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美华管理传播网 领导 想废掉一个职业经理可能采用的6大 “阳谋”
近期收到一位朋友的咨询： “我感觉公司要裁掉我了” “我在公司干质量经理快5年了，结果今天宣布我被调到一个冷板凳部门了。”“你说公司是什么意思?我该怎么办啊，我可不想被裁员。赶紧给我支个招啊！”我很能理解他的心情，毕竟现在大环境这么差，谁都不想被裁！ 职场如战场，虽不见硝烟弥漫，但暗潮汹涌。有时候，你是否觉得自己明明努力工作，却离成功越来越远，被边缘化，甚至被裁风险。 很可能，你已经陷入了领导的某些“阳谋”之中而不自知。 今天，就来为大家揭开领导想废掉一个职业经理可能采用的6大“阳谋”，让你早做防备，放松心态，轻松解决各种难题了。
◆ ◆ ◆ ◆ 01 . 给无足轻重的任务！ 领导总是安排一些琐碎、机械且毫无价值的工作给你，比如日复一日地整理质量手册、程序文件、统计检验结果或质量事件的数据等等。 这些工作虽然看起来“很忙”，但实际上并不具备战略意义，也不会真正提升你的专业能力或职业影响力，更无法让你在团队中展现价值。 久而久之，你会发现自己的时间都被低效事务填满，根本无暇顾及真正重要的质量管理工作推进与风险管控。 长期以往，你就会在忙碌的假象中逐渐失去竞争力，与核心业务和重要项目绝缘。 心理学上有个词，叫“仓鼠轮效应”。 你就像被关在轮子里的小仓鼠，不断地跑，不是因为你要去哪儿，而是因为你停不下来。 当外界环境已经发生巨变的时候，如果你还在旧的方向上埋头苦干，始终关注执行层面的个中细节，不加以思考进行方向的调整，久而久之就将成为职场上的一颗“螺丝钉”，随时可被替代。 工作努力很重要，但是通过不断思考确保自己在正确的道路上努力更重要，不经思考的努力是没有意义的，公司更在意的是你的工作价值产出。 更可怕的是，你越是任劳任怨，领导越会得寸进尺，认为你是个“好用”的工具人，而不是一个值得尊重和信任的管理者。 ◆ ◆ ◆ ◆ 02 . 刻意忽视你的成绩 不管你怎么努力，工作表现有多出色，领导都无动于衷。然而，其他同事只要有一点细微的成果，就会公开表扬鼓励。 很明显，你做好做差他不在乎。 在职场，这是领导PUA的一种方式，长时间对你冷处理，这会让你产生强烈的挫败感，还会还不断消耗你的工作动力，沉浸在自我怀疑的泥沼，工作积极性也会被严重打击，渐渐地失去奋斗的动力，陷入自我否定的漩涡。
◆ ◆ ◆ ◆03 . 阻断你的信息渠道 公司重要的会议比如涉及战略方向或核心业务，不让你参加，关键的业务讨论、流程优化等等工作也将你排除在外，公司的内部消息存在严重的延迟，很多时候你总是最后一个知道。 如此一来，你无法了解公司的发展方向、公司的战略规划，工作起来就像盲人摸象，只能在自己的小圈子里打转，与团队的步伐脱节，难以做出符合整体利益的质量决策，自然也无法获得晋升机会。 ◆ ◆ ◆ ◆04 . 安排不合理的工作量 要么给你堆积如山的任务，让你在高压下疲于奔命，频繁加班却依然无法完成，最后被指责工作效率低下。 要么经常被领导安排不合理的工作时间，比如经常加班、周末开会等，让你感到身体和心理的疲惫。 要么故意拖延审批流程，让你的工作节奏被打乱，在等待中浪费大量时间和精力。 久而久之，你将身心俱疲，对工作产生恐惧和厌倦情绪，职业发展也被拖垮。 ◆ ◆ ◆ ◆05 . 频繁更换你的岗位 如果你的领导总是频繁地给你换岗位，这可能是一个危险的信号。 美其名曰让你全面发展，实则让你在各个岗位上都无法深入学习和积累经验。 刚在一个岗位上熟悉了业务，就被调到新岗位重新开始，导致你没有一项专长。 这种做法实际上是在压榨你的适应力和创新力，而不是真正培养你。别被所谓的“多面手”标签所迷惑。 ◆ ◆ ◆ ◆06 . 找人监视你 监督不是为了支持，而是为了牵制。 为了更好地掌控你的一举一动，有些领导会安排一个所谓的“助理”或“副手”协助你工作。 名义上是为了减轻你的负担，实际上却是为了监督你、牵制你，甚至在关键时刻给你使绊子。 这个人可能是领导的心腹，也可能是刚入职的新人，但他们都有一个共同点：对工作本身并没有太多了解，却拥有“向领导直接汇报”的特权。在这种情况下，你会发现自己的一言一行都被盯着，任何决定都要经过层层审批，甚至连日常沟通都要小心翼翼。 稍有不慎，就会被曲解为“不服从安排”、“擅自做主”、“影响团队氛围”等等。 这种环境会让质量经理陷入极度被动的状态，既无法独立开展工作，又难以赢得团队信任，最终只能选择妥协或退让，彻底失去自主权。 身边都是眼睛，心里全是顾虑，哪还有力气前行？
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