(Strategic Management : Cases)
目录 案例1战略管理的新变化 案例基本资料 案例分析要点 案例2万丰科技：跨国并购的隐形整合 案例基本资料 案例分析要点 案例3数字化转型，数字化不是答案，转型才是 案例基本资料 案例分析要点 案例4转型：企业的再生 案例基本资料 案例分析要点 案例5战略落地七要诀 案例基本资料 案例分析要点 案例6同仁堂健康的战略转型变革 案例基本资料 案例分析要点 案例1战略管理的新变化 案例基本资料 战略管理的新变化 内外部环境的巨变不可避免地反映在战略上，企业战略无论是在战略思维、战略内容，还是战略过程等方面都出现了深刻的变化。尤其是2018年以来，这些趋势更为明显。 趋势1：从产业驱动、资源驱动，到愿景驱动。近年来，取决于使命和愿景的战略成为关注点。阿里巴巴历史上许多重大战略选择，如云市场，起初就是基于“愿景”而不是深入的市场分析或者是基于当时的资源而作出的。 趋势2：从构建核心竞争力，到借力生态能力圈。在互联网时代，Uber、Airbnb、美团等一个又一个独角兽企业的业务呈指数级增长，其成长路径与传统企业依靠内生能力建设的范式有着根本不同。未来企业的竞争优势不仅来自长年累月的自身积累，也可以通过借力借势和交换来获得。 趋势3：从追求竞争优势，到追求竞争优势集合。基业长青的本质不是一个业务做一百年，而是在一百年内不断寻求和培育新的增长点。IBM、通用电气、惠普等无不如此。 趋势4：从追求卓越，到追求生态系统共荣共生。一个企业不仅要实现自身的“从优秀到卓越”，还要为自身所在的生态系统“赋能”，以及所在生态系统的某一成员所在的另一个生态系统“使能”作出更大贡献。 趋势5：从“市值和估值崇拜”，到“回归经营利润”。中国的互联网公司，特别是初创公司对以亚马逊为代表的美国互联网公司有一种很深的误解，误以为“亏损”是互联网公司的常态。殊不知亚马逊长期亏损是战略性的，是投资于未来而造成的暂时的、主动的亏损。与当下某些互联网公司前期疯狂补贴用户、培养用户消费习惯之后再疯狂掠夺用户的做法有着本质区别。 趋势6：从重视战略规划，到重视战略管理。好战略是开战前就有七分胜算，换言之，不要用战术的勤奋来掩盖战略上的无为。近年来，与崇尚“升维思考，降维打击”相关但又辩证统一的是，企业越来越重视并深化、实化、细化战略管理。 趋势7：从学科相对独立，到学科之间融合。战略原本是一门相对独立的学科，现在越来越重视与其他学科相互融合。经济学、社会学和心理学的已有研究成果为战略管理提供了更多思考方向。 资料来源：蔡春华：《2018年战略管理十大新变化》，载《中欧商业评论》，2019（1），44～46页。 案例分析要点 （1） 战略管理新变化的原因和意义。 （2） 战略管理新变化对企业管理的启示。 案例2万丰科技：跨国并购的隐形整合 案例基本资料 万丰科技：跨国并购的隐形整合 万丰科技最早生产低压铸造机，而后进入工业机器人本体制造领域，很快成为国内这个行业细分市场的领先者。在智能制造大趋势的推动下，为了获取新能力，万丰采取了海外并购策略，经过艰苦卓绝的谈判和竞标过程，万丰最后在20多个买家中胜出，与全球顶尖的弧焊机器人应用系统服务商美国派斯林公司（Paslin）签订了并购协议。 从对接项目、尽调、谈判到交割只用了短短五个月。完成并购后，真正的考验才正式开始。传统的海外并购，都是发达国家成熟企业并购发展中国家的新兴企业，并购后为减少浪费往往集中运营资源，并购方的高管也常常取代被并购方高管，而且强势推进文化。这一套对万丰显然行不通，它采用的是“伙伴策略”模式，强调双方的伙伴关系，并且主张为双方共同增加价值。这种伙伴策略型并购整合与传统并购整合，在组织架构、商业活动、高管层、自主运营和愿景战略方面都有显著区别。 比如，万丰就允许派斯林完整保留原有的组织架构，同时也保留了原来的高管团队，给予其自主的运营空间。在并购后，万丰启动了全球供应链采购计划，有效地为被购企业降低成本。在赋权方面，万丰没有安排任何高管到派斯林，只是定期派人去了解对方需要何种支持。此外，万丰还想方设法扩展被购企业管理层的格局和视野，激发他们的上进心来实现共同的战略目标。让有经验的人更有激情，让有激情的人更有经验。为了让这支“历史悠久”的管理团队更有激情，万丰还为他们注入了新鲜血液，让新人发挥鲶鱼效应，激发团队活力。 有了一致的市场、一致的愿景、一致的战略，收购是否就可以成功了呢？不尽然。“气质”的统一性至关重要。“听党话跟党走，全面推进生产力发展”是万丰坚定不移的信念，而拥有80年历史的派斯林却有着清教徒气质，勤俭自律，崇尚技术，崇尚带有合作精神的个人主义。这样两种文化如何融合？ 万丰的做法是求同存异，比如两家企业都有一种“家文化”，还有一种渗透到血液中的“制造文化”，他们就会大力弘扬这些共同点。万丰认为要想赢得被购伙伴的信任，就必须为对方带来价值，所以在制定经营战略和目标时，也会基于对方的利益，并及时给予各种支持。如今美国派斯林的员工都认为自己是跨国公司万丰的一员，并深以为豪，工作热情高涨。 资料来源: 李平，杨政银:《万丰科技跨国并购的独特性：“隐形整合”模式》，载《商业评论》2017（8），第89页。 案例分析要点 （1） 伙伴策略型并购整合与传统并购整合的区别。 （2） 万丰科技跨国并购的原因。 （3） 万丰科技跨国并购的具体措施。 （4） 万丰科技跨国并购成功的关键因素。 （5） 并购中“气质”的统一性至关重要的原因。 案例3数字化转型，数字化不是答案，转型才是 案例基本资料 数字化转型，数字化不是答案，转型才是 最近，似乎整个商业世界都在谈论数字化转型。虽然有越来越多的人在谈论数字化转型，但是大多数人很明显没有抓住要领。 人工智能、机器人和物联网等新科技虽然很吸引人，但是过于侧重技术会把谈话引向一个危险的方向。因为在谈到数字化转型的时候，数字化不是答案，转型才是。 技术不会为商业提供价值，从来就不会（除了产品内包含的技术）。相反，技术的价值来源于与众不同的经营方式，因为技术让这种经营方式得以实现。电子商务并非是关于互联网——它其实是销售方式的不同；分析学并非是关于数据库或者机器语言算法——它其实是深入了解客户、优化维护流程，或者帮助医生更准确地诊断出癌症；物联网也不是关于无线射频识别（RFID）标签——它其实是完全同步运营和改变商业模式。 在数字化的世界中，把战略重点放在数字化上传递了一个错误的信息。制定“数字化战略”会让公司把业务重点放在那些无法体现数字化转型真正价值的方式上。你不需要数字化战略，你需要的是一个更出色的战略，只不过这个战略将通过数字化来实现。 伟大的领导者正在通过技术来实现业务转型。他们侧重于战略转型，而不是技术本身，并且收获了更好的结果。他们牢记如下四项原则，从而避免了因侧重技术而常犯的一些错误。 1.放弃孤岛式思维。移动战略、大数据战略、虚拟现实战略，这些都是孤岛式思维。侧重技术会把目标引向技术能达到的层面，而不是把重点放在转型后的业务上。 2.不要过多、过快地超出正常限度。太超前期待先进的数字化创新，会让这些较平凡的技术变得更不如人意。如果公司领导忽略逐步递增的方式，去追求不一定能带来回报的高风险项目，就会错过一些轻松赚钱的机会。 3.不要让技术领导独自推动转型。 4.建立必要的领导能力，而不只是技术能力。 资料来源: 乔治·韦斯特曼：《你的公司不需要数字化战略》，载《商业评论》，2018（C3），142-145页。 案例分析要点 （1） 数字化转型的要领。 （2） “数字化转型，数字化不是答案，转型才是”的原因。 （3） 企业实施数字化转型战略的原则。 案例4转型：企业的再生 案例基本资料 转型：企业的再生 德国巴斯夫集团是一家国际化工巨头企业，全球员工约112 000人，在全球80多个国家和地区设有子公司，公司业务范围广泛，既有基础型的大宗化学品和聚合物，也有高附加值的功能性业务及其他量身定做的产品。 一直以来，巴斯夫的发展思路和理念都非常超前，因此与其他石化巨头相比，转型也来得更早。2000年在巴斯夫的整体业务组合中，传统化学行业占比约50%，是业务的主要组成部分。到2010年，利润更低的传统业务已经降低了销售额占比，而利润更高的功能性材料和解决方案随之增加。预计到2020年，该业务板块的占比将进一步提升至约70%。10多年来，巴斯夫不断地加快调整业务结构，剥离非战略性业务，沿着已有和临近的价值链向下游产业延伸，进入一些与之相关的增长型领域，不断深化业务升级转型。 五菱汽车的前身是成立于1958年的柳州动力机械厂，后改名为柳州拖拉机厂，到70年代成为全国八大拖拉机厂之一。1980年工厂积压了大量拖拉机，全年亏损，转做缝纫机、织布机求生存，同时引进日本微型车，研究整车制造，以杂养专。1985年更名为柳州微型车厂，微型车成为核心业务，它的车非常便宜，也很好用，很受目标受众的欢迎。到后来，五菱汽车开始与日本合作，与上汽、通用合作，在微型车领域中坐稳了“龙头老大”的位置。简言之，五菱汽车在横向转型方面，转向做缝纫机、织布机等并不算特别成功，这块业务后来被放弃了，但从拖拉机转向微型车获得成功。纵向转型方面，五菱汽车也做过发动机，跨界转型方面，五菱汽车从刚开始的农村市场为主转向了大城市，甚至出口至海外。 巴斯夫和五菱汽车转型的启示：企业无论规模大小，都需要在它所选择的行业市场中找到可以发展和创新的位置，找到这个位置之后，先在这个位置站稳脚跟安身立命，然后以某个成熟的业务养住一些创新型的业务或项目，给予创新业务足够的空间去喘息、再生，进而一步步推进，整个过程可以称之为更新再生（rejuvenation）。对于企业而言，自我转型就是一次再生的过程。 资料来源: 陈兆丰、陈燕：《转型重生路线图》，载《中欧商业评论》，2017（9），49,51-55页。 案例分析要点 （1） 巴斯夫实施转型的具体措施。 （2） 巴斯夫实施转型成功的原因。 （3） 五菱汽车转型的具体措施。 （4） 巴斯夫和五菱汽车转型案例对企业实施转型战略的启示。 案例5战略落地七要诀 案例基本资料 战略落地七要诀 管理者不要试图把战略总结成几句简洁的话，而是应将其转化成公司中期必须采取的几项行动。战略优先事项应该具有前瞻性，以行动为导向，而且将重心放在对公司未来几年的成功最重要的选择上。 1.战略优先事项的数量以3〜5个为宜。战略优先事项太多显然不好，但太少也可能出问题。一家批发能源公司只宣布了一项战略优先事项：管理风险和保值。诚然这是值得肯定的目标，但是过于抽象，并不能为员工提供实用的指导。 2.立足中期目标。战略优先事项是长期目标（公司愿景或使命）与年度或季度目标之间的桥梁。对公司影响最大的计划，比如建立数据分析能力，整合网店和实体店，或进入新市场往往都需要数年时间。比较好的经验法则是：“3〜5年里完成3〜5个目标”。 3.着眼未来。战略应该引导一家公司在未来创造并获取价值，而不是解释公司在过去如何赢利。创新和变革要求公司持续关注。新的活动往往难于着手，容易失败，充满不确定性，还需要公司持续地努力和监控，而这正是战略优先事项可以发挥作用的地方。 4.做出艰难取舍。苹果公司前CEO史蒂夫•乔布斯经常站在白板前，带领公司100名高层领导人讨论确定战略优先事项。这个团队首先列出一个长长的可能性列表，经过多次争论和探讨之后，他们将这个列表缩小到10个项目，届时乔布斯将再划去后面的7个项目，以确保公司专注于最关键的战略优先事项上。 5.解决关键弱点。即使公司已认识到做出取舍的重要性，但它们往往仍难以决定将重点放在何处。公司领导者可以通过识别“关键弱点”的方法来锁定最重要的行动，也就是找到战略中对于成功最重要但很可能会在执行中失败的要素。 6.提供具体指引。公司的战略目标和战略步骤应该足够明确，使整个组织的领导和员工可以参照它们，将自己的工作和投资排出先后次序（或决定停止做什么）。 7.团结高层团队。好的战略优先事项应该相互支持，传达的是公司作为一个整体如何在未来创造价值的连贯故事。由于不同部门执行战略不可避免地会出现冲突，它们还应该提供在这种情况下如何进行判定的指引。 资料来源: 唐纳德·萨尔，斯特凡诺·图尔科尼，查尔斯·萨尔，詹姆斯·约德：《战略落地七要诀》，载《商业评论》，2018（4），78-87页。 案例分析要点 （1） 战略优先事项的特点。 （2） 战略优先事项的选择要点。 （3） 战略落地七要诀对企业战略实施的启示。 案例6同仁堂健康的战略转型变革 案例基本资料 同仁堂健康的战略转型变革 近期，北京同仁堂健康药业股份有限公司（同仁堂健康）设计了新的战略和组织架构，并不断通过研讨会、战略共识会等形式促进集团转型。作为一家拥有300多年历史的企业，凭借“炮制岁繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的古训，同仁堂经历了无数次变革和起伏，并总能走在时代发展的最前沿。在技术飞速进步，消费升级和“新零售”的大背景下，同仁堂健康正在从一家传统生产、销售保健品公司，转型为一家全面、专业的健康和慢病管理的生态型组织，服务数亿级客户。 为促进转型成功，同仁堂健康从运营型公司升级为控股集团，并采用合伙人机制，激发源的供给方。产业路由器通过团结并全面赋能碎片化的需求端，把中间一些低价值的供应链环节消灭，深度连接闲置的供给侧F端，最终提高全产业的效率，降低成本，形成赋能型产业共同体。同仁堂健康创新的“产业路由器（B2F）”打法是通过联合整个产业链的上下游，包括代理商、零售商、物流商等，共同打造利益共同体生态。同仁堂健康将不再只是一家掌握保健品资源的品牌商，而是能在产品/品牌、数字化、运营和资本等四个方面为生态合作伙伴深度赋能，从而更好地服务消费者。 同仁堂健康专门成立转型变革小组，分别在战略变革、业务转型、流程再造、数字化平台和赋能推广等方面大力开展变革。领导力方面，集团积极招贤纳士，并采用战略共识会等形式制定战略目标和进行有效沟通，激发高管团队“有理性的狂热”。组织上，通过转型四部曲逐步将稳态及敏态业务系统性的进行构建。稳态，亦步亦趋，逐步夯实；敏态，快速迭代，赛马机制。同仁堂健康用互联网的思维重构新业务，蓄能新基因，并将伴随战略转型，不断动态演进。此外，集团还组织团队深入学习阿里巴巴、腾讯等互联网巨头的打法、华为的变革管理和西门子智能制造科技，动员全体员工参加军训，以强化组织的执行力和狼性文化，激发变革的热情和斗志，取得战略转型效果的最大化。 资料来源: 高菁阳:《同仁堂健康的战略转型》，载《清华管理评论》，2018（11），25-27页。 案例分析要点 （1） 同仁堂健康战略转型过程中采取的具体措施。 （2） 同仁堂健康打造的利益共同体生态的特点。 （3） 同仁堂健康转型变革成功的关键因素。
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1． 卷面考核：毕业试卷是一套完整的情景模拟试卷（与工作相关联的基础问卷）
2． 论文考核：毕业需要提交2000字的论文（学员不需要参加毕业论文答辩但论文中必修体现出5点独特的企业管理心得）
3． 综合心理测评等问卷。 【颁证单位】
中国经济管理大学经中华人民共和国香港特别行政区批准注册成立。目前中国经济管理大学课程涉及国际学位教育、国际职业教育等，所颁发的各类证书国际互认、全国通用。学院教学方式灵活多样，注重人才的实际技能的培养，向学员传授先进的管理思想和实际工作技能，学院会永远遵循“科技兴国、严谨办学”的原则不断的向社会提供优秀的管理人才。 【主办单位】
美华企业管理有限公司、美华管理人才学校是国内最早举办MBA实战教育的专业化办学单位之一。美华人侧重于把复杂的知识简单化，深奥的理论通俗化，迄今为止，已为社会培养“能力型”管理人才近10万余人，并为多家企业提供了整合策划和企业内训。办学多年来，美华人独特的教学方法，先进的教学理念赢得了社会各界的高度赞誉和认可。 【指导教师】实战派MBA导师徐传有教授等专家顾问全程教学辅导。 【咨询电话】13684609885 0451-88342620 【微信客服】微信号:122285053 微信公众号：MHJY1998（经理圈）全国经理人的网上家园，每日分享经管新知识。 【咨询教师】王海涛 王耀辉 郑毅 【美华官网】 www.mhjy.net 【报名须知】 1、报名登记表下载填写后 发电子邮件至 xchy007@163.com 2、学员接到回复邮件后，请及时办理入学手续。（3日内）交纳学费并电话通知招生办确认，以便于收费当日学校为学员办理入学手续（收费当日，即时就可以开通网络学院，并特快专递教学资料、收费票据）
3、报名时无需提交相片，请在毕业提交试卷同时补交4张2寸蓝色背景的相片和一张身份证的复印件。
【学费缴纳方式】(支持网转、柜台办理和自动取款机办理)（如柜台办理请携带本人身份证到银行办理）
方式一 | 支付宝 | 支付宝账户：13684609885 户名：徐传有 微信转账：微信号 122285053 （经理圈） | 方式二 | 对公帐号 企业账户 | 企业帐号：562080100100076073 账号户名：哈尔滨美华企业管理有限公司 开户银行：兴业银行 哈尔滨新阳支行 | 方式三 | 中国银行 | 卡号：6217855300007073962户名：徐传有 开户行：中国银行哈尔滨爱建支行 | 方式四 | 邮政储蓄 | 卡号：6217992600016909914户名：徐传有 开户行：哈尔滨南马路支行 | | | 卡号：6222083500001062507户名：徐传有 开户行：哈尔滨市道外区太平桥支行 | 方式六 | 农业银行 | 卡号：6228450176006094464 户名：徐传有 开户行：道外支行民众分理处 |
可以选择任意一种方式缴纳学费（建议首选工商银行账户），收到学费当天，学校就会用邮政特快的方式为你邮寄教学资料、考试问卷以及收费票据。 【证书样本】 证书一：高级职业经理资格证书
证书二：MBA高等教育研修证书
证书三：现在报名还可以参加职业经理人才测评毕业同时可以还获取《职业经理人才测评证书》
证书四：毕业同时获取权威电子证书 毕业学员还可以获取《中国经济管理大学证书认证报告》权威电子证书一份
近期报名特权： 优秀毕业学员可免费升级EMBA学位证课程 （证书仅需注册费） +微信咨询：122285053 （经理圈邀你加入、与MBA培训导师随时互动交流） 
关于学员想多报专业学习的资费说明 加报专业只收200元 1、学员参与学习可以选择多专业同时报读学习；
2、在报名学习任何一个双证班的同时选择其他专业的学习，每选择一个专业只须缴纳200元学费即可（仅限于同时报读时享有此项待遇，如果是在毕业后再报读单证学习，每证书980元）
例如说：学员报读了职业经理MBA双证班的同时又选读了人力资源总监高级职业资格证书的学习，报名交费时，只要缴纳1480元即可，毕业可以同时获取三证书（职业经理资格证书＋MBA研修结业证书＋人力资源总监高级资格证书）
3、选读其他专业时，选读专业的教材和教授辅导的待遇完全一样。
【微信客服】：122285053 【微信公众号】：MHJY1998 【咨询电话】：13684609885 0451-88342620 【咨询教师】：王海涛 王耀辉 郑毅 【美华官网】： www.mhjy.net
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发表于 2022-5-13 14:11:43
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