HR达人传授你：企业各职务《职位说明书》大全（复制就可使用）

徐老师

HR达人传授你：

企业各职务《职位说明书》大全

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2018-5-21 13:14 上传

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1．总经理职责说明书

职位名称	总经理	职位代码		所属部门
职    系		职等职级		直属上级	董事会
薪金标准		填写日期		核  准 人
职位概要：    制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
工作内容：    %根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施；    %主持公司的基本团队建设、规范内部管理；    %拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；    %审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；    %审核签发以公司名义发出的文件；    %召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；    %主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；    %向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；    %处理公司重大突发事件；    %推进公司企业文化的建设工作。
任职资格：    教育背景：    ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。    培训经历：    ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。    经验：    ◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。    技能技巧：    ◆熟悉企业业务和运营流程；    ◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；    ◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；    ◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；    ◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；    ◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；    ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；    ◆具备基本的网络知识；    ◆熟练使用办公软件。    态度：    ◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；    ◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；    ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；    ◆为人干练、踏实；    ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
工作条件：    工作场所：办公室。    环境状况：舒适，无明显的节假日。    危险性：基本无危险，无职业病危险。

直接下属   间接下属

晋升方向   轮转岗位

2．副总经理职责说明书

职位名称	副总经理	职位代码		所属部门
职     系		职等职级		直属上级	总经理
薪金标准		填写日期		核 准 人
职位概要：    协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
工作内容：    %协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；    %将公司内部管理制度化、规范化；    %制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；    %组织、监督公司各项规划和计划的实施；    %开展企业形象宣传活动；    %按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；    %指导公司人才队伍的建设工作；    %协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；    %协助总经理推进公司企业文化的建设工作；    %完成总经理临时下达的任务。
任职资格：    教育背景：    ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。    培训经历：    ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。    经验：    ◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。    技能技巧：    ◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；      ◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源；    ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；    ◆熟练使用办公软件。    态度：    ◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；    ◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；    ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
工作条件：    工作场所：办公室。    环境状况：舒适。    危险性：基本无危险，无职业病危险。

直接下属   间接下属

晋升方向   轮转岗位

3．人力资源总监职责说明书

职位名称	人力资源总监	职位代码		所属部门
职    系		职等职级		直属上级	总经理
薪金标准		填写日期		核  准 人
职位概要：    规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作内容：    %全面统筹规划公司的人力资源战略；    %建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；    %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；    %塑造、维护、发展和传播企业文化；    %组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；    %为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；    %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；    %完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格：    教育背景：    ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。    培训经历：    ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。    经验：    ◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。    技能技巧：    ◆对现代企业人力资源管理模式有系统地了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；      ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；    ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；    ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；    ◆较好的英文听、说、读、写能力。    态度：    ◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；    ◆具有解决复杂问题的能力；    ◆很强的计划性和实施执行的能力；    ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作条件：    工作场所：办公室。    环境状况：舒适。    危险性：基本无危险，无职业病危险。

直接下属   间接下属

晋升方向   轮转岗位