[讲义]企业家的服饰有讲究
<P>富有魅力的服饰是企业家介绍自我的一张名片，是企业家自我形象的具体体现。一位企业家的服饰，可以折射出许多关于这位企业家的信息。从服饰中，我们可以初步得到许多信息：他的个性、爱好、兴趣、基本素养、修养及意志力等等。 </P><P>企业家的服饰直接对社交中的第一印象产生重要影响。在商业交往中，第一印象非常重要。而服饰的重要性在于它往往能够决定这第一印象。 </P>
<P>一位企业家这样说道："在商界，企业家最初的合作看什么？其实很大的成分看衣着。有一次，我想开发一种新的产品，一位朋友给我介绍了一个合作伙伴。见面的那天，他穿着西装，里面没穿衬衣，只穿了一件圆领衫，手里拎着一个手机。" </P>
<P>"我当时看着就很别扭。你想想，西装是多正式的着装，他弄了件圆领衫来配，还拎着个手机，典型的暴发户形象。我当时就决定，不与他合作。后来，朋友说，他真的很有钱，而你正缺钱。我说，我缺钱不假，可是合作伙伴这个人才是主要的。他出钱他要参与，要管理，要与我共同决策，他的水平直接影响到我的生意，所以我不选择他。" </P>
<P>这位企业家仅凭第一印象选人是对是错姑且不论，我们从这则故事中可以看出，第一印象对于企业家来说，确实非常重要。因为，观察人的规律是由远及近，由视觉观察，再到声音交流，再到皮肤感觉(如握手、拥抱)。远远的，一个人穿的衣服、戴的帽子看着就别扭，那么许多人心中便会产生一种反感。在人们的印象中，一名修养较高、精明强干的企业家，绝对是衣着得体，而一名衣服不合体、搭配不合理的人，人们绝对有理由怀疑他的能力，他连自己的衣着都管理不好，能够管理一个大的企业？ </P>
<P>企业家富有魅力的服饰是使自身成为焦点的又一种策略。企业家活动的社交场合大多是名人云集的场合。这种场合容易引起新闻界与人们的注意。但是，由于名人与事件较多，焦点相对就较为分散。这时，如果能够使自己成为众人瞩目的中心，那么就必须依赖服饰。企业家服饰如果别致、醒目、得体，必然会成为众人瞩目的中心，给人们留下良好的印象。 </P>
<P>企业家富有魅力的服饰是确立权威所必需的。心理学家研究表明，服装对人心理有着重要的影响。具体到企业家而言，其服饰是否有魅力直接关系到企业家良好形象与威信的确立。 </P>
<P>加州的利克隆伯斯公司曾在美国做过一次调查，目的是研究男士的着装对女性员工的影响作用。大多数女职员都希望自己的男同事们穿着得体、色调高雅、搭配巧妙的服装，这样在相互的工作中，女士们会因此而工作非常努力。同样，他们也希望自己的上司穿着他们所认可的服装来工作，这样他们心情会十分舒畅，有利于在企业内部展开工作。 </P>
<P>综上所述，企业家的服饰对于企业家形象塑造、传播非常重要。可以这样说，没有得体的服饰，便没有企业家良好的形象。 </P>
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<P >形象礼仪六大原则：<o:p></o:p></P>
<P > 在人际交往当中的形象礼仪要遵循六大原则：男人看腰、女人看头、男人看表、女人看包、男人看西装、女人看气质。 <o:p></o:p></P>
<P >俗话说内行看门道、外行看热闹，我们可以通过一个人的着装打扮，礼仪气质来判断眼前这个人是不是专业人士。<o:p></o:p></P>
<P >（1）、男人看腰。<o:p></o:p></P>
<P > 男人看腰不是说看一个男士的腰粗腰细，主要是看你腰上都別了什么东西，现在很多企业人腰里不仅别着好几部手机还有打火机、钥叱等等物品，就好像要去炸碉堡似的。这个打扮在国际礼仪上是典型的游击队，非正规军，一看就知道这个人不懂得管理，懂管理的人是没有手机的，不是说你越忙，你的生意就越好，会管理的企业人是又有钱又有闲的，他们会合理有效地授权<o:p></o:p></P>
<P >（2）女人看头。<o:p></o:p></P>
<P > 职业女性最忌讳的就是凤凰头、扫帚脚。<o:p></o:p></P>
<P >A 、所谓的凤凰头，不是说这个人头型很乱，凤凰头是强调发不过肩。<o:p></o:p></P>
<P > 有人说，我好不容易才留这么长的头发不舍得剪掉。不是说非得让你剪掉，你可以盘起来，可以自己处理一下，头发一旦长过肩膀，是绝对不容许披散开的。<o:p></o:p></P>
<P > 再就是，职业女性不允许染发（染黑色可以）。除非是你特殊职位（高级领导）其他人等一律不许染发。<o:p></o:p></P>
<P >B、扫帚脚是指有的女士，上班的时候不穿袜子。<o:p></o:p></P>
<P > 商务礼仪就是讲商务人士的规矩的，不依规矩难成方圆，细节中方显英雄本色。看你有没有职业素质，细节才是关键。<o:p></o:p></P>
<P >（3）、男人看表。<o:p></o:p></P>
<P > 表是男人财富、品位的象征。<o:p></o:p></P>
<P >（4）、女人看包。<o:p></o:p></P>
<P > 女士的皮包，不可过大，不可卡通，要和衣服的颜色协调搭配。<o:p></o:p></P>
<P >（5）、男人看西装。<o:p></o:p></P>
<P > 正规场合职业男士必须穿正规西装，休闲系列一般都是不允许的。穿着西装有三个三原则：<o:p></o:p></P>
<P >A、首先是三色原则。 <o:p></o:p></P>
<P > 职业人士在正式场所穿正装一般不允许超过三个颜色。（西服、西裤、马甲、领带、衬衫、袜子、鞋统统算在一起不许超过三个颜色）<o:p></o:p></P>
<P > 我们假如和一个陌生的客户打交道，你不用问他是做什么的，有没有名片，你要先数数对面的先生身上都有几个颜色就可以。如果是三个，一看就知道是正规军，受过良好的素质教育。要是四个那就是游击队，要是颜色超过五个那就是典型的260企业人了。<o:p></o:p></P>
<P >教养体现于细节 三个三原则的第二个原则<o:p></o:p></P>
<P >B、三一定律。<o:p></o:p></P>
<P > 三一定律是指在正规场合我们男士的皮鞋、皮带、皮包要保持一个统一的颜色。假如是黑色的话，那么清一色的全是黑色，这样显得很精神，有气质。<o:p></o:p></P>
<P >这里特别要说明的一点，不要因为是本命年你就扎了一个红腰带，你万一要是扎了一个红腰带，你就必须穿一个红皮鞋，拎一个小红包，这样的企业人，一看就知道是泰国富商，单位主营业务就是人妖表演。<o:p></o:p></P>
<P >有人说，本命年难道就不让扎一个红腰带吗？我是说在正规场所不扎，比如商务谈判，客户接待等情况下，正规西服一般在休闲的时候，是不用穿的，尤其的睡觉的时候着正装西服睡觉，一看就是在陈列尸体，观之不雅。<o:p></o:p></P>
<P >西装有正规西装和休闲西装2种，业余时间可以穿休闲西装。<o:p></o:p></P>
<P >正规西装和休闲西装的区别就在于，正规西装一般都是毛料的深颜色的单排扣西服，休闲的就随便了，颜色，质地，面料自由可以是皮西服，化纤什么的，一般都是单件的。<o:p></o:p></P>
<P >我建议职业人士最好是要准备两套正规西装，一套是深蓝色的一套是灰色的。<o:p></o:p></P>
<P >C、三个问题。<o:p></o:p></P>
<P >穿西装有3大禁忌问题：<o:p></o:p></P>
<P >―――首先，西服袖子的标签必须摘掉。<o:p></o:p></P>
<P >―――其次，领带必须和西装一个颜色或者和衬衫一个颜色。职业人士不要佩带羊皮的、蛇皮的、珍珠的领带（穿短袖衬衫的时候一般不要扎领带，穿休闲夹克衫的时候一般不要扎领带，除非是单位统一工作服）。还有一点就是领带夹是已婚的象征，没结婚的就不要戴领带夹子。<o:p></o:p></P>
<P >―――最后，就是袜子的问题，男士的袜子，要以纯棉的为主。正规场合不允许穿尼龙丝袜，男士的尼龙丝袜，是低端产品，不在于贵贱，而在于尼龙丝袜本身不吸汗，很容易让你在客户面前展示你那个魅力无穷，超级无敌的大臭脚，袜子能包住脚，但是包不住气味。<o:p></o:p></P>
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<P >（6）、女人看气质。<o:p></o:p></P>
<P >女人看的不是美丽，看的是气质。<o:p></o:p></P>
<P >女性佩戴首饰有一个基本的原则那就是同质同色<o:p></o:p></P>
<P > 白领着装职场六忌：<br>a、 过分鲜艳：三色原则（越少越好）<br>b、 过分杂乱<br>c、 过分暴露：不露胸肩,最忌讳一字领。<br>d、 过分透视：大家是成年人应该知道效果，不要主动提供学习思考的机会。<br>e、 过分短小：不要买童装<br>f、 过分紧身： <BR ><BR ><o:p></o:p></P>
[此贴子已经被作者于2005-12-5 16:37:49编辑过]
<P>职业经理人的新形象 </P>
<P><BR>仅仅在几十年前，职业经理人还只是偶尔地存在于一个不被人知的角落。而现在已经成了发生在身边的现实。优厚的待遇、优越的办公条件、具有挑战性的工作内容、丰富的职业生活、开阔的发挥想象力的空间……职业经理人几乎成为一个形象和楷模，牵引着和集结着无数年轻人的职业梦想。 </P>
<P>美国管理协会主任泰米尔教授说："美国的职业经营管理人员都生存于工业喧噪之外，远离那些污秽、嘈杂且不可理喻的人群和产品。他穿着时髦，配有能干聪慧的秘书。办公室也与其他专业人员一样--干净、安宁、色彩柔和。他冷静，条理清晰，不冲动，用很决断的方式计划、治理和控制着大型企业的运作。他翻阅着计算机打印清晰的文件，计算着公司经营的利润和亏损，卖出或兼并着下属公司，制定各种制度对下属员工进行控制和激励，并运用各种规章制度对具体情况进行处理。他头脑中的意念和工作中的内容都是些关于法律上的、会计核算的或心理学的事务。他运用信息资源和谋略手段，创造出新规则，表现出惊人的抽象力。而正因为职业管理者拥有着这种抽象能力，他可以很随便地从一家公司转到另一家公司，到哪里都操纵着大量的资金和人员。" </P>
<P>"他对公司没有长期持久的义务责任，善于当机立断，创造出金融投资者喜好的短期利润和效益。" </P>
<P>泰米尔教授细致入微地刻画出一位生动的职业经理人的形象。 </P>
<P>然而，就如艺术家不是在课堂上就能培养出来的一样，高明的职业经理不是通过刻板的知识灌输就能成长起来的。出色的职业经理人没有固定的模式，但是一系列基本素质是不可或缺的： </P>
<P>1．灵敏的，而非迟钝的 </P>
<P>他灵活应变，当环境发生变化，他会立刻调整自己的部署，不会等到机会失去。 </P>
<P>2．现实的，而非幻想的 </P>
<P>他从现实出发，到具体的管理的情境中去寻找自己最为恰当的管理方式；他不耽于幻想，躲避现象，他永远不忘记问自己"条件是什么"? </P>
<P>3．创造的，而非守旧的 </P>
<P>他谋求有所创造，他对于新的东西有一种天然的喜好；他不会抱残守缺，不管这东西在过去是多么的有效。 </P>
<P>4．主动的，而非被动的 </P>
<P>他主动地对待变化，并提前做出相应的安排，等待变化的来临；而不是到了事情的最后关头才手忙脚乱。 </P>
<P>5．乐观的，而非悲观的 </P>
<P>他视一切的变化为机会，而不是视之为威胁，在别人看到艰难的时刻，他会从中看出自己等待已久的东西，并果断地加以运用。 </P>
<P>6．敏于观察的，而非熟视无睹的 </P>
<P>他熟悉自己的员工队伍，他知道自己有什么样的士兵，每一类士兵怎样以不同的方式管理，而不是把他们看成没有差别的符号。 </P>
<P>7．冷静的，而非冲动的 </P>
<P>他在任何事情面前保持冷静，紧紧地盯住自己的目标，不允许任何事情打乱自己实现目标的步伐，他不会没有目标地做任何一件事情。 </P>
<P>不管你是一个什么样的人，都不可能像鲁滨逊那样孤独一人闯天下，尤其是要打开自己的人生局面，更离不开与各种各样的人打交道。要想让别人帮助你，你就必须先付出精力去关心别人、感动别人，这样才能赢得别人回报的资本。因此，高明的人，必须信守"相互帮衬"之道。 </P>
<P><BR>--明白"大家要相互帮衬"的道理 </P>
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