及其中以政府为主体的利益相关者，以获取、运用资源与规避风险，实现企业与个人目标的战略层面的能力。企业高层领导政治能力测量量表包含5个维度15个题项。 量表出处：梁燕, 李燕萍, 陈武. 企业高层领导政治能力的量表开发及其对企业绩效的影响研究[J]. 管理学报, 2021, 18(6): 853-863+937. - 员工认知与知觉（11个）- 零工工作者工作压力 构念定义：零工工作者工作压力包含规范压力、时间压力、疏离压力、身心压力4个维度。 量表出处：高雪原, 张志朋, 钱智超, 等. 零工工作者工作压力：形成机理与量表开发[J]. 南开管理评论, 2023, 26(3): 244-258. 职场佛系 构念定义：工作情境中的佛系心态包括不以为意、安于现状、友善无争、顺其自然四个维度。 量表出处：晏渝, 冯明, 张勇. 职场“佛系”：中国组织情境下的理论构建与实证检验[J]. 心理学报, 2024, 56(5): 594-611. 内卷 构念定义：中国社会中内卷的心理内涵包括资源稀缺、社会规范、心理压力及竞争行为这4个特征维度。 量表出处：张雯, 潘超, 姚诗铭, 等. 中国社会中“内卷”现象的个体心理内涵及其特征维度[J]. 心理学报, 2024, 56(1): 107-123. 员工悖论认知框架 构念定义：员工悖论认知框架包含3个维度：学习悖论的整体性认知、行动悖论的整体性认知和归属悖论的整体性认知。 量表出处：杨勇, 曹井柱, 吴彤, 等. 基于整体认知观视角的员工悖论认知框架结构界定、量表开发及其调节作用研究[J]. 管理学报, 2024, 21(7): 1013-1022+1045. 职场盛名综合症 构念定义：在职场情境中主观地认为自己盛名难副的一系列典型的认知表现。 量表出处：曹元坤, 张琼, 罗元大. 职场盛名综合症：量表开发与检验[J]. 当代财经, 2024,(6): 98-110. 女性领导污名感知 构念定义：女性领导污名是指女性领导在工作安排、绩效评估、晋升等方面被贴上的一系列否定性、贬损性的标签。女性领导污名感知量表包含领导风格污名感知、成功方式污名感知、个人生活污名感知3个维度共9个题项。 量表出处：陈玉玲, 李响, 陈维政, 万方. 女性领导污名感知量表开发及其负面影响研究[J]. 中国人力资源开发, 2022, 39(8): 6-25. 刚健有为 构念定义：“刚健有为”思想量表由“自强不息”“厚德载物”“刚健中正”3个维度构成。 量表出处：陈岩, 杜慧林, 高程. 高层管理者“刚健有为”思想量表设计及其对企业战略创新的作用机制研究[J]. 科技进步与对策, 2022, 39(13): 141-150. 同侪影响 构念定义：新产品扩散视域下的同侪影响由信息影响、规范影响、比较影响和情绪传染四个维度构成。 量表出处：焦媛媛, 闫鑫, 李智慧. 新产品扩散视域下的同侪影响:维度厘定与量表开发——基于社交网络情境[J]. 管理工程学报, 2023, 37(2): 11-21. 工作-家庭冲突预期 构念定义：工作-家庭冲突预期是指个体相信从事未来的工作会使其工作角色和家庭角色彼此之间产生相互影响的信念。 量表出处：曾练平, 罗芸, 田丹丹, 等. 工作-家庭冲突预期量表在中国医学生中的信效度检验[J]. 中国临床心理学杂志, 2023, 31(5): 1162-1165+1256. 体面劳动 构念定义：体面劳动是指人们对体面劳动的主观感知，包含7个维度，依次为工资收入体面感、工作氛围体面感、劳动强度体面感、民主参与体面感、职业发展体面感和社会地位体面感。 量表出处：刘盾, 徐岩. 体面劳动的内涵结构与指标测量——基于质性访谈的量表开发与验证性因子分析[J]. 管理评论, 2021, 33(2): 227-238. 不合规任务 构念定义：不合规任务是指超出员工职业角色范围或被视为浪费时间的事情。中文版不合规任务量表包括不合理任务和不必要任务2个因子，共8个条目。 量表出处：葛文静, 吴培芸, 曾练平, 黄亚夫, 石英. 不合规任务量表在中国员工样本中的修订[J]. 中国临床心理学杂志, 2022, 30(2): 336-339. - 数字化管理（9个）- 企业数字嵌入性 构念定义：包含三个维度，分别为数据要素嵌入性、数字技术嵌入性和数字网络嵌入性。 量表出处：刘刊, 张梓仪, 周宏瑞. 企业的数字嵌入性：内涵结构、量表开发及检验[J]. 经济管理, 2024, 46(9): 30-48. 制造企业数智化能力 构念定义：制造企业数智化能力是指“制造企业将大数据、云计算、人工智能等数智化技术融入企业研发、生产、销售等生产经营活动，通过对数智技术、数据信息等内外部资源之间的连接和配置，实现生产、运营数智化的创新能力”。 量表出处：张乐, 陈菊红, 董海林, 等. 制造企业数智化能力：维度探索与量表开发[J]. 科技进步与对策, 2024, 41(11): 79-88. 基于数字化环境的企业家精神 构念定义：数字化环境中的企业家精神是一个多维结构，可分为创新引领精神、数字变革精神、动态应变精神和共生共赢精神等4个维度。 量表出处：彭花, 贺正楚, 潘为华. 基于数字化环境的企业家精神的量表开发及检验[J]. 科学决策, 2024,(6): 84-104. 制造网络数字化能力 构念定义：制造网络数字化能力包括联结层数字化能力和节点层数字化能力，联结层数字化能力包含数据共享、网络集成以及平台架构能力，节点层数字化能力包含数字设备、数字人才、内部集成及数据分析能力。 量表出处：李腾, 崔格格, 孙国强. 制造网络数字化能力的结构维度与量表开发[J]. 经济管理, 2025, 47(9): 190-208. 数字邻近 构念定义：数字邻近包含数字认知邻近、数字制度邻近以及数字要素邻近3个维度、14个测量题项。 量表出处：李宇, 王竣鹤. 产业集群数字化转型的“数字邻近”效应:概念内涵、结构维度与量表开发[J]. 中国软科学, 2025,(2): 54-65. 企业数字可持续性 构念定义：企业数字可持续性指企业以可持续发展为目标，基于数字优先和数字赋能双逻辑支撑企业可持续发展全过程，包括企业对延长数字资产使用寿命的努力、对经济价值创造的贡献、对利益相关方和社会负责任的要求、对生态保护的决心，最终形成涵盖数字资产、经济、社会与环境相互结合、彼此协奏互生的综合价值的组织活动。企业数字可持续性包括四个构成维度：数字资产永续、数字经济价值、数字社会责任及数字环境管理，包含二阶四因素十五题项。 量表出处：李雪灵, 张向, 隗誉铭, 等. 企业数字可持续性：维度探析、量表开发与检验[J]. 科研管理, 2025, 46(11): 1-11. 企业数字责任 构念定义：企业数字责任是指企业在利用数字技术追求商业成功的同时，承诺遵守道德规范并致力于提升顾客福祉。消费者感知的企业数字责任共包含6个维度：透明度、数据隐私保护、数字产品质量、数字补救制度、教育培训、数字公平，可通过24个题项对这些维度进行测量。 量表出处：杨萍, 彭正银, 纪春礼. 基于消费者感知视角的企业数字责任：结构维度、量表开发与检验[J]. 管理评论, 2025, 37(5): 145-156. 数字工匠胜任力 构念定义：数字工匠胜任力由扎实工匠基础、良好数字素养、敏捷转型能力和持续发展能力4个维度构成，测量量表包含19个题项。其中，扎实工匠基础、良好数字素养和敏捷转型能力3个维度构成胜任力中的“显性素质”；持续发展能力维度构成 “隐性素质”。 量表出处：朱永跃, 过旻钰, 仲慧. 制造业数字工匠胜任力模型构建与测量量表开发[J]. 系统管理学报, 2025, 34(3): 837-852. 组织植入 构念定义：数字服务化情境下制造企业组织植入由员工植入与智能设备植入两个维度构成，量表包含13个题项。 量表出处：王绒, 陈菊红. 数字服务化情境下制造企业组织植入维度探索与量表开发[J]. 科技进步与对策, 2023, 40(18): 80-90. - 算法管理与人工智能（8个）- 感知算法控制 构念定义：零工工作者感知算法控制是指零工工作者对于算法如何通过规范指导、追踪评估和行为约束对其提供在线劳动服务的过程进行实时动态控制的综合感知，包含"规范指导""追踪评估"和"行为约束"三个维度 量表出处：裴嘉良, 刘善仕, 崔勋, 瞿皎皎. 零工工作者感知算法控制：概念化、测量与服务绩效影响验证[J]. 南开管理评论, 2021, 24(6): 14-27. 感知算法控制 构念定义：个体感知到的平台针对零工工作者在线劳动服务过程所设计、开发和实施的一套数字化劳动管理实践的强度。 量表出处：裴嘉良, 刘善仕, 崔勋, 等. 算法控制能激发零工工作者提供主动服务吗——基于工作动机的视角[J]. 南开管理评论, 2024, 27(2): 104-117. 算法抵制行为 构念定义：算法抵制行为是指平台从业者对于算法管理感到不满、进而表现出不符合平台算法预期的行为，其表现形式较为隐蔽，其目的是保障自身劳动权益。算法抵制行为包含忽略算法指导、利用算法漏洞和对抗算法监控三个维度。 量表出处：周恋, 李嘉慧, 雷雪, 等. 在线用工平台从业者算法抵制行为量表开发与检验[J]. 中国人力资源开发, 2023, 8(8): 102-118. 信息茧房倾向 构念定义：信息茧房倾向是指大数据时代算法推荐技术引导、分流、挤压人们的信息空间，导致个体信息获取过程中持续接触与自身观点兴趣一致的信息，回避异质信息,形成一种信息固化、窄化和偏食的客观行为倾向。包含“观念极化”“信息偏食”“算法依赖”和“社交壁垒”4维度。 量表出处：郭钟泽, 陈纪文, 徐萌萌, 等. 算法推荐技术下信息茧房倾向:基于双重理论视角的概念化、测量与影响验证[J]. 中国人力资源开发, 2025, 42(7): 19-35. 生成式人工智能胜任力 构念定义：高校图书馆馆员生成式人工智能胜任力包括知识与认知、技术与应用、服务与态度、思维与素养、沟通与协作五个核心维度。 量表出处：吴爱红. 高校图书馆馆员生成式人工智能胜任力测度研究 [J/OL]. 情报科学, 1-19[2025-12-09]. 民众机器人态度 构念定义：民众机器人态度量表由三个分量表组成：认知分量表、情感分量表和行为分量表。其中，认知分量表包括五个维度：事实知识、感知有用性、感知易用性、感知信任和感知智力。事实知识指个体对机器人有关发展历史的了解程度；感知有用性指个体对机器人感到有用的程度；感知易用性指个体对机器人感到容易使用的程度；感知信任指个体对机器人感到信任的程度；感知智力指个体对机器人感到智能的程度。情感分量表包括两个维度：积极情感和消极情感。积极情感指个体对机器人产生的积极感觉的程度；消极情感指个体对机器人产生消极感觉的程度。行为分量表包括两个维度：使用意愿和亲密意愿。使用意愿指个体愿意使用机器人的程度；亲密意愿指个体愿意与机器人产生亲密行为的程度。 量表出处：刘晓雯, 张晶, 吴建华, 等. 民众机器人态度量表的编制及应用研究[J]. 心理与行为研究, 2025, 23(5): 695-705. 人工智能焦虑 构念定义：图书馆员人工智能焦虑具有信任质量焦虑、服务质量焦虑、工作前景焦虑、技术学习焦虑、信息隐私焦虑、生存风险焦虑和技术依赖焦虑共7个关键维度。 量表出处：冯昌扬, 陈小楠, 陈静怡, 等. 今天你焦虑了吗？——图书馆员人工智能焦虑量表构建研究[J]. 图书情报工作, 2025, 69(11): 54-65. 员工-AI协作流畅性 构念定义：员工-AI协作流畅性包括可理解性（含透明度和可解释性）、可预测性（含意图预测和行为预测）、适应性（含自我调整和自我学习）、连续性（含跨平台衔接和记忆延续）和同步性（含实时协同和即时性）五个维度。 量表出处：辜凌莹, 万德敏. 员工-AI协作流畅性：概念结构与量表开发[J]. 珞珈管理评论, 1-16[2025-12-08]. - 创新管理（7个）- 数字创新韧性 构念定义：数字创新韧性是指企业在采用信息、计算、沟通和连接等数字技术开展产品创新、生产过程改进、组织模式变革和新商业模式创建时能够应对内部冲突或外部危机而表现出来的抵抗、恢复和可持续发展能力。 量表出处：廖杨月, 余传鹏, 林春培. 数字创新韧性：概念、测量与演化模式识别——基于中国制造业上市企业的分析[J]. 科学学研究, 2025, 43(8): 1676-1686. 产业链技术创新 构念定义：产业链技术创新包含链合创新和竞合创新。链合创新包含原材料技术合作创新、工艺技术合作创新、元器件技术合作创新、生产制造装备合作创新、工业用软件合作创新5个维度，竞合创新包含合作创建行业技术标准、知识产权互相授权、创新经验交流学习、合作创建工业互联网平台4个维度。 量表出处：刘志迎, 施佳蓉. 产业链技术创新量表开发[J]. 科学学研究, 2023, 41(11): 2098-2112. 企业数字创新能力 构念定义：企业数字创新能力包含数字技术基础能力、数字技术融合能力、创新需求捕捉能力、创新系统协同能力4个子能力维度共22个题项。 量表出处：廖民超, 蒋玉石, 金佳敏, 等. 创新生态系统下的企业数字创新能力——内涵重构与量表开发[J]. 软科学, 2023, 37(5): 62-70. 企业数字化创新能力 构念定义：企业数字化创新能力是指企业通过对数字技术的开发和利用来赋能自身创新过程的能力，涵盖数字开放性创新能力、数字可供性创新能力和数字自生长性创新能力三个子维度。 量表出处：曲冠楠, 接园, 王璐瑶,等. 企业数字化创新能力：内涵、测度与影响 [J/OL]. 科学学研究, 1-18[2025-12-09]. 员工创新力 构念定义：员工创新力量表包含9个维度、32个题项。其中，使命感、胆商、好奇心、统御性四个维度构成创新认知，战略能力、创新思维、行动能力、研究能力、合作能力五个维度构成创新践行。 量表出处：魏巍, 陈劲, 张碧航, 等. 员工创新力：概念内涵、多维度结构与测量[J]. 创新与创业管理, 2025,(1): 61-81. 老字号创新韧性 构念定义：老字号创新韧性包涵经世致新、史脉新韵、烙印重塑、砥砺复兴、倚老卖新五个维度。其中，经世致新囊括历史责任、精神赓续、商道承扬三个范畴；史脉新韵体现在薪火相传与品牌延伸两个层面；烙印重塑表现在时势洞察、革新布局、创见品牌三个方面；砥砺复兴包括风险抵御、创源积累、研发能力；倚老卖新聚集于工艺创新、跨界融新、创新求变。 量表出处：薛希萌, 李斌, 胡琳娜. 中国本土老字号创新韧性：多维解构与量表开发[J]. 科学管理研究, 2025, 43(2): 134-144. 员工责任式创新 构念定义：员工责任式创新包括“伦理合规性创新”和“社会需求性创新”两个维度。 量表出处：曹元坤, 罗元大, 张琼. 基于扎根理论的员工责任式创新量表开发与验证研究[J]. 商业经济与管理, 2024,(9): 34-48. - 人力资源管理（6个）- 发展型人力资源管理实践 构念定义：发展型人力资源管理实践是专注员工潜力开发与未来职业发展，为实现组织与员工共同发展而实施的人力资源实践系统。发展型人力资源管理实践量表包含发展评估、多元培训、工作设计与沟通反馈四维度。 量表出处：唐春勇, 李亚莉, 赵曙明. 发展型人力资源管理实践研究：概念内涵、量表开发及检验[J]. 南开管理评论, 2021, 24(4): 85-97. 数字人力资源管理 构念定义：包括3个子维度,分别是数字技术平台、数字人力资源实践、数据分析与预测。 量表出处：胡冬梅, 陈倩. 数字人力资源管理:量表开发及其对工作绩效的影响[J]. 中国人力资源开发, 2024, 41(7): 21-33. 持续导向型人力资源管理 构念定义：持续导向型人力资源管理是指在可持续发展理念的指导下，以一种不耗损且旨在实现可持续发展和绩效目标的方式引导员工，激活个体价值，兼顾企业效益和社会责任在内的人力资源管理活动。持续导向型人力资源管理包括：持续保障劳动权益、持续学习与发展、持续守护员工健康、持续履行社会责任、持续维护关系平衡、持续发展管理理念6个维度，共18个题项。 量表出处：程豹, 于晓彤, 蒋建武. 持续导向型人力资源管理量表开发与验证研究[J]. 管理学报, 2022, 19(4): 534-544. 平台化人力资源管理 构念定义：平台化人力资源管理是企业将员工视为合作伙伴,将企业作为赋能员工发展的平台和生态,通过平台赋能、自我管理和生态治理实现员工与企业共同发展的一种人力资源管理机制设计。平台化人力资源管理是由“平台赋能”“自我管理”“生态治理”为主范畴组成的构念模型，包含21个题项。 量表出处：赵宏霞, 王国涛, 丁天维, 杨皎平. 平台化人力资源管理的维度结构、量表开发及影响效应检验[J]. 中国人力资源开发, 2022, 39(11): 21-38. 幸福导向人力资源管理 构念定义：幸福导向人力资源管理遵循“视员工如家人”的理念，关爱员工工作生活质量，进而维持与持续改善员工在工作场所中生理幸福感、心理幸福感和社交幸福感的人力资源管理系统，旨在实现组织与员工之间高度信任的共生关系。 量表出处：陈建安, 黄立佳, 金泽林, 等. 幸福导向人力资源管理量表开发及对组织主人翁行为的影响[J]. 管理学报, 2024, 21(1): 55-65+95. 企业-工会耦合关系 构念定义：企业-工会耦合关系是指企业与工会之间相互促进、彼此制衡而联合起来的一种关系状态，包含目标关联和权力平衡两个维度。 量表出处：胡恩华, 韩明燕, 周潇, 王颖, 查萱琪, 单红梅. 中国情境下的企业-工会耦合关系研究：结构探索与量表开发[J]. 预测, 2021, 40(5): 1-8. - 职业生涯管理（3个）- 职业抱负 构念定义：职业抱负是指个体选择特定职业的愿望及对所选职业的志向和期望。量表共24个条目，涵盖成就愿望、领导力抱负和教育愿望3个维度。 量表出处：石建, 王嘉豪, 林绵优. 职业抱负量表修订版在公立医院职工中的信效度检验[J]. 中国临床心理学杂志, 2023, 31(4): 883-885. 生涯希望 构念定义：生涯希望是个体对生涯发展所持的希望，是指向未来生涯发展的积极心理品质。生涯希望量表由25道题目构成，共包括积极期待、目标设定、动因促进、路径达成和反省调整等五个维度。 量表出处：陈宛玉, 叶一舵. 生涯希望量表的编制与信效度检验[J]. 心理研究, 2023, 16(4): 344-353. 职业转换力 构念定义：职业转换力是退役运动员应对职业转换时采取行动、适应新职业的个人再就业的能力。退役运动员职业转换力量表包含能力拓展、生涯管理、适应调节3个维度共16个题项。 量表出处：常娟, 许明, 刘嘉蕾. 退役运动员职业转换力研究：概念维度构建、量表开发和实证检验[J]. 体育学刊, 2024, 31(2): 64-73. - 员工行为（3个）- 上下级联合偏离 构念定义：职场偏离是指违背重要的组织规范并威胁组织或其成员福祉的自发性行为，上下级联合偏离是由上下级共同参与、合作完成的偏离行为。上下级联合偏离具有“徇私偏袒”“合伙破坏”两个维度，其测量量表由两个因子、10个题项构成。 量表出处：王茜, 王海江, 李欣欣, 等. 上下级联合偏离的概念化和量表开发[J]. 管理学报, 2023, 20(8): 1148-1159. 主动行为 构念定义：主动行为是指员工为了改善个体、团队和组织效能与工作环境而自发采取的工作行为。主动行为量表包括个体工作主动行为、团队成员主动行为和组织成员主动行为3个维度，每个维度3个条目。 量表出处：郭腾飞, 商苏东, 陈永强. 主动行为量表在中国组织中的测量等值性检验[J]. 心理研究, 2022, 15(5): 432-438. 高管团队知识隐藏 构念定义：知识隐藏是员工在面对同事的知识请求时产生的故意隐瞒或者刻意掩饰行为。高管团队知识隐藏包含高管知识隐藏行为预估、高管知识隐藏策略选择和高管知识隐藏行为演化3个维度。 量表出处：荣鹏飞, 王嘉, 王瑞雪. 高管团队知识隐藏结构模型与量表开发[J]. 科技进步与对策, 2022, 39(15): 110-118. - 特质与价值观（3个）- 灵性资本 构念定义：灵性资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种内在的、高层次的积极精神潜能和鼓舞力量，反映了对事物本质的灵感和顿悟，引导个体建立信念并在挑战性求变任务的激发下追求自我实现的价值目标。 量表出处：屠兴勇, 张巧, 陈慧妍. 灵性资本：多维度结构、测量与创造性问题解决影响验证[J]. 管理评论, 2024, 36(11): 168-180. 老字号员工工匠精神 构念定义：老字号员工工匠精神是老字号员工在劳动过程中实现价值和理想的职业价值观；老字号员工工匠精神的测量量表包括笃志敬业、精益求精和不屈不挠3个主题维度和9个题项。 量表出处：徐伟, 周恒娟, 宋思根. 老字号员工工匠精神量表开发与验证研究[J]. 管理学报, 2023, 20(2): 221-230. 服务业员工工匠精神 构念定义：服务业员工工匠精神包含职业承诺、服务追求、持续创新、能力素养、履职信念、传承关怀6个维度，其测量量表由6个因子、24个题项构成。 量表出处：李朋波, 靳秀娟, 罗文豪. 服务业员工工匠精神的结构维度探索与测量量表开发[J]. 管理学报, 2021, 18(1): 69-78. - 科技企业管理（3个）- 企业科技向善 构念定义：企业科技向善是指企业将最大化用户价值与社会福祉理念融入产品/服务的设计与生产中，负责任地运用创新技术改善人民生活、推动社会进步以回应关联群体诉求，从而实现商业价值与社会价值的一种企业行动。企业科技向善分为理念文化向善、行动实践向善与治理制度向善三个维度。 量表出处：阮荣彬, 陈莞. 企业科技向善：内涵、量表开发与检验[J]. 科学学研究, 2023, 41(3): 511-520. “民参军”硬科技企业成长 构念定义：“民参军”硬科技企业成长是在规模增大的同时，企业科技创新能力和参与军民融合程度的同步提升。 量表出处：韩志弘, 张纪海, 胡羊兵. “民参军”硬科技企业成长研究：量表编制和效度检验[J]. 中国科技论坛, 2024,(7): 143-153. 产业链链主企业生态主导力 构念定义：运用扎根理论方法进行探索式研究，从技术创新引领力、产业协作整合力、产业发展领导力3个方面构建链主企业生态主导力评价指标体系，开发相应测度量表。 量表出处：吉迎东, 赵铭, 赵文. 基于扎根理论的产业链链主企业生态主导力评价：一个量表开发[J]. 科技进步与对策, 2024, 41(6): 86-96.
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