《获取上司赏识的金口才》--实战案例教学法速成金口才

徐老师

优秀员工

《获取上司赏识的金口才》

--实战案例教学法速成金口才

适时邀功：晋升成老板眼中的红人

现今的职场生态中，充斥着一种消极的观念--不做不错，多做多错。
　　除了分内的事情，其他的杂事都不要去插手，因为做对了没有功劳，做错了却要挨骂。很多人怕惹事上身，于是都会抱着不插手管闲事的处事态度。
　　不过这样的观念真的是正确的吗？以为做对没有功劳，那是因为你不懂得怎么邀功，或许读者该学的不是置身事外，而是要学会邀功的话术。
　　以下的例子也许可以给你启发。
　　严珍珍在一家公关公司的活动部门上班，活动部门里面总共设了三个团队。每个团队都必须独立去接活动，例如大型展览会、产品发布会或是艺人的记者会等等活动。
　　每当活动结束了，公司会再依据这个活动为公司赚到多少钱，将业绩点数记入团队的总成绩内，年终的考评也是以团队的分数来给团队成员加薪、分红，所以在公司里面没有个人英雄主义，有的只是团队的共同荣誉。
　　在这样的公司制度下，每个人都很难单独得到赏识，毕竟你的光环是来自整个团队的。活动部门的主管相信，没有一个人可以独立完成活动，所有活动之所以可以成功，都是靠整个团队的努力去换取来的。
　　就算有人可以独立得到赏识，那也是因为这个人有主持的才能。因为拿着麦克风在台上主持，所以他的功劳容易被外界看见。
　　严珍珍长得不算漂亮，所以纵使她的口才可以担任主持人的工作，每次团队在分配任务的时候，还是不会选她上台担任主持，而是把主持棒交给另一个年轻漂亮的女孩。
　　正因为没有机会展现自己，所以严珍珍在团队里面工作两年了，却从来没有人注意过她的存在。
　　这一日，团队的成员在讨论完公事之后，纷纷累得赶回家休息。严珍珍虽然也累，但她却待在公司内，泡了一杯咖啡给自己。
　　咖啡喝到一半，便碰上活动部门的主管也要回家，前来茶水间洗杯子，因此两人在茶水间不经意地遇见。
　　严珍珍一看见主管，立刻问好："主管，晚上好。"

　　"还没回去呀？"主管寒暄道，他认识严珍珍，可是对她的认识不深，毕竟他的部门有四十几个员工，要一一认识是有难度的。
　　"嗯，我在作会场的分析，待会儿分析完就回去了。"严珍珍疲惫地笑着。
　　主管点了点头，拿着洗好的杯子转身就要离开。
　　严珍珍连忙唤住主管："主管，那个……可以耽误您一点时间吗？"

　　"怎么了？"主管回头问她。
　　"我想主管在执行活动上面很有经验，所以有几件事想要请教主管。因为我正在写一个新活动的企划书，需要一点意见……"

　　严珍珍一边说，一边观察着主管的反应，她发现主管似乎不太
　　有兴趣。
　　为了避免主管拒绝，严珍珍立刻说道："只需要几分钟。"

　　"好吧。"主管同意了。他本来要叫严珍珍去和自己团队的组长讨论，但想到严珍珍说只要几分钟，要是他拒绝的话，似乎不太合乎情理。

严珍珍飞快地跑回自己的办公桌，拿了企划书给主管过目："这是我写的企划书，就是这个小部分有问题，这是海洋馆的宣传活动，在户外办会比较吸引人潮，可是下雨的话……"

　　"这是你写的？"主管一边翻看，一边听着严珍珍说话。
　　"对，我在团队的工作主要是拟定程序，以及企划出活动内容，我们团队的企划书都是我写的。"严珍珍说道，"我是觉得这样比较有创意，在海洋馆办亲子游戏，可以鼓励家长带着小孩一起来玩乐。"

　　严珍珍大致介绍了一下企划书的内容。
　　主管这会儿才注意到严珍珍的存在，他很感兴趣地跟严珍珍说："我把这份东西带回去看，你那边还有备份吗？"

　　"有。"严珍珍笑得很开心，方才的疲惫从脸上一扫而光。
　　这个例子中的严珍珍，并不是单纯地和主管巧遇，她懂得给自己制造机会，所以才会在办公室加班不离开。
　　她真的有问题需要与人讨论吗？这只是严珍珍的一个借口而已，目的只是为了和主管有聊天、相处的机会，如此一来她才能把自己的企划书交给主管过目。
　　要适时地把自己的长处和功劳展现出来，如果你的长处和功劳是属于幕后的、隐性的，那就别忘了给自己制造机会，让你的主管领导看见你的长处。
　　严珍珍利用的邀功方式是--讨论，借讨论的对话过程向主管进行邀功。
　　邀功不能太直接，这只会让人产生反感的情绪。
　　再说一个例子，是不同的邀功方式。
　　徐盈是个乖巧可人的女孩，由于刚进公司不久，所以像是一个社会新人，所幸做事很谨慎，没有出过错误。
　　这一天，她把公司交代的事情做完了，于是她带着报告跟主任说道："主任，能不能打扰您几分钟？我想向您作个汇报。"

　　"请说。"主任看着徐盈，知道她是刚来的新人。
　　"这是我目前的工作进度，我把给厂商的样本都寄出去了。"徐盈说着，递上了一份资料给主任。
　　"这么快呀，做事挺快的。"主任笑着说道，"以后这种事，等周会的时候报告就可以了。"

　　"噢，对不起，因为我刚来没多久，怕有做不周全的地方，所以想提早跟主任报告。要是有问题的话，主任可以提早指点我，这样我才不会闯祸，给公司制造麻烦。"徐盈歉疚地说。
　　"没事，做得很好。"主任知道徐盈是新人，所以理解她的举动。
　　徐盈带着报告离开了主任的办公室，但是她的形象已经留在主任的心中。
　　主任感觉徐盈是一个做事负责的女孩，而且办事非常利落。
　　徐盈向领导邀功的方式是--报告。
　　"讨论"和"报告"这两种方式，都是向领导间接邀功的好方法，这可以让领导对你留下一个印象，如此便不会做到累死，也没人看见你存在的价值。

小周

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