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发表于 2008-2-16 13:35:53
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21、你对公司经济性福利的看法是( )
(1)多种经济性福利且额度合适 (2)多种经济性但额度过低 (3)不确定
(4)基本上没什么经济性福利 (5)完全没什么经济性福利
如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受
22、你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是( )
(1)卓有成效 (2)基本可以 (3)不确定 (4)较差 (5)非常差
如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受
23、公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗?( )
(1)绝对有 (2)大多时候都有 (3)不确定 (4)基本上没有 (5)完全没有
如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受
24、你对公司公共福利政策及建设的看法是( )
(1)做得非常好,极大地激励和鼓舞着员工 (2)有一些福利项目,但还不够完善和合理
(3)不确定 (4)做得较差,不太令人满意
(5)完全没有什么公共福利
如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受
25、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司的态度是( )
(1)非常欢迎,积极采纳和接受意见 (2)基本上会有一些正面的改善,但比较被动
(3)不确定 (4)听听而已,没什么改变 (5)非常敏感,尽量压制
如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受
26、在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面( )
(1)控制得非常好,找到了二者的平衡点 (2)控制得较好 (3)不确定
(4)较差,二者有些失衡 (5)明显失衡
如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受
27、在过去一年中,绩效工资的发放( )
(1)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 (2)有一些简单的考核制度和表格
(3)不确定 (4)没什么制度和依据,凭感觉考核 (5)完全失控
如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受
28、上一年度,公司对薪酬总额的预算( )
(1)非常精准 (2)较准确 (3)不确定 (4)不太准确 (5)完全不准确
如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受
29、上一年度,公司对薪酬总额的控制( )
(1)控制得非常好 (2)比较好 (3)不确定 (4)不太好 (5)非常糟糕
如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受
30、上一年度,公司对薪酬制度方面的意见征询工作( )
(1)开展得非常好 (2)比较好 (3)不确定 (4)不太好 (5)非常差
如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受
31、你觉得公司大部分员工的辞职( )
(1)因为薪酬的不合理而直接导致 (2)得薪酬有一定的关系 (3)不确定
(4)和薪酬没有什么关系 (5)绝对与薪酬问题无关
如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受
32、你觉得公司的分配机制(
)
(1)从根本上来说是绝对公平公正和公开的 (2)基本上还算公平公正和公开 (3)不确定
(4)在公平公正和公开性方面做得较差 (5)在公平公正和公开性方面做得非常差
如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受
33、你觉得公司一线生产员工对他们的薪酬( )
(1)感到很满意 (2)基本满意 (3)不确定 (4)不太满意 (5)非常不满意
如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受
34、你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬( )
(1)感到很满意 (2)基本满意 (3)不确定 (4)不太满意 (5)非常不满意
如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受
35、你觉得公司技术人员对他们的薪酬( )
(1)感到很满意 (2)基本满意 (3)不确定 (4)不太满意 (5)非常不满意
如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受
36、你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬( )
(1)感到很满意 (2)基本满意 (3)不确定 (4)不太满意 (5)非常不满意
如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受
37、你认为公司员工的工资层级差别( )
(1)有一定的层级差别,但非常合理 (2)有一定的层级差别,比较合理 (3)不确定
(4)层级差别过大(小),不太合理 (5)层级差别非常过大(小),非常不合理
如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受
38、与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资( )
(1)设置得非常合理 (2)设置基本合理 (3)不确定 (4)较低,不太合理
(5)太低,非常不合理
如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受
39、按规定时间,公司薪酬支付的准确性和及时性( )
(1)非常准确和及时 (2)基本准确和及时 (3)不确定 (4)不够准确和及时
(5)经常拖欠
如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受 |
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