【人力资源案例与辅导】HR如何做好自己的职业生涯规划？

徐老师

【人力资源案例与辅导】

HR如何做好自己的职业生涯规划？

美华管理传播网

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  [案例]

小张，25岁，身材高大，长相一般，2006年旅游服务与管理中专毕业后参加工作，先是从事与本专业相关的酒店工作，后又在一家公司做车间的核算工作，期间又读出了计算机网络（专业）的大专文凭，最近在一家商务公司从事物流员的工作，由于工作地点的变化，他又一次辞职了。

（1）请结合本案例，谈谈你对职业规划的认识？

[案例解析]

【分析】

从小张的工作经历描述中，可见他有以下的优势与劣势：

优势：1、边工作边学习，看得出小张是个比较要求上进的年轻人；2、从走出校门到踏上社会6年时间从事了3种完全不同类型的职业，说明小张的适应能力还是比较强

劣势：1、从酒店的厨工到工厂的车间核算员再到商务公司的物流员，小张所从事过的行业跨度较大，反映了他对自身职业的定位模糊；2、不了解当前的就业市场，总以为自己啥都能干，缺乏近期的工作目标；3、工作的稳定性比较差。

以上也许是许多初涉职场的年轻人容易走进的一些误区。所以，职业生涯的规划对处于这个职业年龄段的年轻人来说尤为重要。良好的职业生涯规划将会帮助你重新认识自己，并对你的职业发展起到重要的导向性作用。

【建议】

  

1、了解清楚自己内心的想法。小张首先要清楚自己最需要什么，最擅长什么，最想从事什么样的工作和适应什么工作环境，自己喜欢做什么，自己的兴趣和爱好，自己的职业意向和职业定位等等，给自己一个正确评估和一个合理的定位。

2、了解清楚市场的行情。小张可以对目前周边地区的招聘岗位近况、工资水平做一番详细的了解。要脚踏实地，根据自己的实际条件，结合自己的爱好特长，有针对性地寻找与自身相匹配的职业。据悉小张对网络很感兴趣，大专也读了计算机网络相关专业的优势，如果有这方面的机会也可以尝试一下。

3、调整好心态。一旦有了工作，更要放平心态，增加工作的稳定性，切忌频繁跳槽。因为在用人者的眼里，习惯性跳槽的人最多只能临时聘用，不可委以重任。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

【专家辅导  相关知识普及】

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chendbhuan

谢谢老师分享

wxrf521

职业生涯太重要了

tian-h

谢谢老师

sh1987f

谢谢分享

jansonlichuan

谢谢老师~~