职场送书丨《职场自我成长》：你不是不够努力恐怕是不会努力！

徐老师

职场送书丨

《职场自我成长》：你不是不够努力恐怕是不会努力！

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  爱因斯坦曾列过一个关于成功的著名公式：A=X+Y+Z，A代表成功，X代表艰苦的劳动，Y代表正确的方法，Z代表少说空话。这个公式可以进一步简化，把X和Y结合起来就是用正确的方式去努力。






     很多时候，努力了但没有成功，并不是幸运之神不眷顾你，而是努力的方法不对。换句话说，你的努力只是感动了自己，实际上做的却是无用功。这种现象在职场上尤为常见，大家看起来都很努力，有些人只能成为普通的职员，有些人却能不断晋升。显然，只是用运气去解释很牵强。实际上，造成这种现象最重要的原因是努力的方法不一样。


     本书的作者渡边秀和，是一位成功的职业规划师，他曾帮助过数千人顺利找到理想的职业。也因此，他曾连续5年获得“日本第一求职顾问”的称号，更是全日本猎头大赛的冠军。渡边秀和认为，能让人们在工作中大显身手，走上人生巅峰的关键就在于做好职业规划。


    渡边秀和的《职场自我成长：你不是不够努力，而是不会努力》（以下简称《职场自我成长》就是教会大家在职场上用正确的方式去努力，以最小的代价和最快的速度达到自己的职业目标。


     渡边秀和曾在三菱UFJ研究顾问公司策略管理部门工作，成为公司有史以来最年轻的企划负责人。后来在Movin' Strategic Career公司连续五年蝉联NO.1职业顾问。随后创立了自己的职业咨询公司，帮助上千位咨询者成功实现职业目标。他在2010年获得了“日本猎头大赛”顾问组MVP大奖，成为日本第一王牌求职顾问。


    渡边秀和在《职场自我成长》中，提出了在职业规划过程中的一些常识性错误，介绍了进行职业规划的正确步骤，帮助求职者打造适合自己的职业规划，实现职业愿景，达到个人与社会的双赢。


    在进行职业规划的时候，有两点至关重要：一是确定最适合自己的职业愿景；二是思考从当前阶段达到职业愿景的最佳路径。


渡边秀和认为，职业规划可以分三步走：


第一步：设定好自己的终极职业目标


在设定目标时，要先考虑自己的“喜好”。


首先，思考你喜欢的“领域”。


其次，思考你喜欢的“立场”。


再者，每天写日记，记录日常琐事，可以帮助你确定自己的喜好。


如果说，写了日记后还是难以决定自己的职业方向，作者也给出了3个小诀窍：


1.在大方向上做决定。


2.尽早行动。


3.慎重做决定。


还有一个因素在你确定职业目标时容易左右你的选择，就是收入。渡边秀和的观点是，从长远眼光看，还是以符合你职业规划的工作内容为先。


现在，越来越多的人开始重视“工作与生活的平衡”。作者认为，在20多岁~35岁这段时间还是应当选择埋头努力工作，一鼓作气地乘上“职业上升的气流”。


第二步：思考实现自己目标的路径


连接两个点可以有无数条线，但我们知道，最短的只有一条。职业愿景是我们想要到达的终点，我们目前所处的阶段就是起点，通常，我们会发现这两点之间是无法用直线连接的，这是现实和理想的差距。我们需要重新在这两点之间寻找一条最佳路径——效率最高，成功的可能性最大。


渡边秀和在《职场自我成长》中，将职业愿景比作山顶，我们要做的就是登山。搭建合适的职业阶梯，能让我们快速登上山顶。渡边秀和举了一个35岁女性成为大型事业公司市场部部长的例子，年薪1800万日元——相当于人民币一百多万，绝对算职场成功人士。






      这位女士的起点是一个普通的销售部职员，如果一直干下去，成为市场部领导干部需要花费很长时间，并且可能性非常低。渡边秀和帮她重新设计一条路径，首先进入外资咨询公司，积累市场经验，然后加入其他公司成为市场部管理者。


    很多人对目前的工作谈不上热爱，但又没有勇气离开。想要转行，苦于没有相关的工作经验，于是迟迟没有行动，最后只能不了了之。渡边秀和在《职场自我成长》中提到的“枢纽职业”就是帮助求职者解决没有经验的问题。枢纽职业是指可以自由转换到任何行业或者职业的一种工作，最典型的代表就是咨询师，可以积累任何行业的经验。如果想要跳槽互联网行业，可以从运营做起——门槛较低，可以接纳没有经验的小白，熟悉互联网工作之后，再转到其他的职位。


    在寻找最佳路径的时候，我们要尽可能选择最少的时间，但同时又不能操之过急。要知道，人生的意义不只是为了到达终点，到达终点的过程也是人生中宝贵的一部分。


    对于那些不能一步到位的职业目标，你就可以通过搭建“职业阶梯”的方式到达目的地。职业阶梯搭建的方法有三个：


首先，要学会找枢纽职业。


枢纽职业中最有代表性的就是战略咨询师。与互联网商务相关的职业也是热门的枢纽职业。






其次，要规划出一条快速抵达终点的道路。


1.避免陷入“圆形职业经历”的陷阱。


2.不要完全听任公司的工作安排。


3.警惕品牌导向的陷阱。


想要快速地抵达终点，就要有这样一个基本思路：专注于某个领域，磨炼并掌握比对手更高超的技能水平，才能帮你找到快速抵达终点的道路。


再者，明确自我优势，学会“舍弃”。


举个例子，很多人都认为英语水平对找工作很重要。但是，并非所有工作都会特别看重英语能力。再比如说，当你想要考证之前，一定要对自己渴望的职业生涯有很好的规划，慎重选择，不要盲目考证，浪费了真正提高工作能力的时间。






第三步，掌握一些常用的技巧和方法，帮助你更快地实现职业目标


渡边秀和总结了三个方法：


方法一，要提高跳槽能力。最基本的，要准备好适合自己申请岗位的简历、掌握基本的笔试与面试的技巧等。无论是写简历还是去面试，始终要记得明确地告诉对方自己在实际工作中是如何解决问题的。


方法二，要充分了解人才市场行情。


这对于你是否能顺利换工作起着至关重要的作用。在录用行情上涨的时候，应聘者更容易被知名公司录取，不仅如此，收入、职位也会相应的水涨船高。相反，在低迷的行情中，不仅很难被录取，收入和职位也不会特别理想。






方法三：选择最合适的应聘渠道。现在人们获得招聘信息的方式很多，较为常见的有招聘网站、猎头公司、企业内部推荐等。但收集招聘信息和选择应聘渠道完全是两码事。即使你在某招聘网站上看到了A公司极具吸引力的招聘信息，你也不一定就得通过该招聘网站应聘这个职位。选择最有可能被A公司录取的渠道才是明智之举。


职场对于每个人都是公平的，虽然背景、机遇也很重要，但毕竟实力才能决定你所能到达的高度。所有的公司都是求贤若渴，所以这个社会不会埋没任何一个人才。


但对于个人来说，职场似乎又有太多不公平的存在。每年都有无数的毕业生进入职场，有的人一辈子都是个普普通通的职员，有的人升职加薪，前途似锦。但我们又无法简单地解释为懒惰和勤奋的区别，甚至前者可能加班更多。其实，造成这种结果的原因最主要还是努力的方法。


很多时候，我们不是不够努力，而是不会努力。渡边秀和的《职场自我成长》就是告诉我们在职场中怎样用正确的方式去努力。多思考比一味地埋头苦干有用，不要拼尽了全力，还是被同龄人无情地抛弃。