【案例分析】丁伟的烦恼

徐老师

【案例分析】丁伟的烦恼

案例分析——丁伟的烦恼

丁伟在一家数据系统公司工作了5年。在这期间，他从普通编辑员升到资深的程序编制分析员。他对这家公司相当地满意，很为工作中的创造性要求所激励。

某个周末的下午，丁伟和他的同事一起打高尔夫球。他了解到他所在的部门新雇了一位刚从大学毕业的程序编制分析员。尽管丁伟是个好脾气的人，但当他听说这新来者的起薪仅比他现在的工资少300元时，不禁发火了。丁伟迷惑不解。他感到这里一定有问题。

下个周一的早上，丁伟找到了人事部主任王华，问他自己听说的事是不是真的？王华带有歉意地说，确有这么回事。但他试图解释公司的处境：“丁伟，编程分析员的市场相当紧俏。为使公司能吸引合格的人员，我们不得不提供较高的起薪。我们非常需要增加1名编程分析员，因此我们只能这么做。”

丁伟问能否相应调高他的工资。王华回答说：“你的工资需按照正常的绩效评估时间评定后再调。你干得非常不错！我相信老板到时会给你提薪的。”丁伟在向王华道了声“打扰了！”便离开了他的办公室，边走边不停地摇头，很对自己在公司的前途感到疑虑。

问题：请运用学过的激励理论对案例展开分析，并分析此事件发生以后，丁伟在工作中可能发生的改变。