一、工作目标计划表注 需到人力资源部备案。
二、试用期员工绩效考核表 部门: 填表日期: 年 月 日 姓名 | | | | | | | | | | 工作表现简述: 1. 试用期所订立的工作目标是什么 2. 在过去的时间中是否达到了预期的工作目标 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
续表 受评人签名: 主管签名: 部门负责人签名:
三、管理人员绩效考核表姓名:_________ 部门:_____________ 岗位:___________ 考评日期:____________ 评价 因素 | | | | | | | | | A.把工作放在第一位,努力工作 B.对新工作表现出积极态度 C.忠于职守,严守岗位 D.对下属的过失勇于承担责任 | | | | | | | A.正确理解工作要求和方针,制订适当的实施计划 B.按照下属的能力和个性合理分配工作 C.及时与有关部门进行必要的工作联系 D.在工作中始终保持协作态度,顺利推动工作 | | | | | | | A.在人事关系方面下属没有不满或怨言 B.善于放手让下属去工作,鼓励他们乐于协作的精神 C.十分注意生产现场的安全卫生和清理整顿工作 D.妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务 | | | | | | | A.经常注意提高下属的劳动积极性 B.主动努力改善工作环境和提高工作效率 C.积极训练、教育下属,提高他们的技能和素质 D.注意进行目标管理,使工作协调进行 | | | | | | | A.正确认识工作意义,努力取得最好成绩 B.工作方法正确,时间和费用使用得合理有效 C.工作成绩达到预期目标或计划要求 D.工作总结汇报准确、真实 | | | | | | 1. 通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:________ 分 2. 你认为该员工应处于的等级是(选择其一): [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A. 240分以上;B. 200~240分;C. 160~200(不含200分)分;D. 160分以下 | 上级主管意见: 考核者签字:___________ 日期: 年 月 日 |
四、员工绩效改进计划表编号: 五、员工工作能力考核表编号: 姓 名 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 对岗位工作的理解、对上级下达指示的理解及洞察能力及判断的失误率 | | | | | | | | | | | |
| |
| |
| | | | | | | | | | | | | | | | |
六、员工工作业绩评估表 编号: 姓 名 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | |
| | 1. 工作目标计划参照部门月度工作计划内容 2. 考核结果需到人力资源部备案 | | | | | | | | | | | | | | | |
七、员工工作态度考核表
八、绩效考核结果处理表 编号: 姓名 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| 综合考核得分=业绩得分×70%+能力得分×20%+态度得分×10% |
| 绩效考核等级(考核总分为100分): □ A(90~100分) □ B(80~89分) □ C(70~79分) □ D(70分以下) | | | | |
|
|
| | | | |
|
|
|
| |
| | | | | | | | | | | | | |
九、管理人员综合能力评估表 姓 名 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 管理创新(制度建设、管理提案等)、技术创新(三新项目成果)、合理化建议被采纳数等 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
十、管理人员工作业绩评估表 姓 名 | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | 1. 各项实际能力=评价得分×重要性基数÷100 2. 考核结果需到人力资源部备案 | | | | | | | | |
十一、部门季度(年终)奖金核算表部门: 金额单位:元 序号 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 部门经理签字: 人力资源部经理签字: 财务经理签字: |
【微信客服】:122285053 【微信公众号】:MHJY1998 【咨询电话】:13684609885 0451-88342620 【咨询教师】:王海涛 王耀辉 郑毅 【美华官网】: www.mhjy.net
|