格力于2012年销售收入突破1000亿元，今年又提出要在2023年实现6000亿元的营收。
格力成功的密码是什么？了解下格力是如何”置将“，以及打造团队的。以下，Enjoy:
01 严格要求团队干部
司马迁在《史记·高祖本纪》中写道：置将不善，一败涂地。
格力对干部提出了三个要求：首先，格力要求干部要有立足实际、深入现场、“一切从实际出发”的意识。
其次，格力要求干部明确职责，敢于担当。
最后，格力要求干部做到廉洁奉公，带头遵守制度，培养干部的廉洁意识。
1、深入现场，及时解决问题
深入现场是指有问题要第一时间去现场调查解决，没有问题也要经常去现场观察，防患于未然。这里的现场包括生产现场、办公现场、销售现场、售后服务现场等。
董明珠要求干部，“不要整天只待在办公室思考问题，每天多去生产一线转一转，只有深入现场，才能发现问题。”
格力一位副总裁介绍：“董明珠董事长当年负责格力营销工作时，经常出去跑业务，她每次回到公司总是积极向我们反馈一些市场上最新的需求信息，或者投诉说某某产品质量不行，一定要加强。
此外，在公司的时候，她还喜欢往技术部门、生产部门跑，总是积极去询问公司产品有什么新的技术突破，第二年研发有什么新计划。”
2、敢担当，勇于承担责任
格力企管部会对各干部岗位进行职责划分，并通过制度文本的方式予以公示，使得各岗位的干部都能明确其工作内容和职责范围。
例如，格力的安全生产责任制就以制度文本的形式明确规定了主管安全生产的副总以及各生产分厂厂长等各级生产负责人的职责。
此外，格力要求干部每年度都要完成述职报告，总结并反思过去一年的工作，围绕公司总体经营工作阐述未来一年工作重点，以此让干部更好地明确自身责任。
3、廉洁奉公
干部是有权力的群体，如果其利用权力为自己牟利，会给企业造成极坏的影响。
曾经有一位来自名校的博士后到格力工作，格力十分器重他，专门让他带领一支研发队伍，但是他却利用自己的职权，在采购环节牟取不正当利益。
格力发现后，果断撤销了该名博士后的职位，并且解散了这支研发队伍。
02 自主招聘，促进人企匹配
格力认为只有企业自身才最理解自己对人才选拔的标准和理念，因此格力坚持自主招聘，拒绝外包。
三线招聘人才，从而选拔出符合企业发展需求的人才；
通过建设矩阵化招聘团队以提升人才招聘水平；
在人才遴选过程中，格力遵循应聘者的能力与岗位相匹配、应聘者价值观和企业文化相匹配的原则。
1、 拓展人才引进渠道，三线招聘人才
针对公司不同的人才需求，格力通过三条渠道开展招聘。
具体来说，一是以应届大学生为主体的校园招聘，二是以技工人才为主体的定向人才招聘，三是以公司各级单位、各部门提出的需求计划为导向的专项人才招聘。
2、 提升人才招聘水平，建设矩阵化招聘团队
矩阵化招聘团队是一种多元化结构。
除了包含传统的人力部这一垂直结构外，还叠加了其他部门，如应聘者所应聘的部门、相关科室的中高级管理人员等。
这种组建方式能够实现招聘人员之间的知识互补、能力互补，最大限度地发挥项目化和职能化结构的力量，进而提高招聘过程、面试过程的有效性。
提升招聘团队专业性。
格力会对招聘人员开展培训，培训内容包括基础培训、进阶式培训和高阶培训。
基础培训主要是为了强化招聘人员对格力企业文化、企业用人标准的认识。
进阶式培训包括面试技巧的培训，主要针对面试中如何进行有效提问展开，包括情景式、现场式、开放式、连串式、非引导式、封闭式等多种提问方式以及如何避免错误的提问方式等内容。
高阶培训包含如何观察并解读应聘者的肢体语言，如头部动作、眼神、手部动作、脚部动作等多个方面。
最后，格力还会通过专项培训提高小组成员的专业知识和技能，只有顺利通过培训验收的人员才能获得相应资质进入招聘团队，开展招聘工作。
3、强化人企匹配，遴选适合格力的人才
许多企业选拔人才，往往只看重人的学历、专业技能、社会实践经历等，忽略对其价值观的考量，这就可能会导致选拔出来的人才仅仅满足岗位需求，却不适应企业的长远发展。
格力认为，企业招聘员工，对“优秀”的要求是相对的，对“适合”的要求是绝对的。
格力以”人企匹配“为原则进行人才的遴选，力求达到员工与企业的两个匹配：一是员工的能力与工作岗位相匹配，二是员工的价值观与企业组织文化相匹配。
应聘者的能力与工作岗位相匹配。
员工的能力体现在知识储备、技能水平、综合能力等多个方面。
如针对技术岗，格力会通过专业的笔试、实操考试等来考核应聘者的技能，同时在面试环节还会考察应聘者是否有创新意识，是否具有一定的解决问题能力。
应聘者的价值观与企业文化相匹配。
格力注重考察员工的价值观是否与企业文化相匹配。对于价值观这种内隐的人格特质，格力会在面试过程中着重考量。
如询问应聘者对格力文化的认识，能否谈一下对格力“实文化”的理解，心目中理想的领导是什么样的，希望公司有一个什么样的氛围等，此外还会以情景模拟的方式向应聘者提问，以此来考察应聘者的价值观是否与格力的企业文化相符。
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3、报名时无需提交相片，请在毕业提交试卷同时补交4张2寸蓝色背景的相片和一张身份证的复印件。
【学费缴纳方式】(支持网转、柜台办理和自动取款机办理)（如柜台办理请携带本人身份证到银行办理）
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方式四 | 邮政储蓄 | 卡号：6217992600016909914户名：徐传有 开户行：哈尔滨南马路支行 |
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方式六 | 农业银行 | 卡号：6228450176006094464 户名：徐传有 开户行：道外支行民众分理处 |
可以选择任意一种方式缴纳学费（建议首选工商银行账户），收到学费当天，学校就会用邮政特快的方式为你邮寄教学资料、考试问卷以及收费票据。
【证书样本】
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关于学员想多报专业学习的资费说明
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1、学员参与学习可以选择多专业同时报读学习；
2、在报名学习任何一个双证班的同时选择其他专业的学习，每选择一个专业只须缴纳200元学费即可（仅限于同时报读时享有此项待遇，如果是在毕业后再报读单证学习，每证书980元）
例如说：学员报读了职业经理MBA双证班的同时又选读了人力资源总监高级职业资格证书的学习，报名交费时，只要缴纳1480元即可，毕业可以同时获取三证书（职业经理资格证书＋MBA研修结业证书＋人力资源总监高级资格证书）
3、选读其他专业时，选读专业的教材和教授辅导的待遇完全一样。
【微信客服】：122285053
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发表于 2019-3-2 09:08:41
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