面试官：“请在1分钟内要到我的微信”，知乎的这个答案，出人意料...

徐老师

面试官：“请在1分钟内要到我的微信”，知乎的这个答案，出人意料...


应聘一个销售岗位，进入了最终面试。
面试官在最后，问了3位求职者一个看似和应聘岗位无关的问题：

“如果我要你们在1分钟之内要到我的微信，你们会怎么做？”

一位女生想了想，回答道：“入职后，因为工作的关系，我们肯定有需要对接的时候，您可否把微信发给我，到时候方便和您联系？”

一位男生则抖了下机灵，笑着和面试官说：“您加下我微信，我给您发个红包。”

剩下一位戴眼镜的男生，思考了10秒之后对面试官说道：

“我认识一个业内出名的猎头，手上有许多不错的人脉资源。

方便的话您加下我微信，我将他的名片推给您，您也许会需要。”


最后，据说是那位戴眼镜的大佬顺利拿到了Offer。


原因不外乎他懂得换位思考，抓住了面试官的痛点，而这对于一名销售来说是至关重要的。

企业在面试求职者时，往往会很注重考察筛选学历外的能力。

比如：表达能力和反应力；学习力和逻辑思维能力；系统思考能力和主动性；以及细节把控与说服力。

这其中的很大一部分能力，都与情商有关。

很多看似跑偏的面试题，背后都隐含了考察情商的深意。
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