各类人员的心智模式-美华管理传播网,中国经济管理大学,工商管理MBA专业资源库（29年）

徐老师 发表于 2005-9-14 08:12:18

各类人员的心智模式

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<DIV class=style2 align=center>各类人员的心智模式</DIV></TD></TR>
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<TD class="style8 style1">领导人的心智模式 </TD></TR>
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<TD>　　为什么会有心智模式的差异，是因为企业领导和管理者往往站圈里看待事情，而站在圈里和圈外有</TD></TR>
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<TD>一个空间的差异，心智模式就会发生改变。所以要想做好自己企业很简单，时常以策划人企管顾问角度</TD></TR>
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<TD height=18>，跳出圈外来看一看，回头来看一看企业，要么深入市场下去，要么和同行或其他行业做一个交流，回</TD></TR>
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<TD>过头来看这个企业，就会明白。我们经常以现管理人所看问题比领导者看问题更清楚，但却不具备改变</TD></TR>
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<TD>企业的命运，因为在中国投资者就是领导者，因为他投资，所以钱花出去他不心疼，既然我投的钱我可</TD></TR>
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<TD>随意花，投资方和经营方是有区别的。我们可以建立一个价值体系：第一，相对独立的经营系统诊断。</TD></TR>
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<TD>一定要独立出来，跳出来，这些策划人和专家他们的价值就在于他们所做的事情是非常独立的，他跟这</TD></TR>
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<TD>个企业没有组织结构的关联，他是站在专业的角度来审视你这个组织存在的问题，哪些问题能够解决，</TD></TR>
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<TD>他会把他认为重要的事实和具有相关目标的事实挖掘出来，这样就有一个系统的诊沁。第二，他站的角</TD></TR>
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<TD>度非常客观，会把发现的所有问题进行准确性的分析。第三，提出一个可操作性的改造方案。</TD></TR>
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　　我非常喜欢科利华总裁这种量子思维模式，考虑这么3个因素：时间、物质、空间。做任何事情都考
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<TD height=19>虑这3个因素，很多人之所以看别人做什么他做什么，还不成功，就是因为他商意从众。从众行为已经延</TD></TR>
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<TD height=18>伸到了商界，我们今天经商的人把生活当中同样的心智模式又速写到企业的经营的行为，所以就产生了</TD></TR>
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<TD height=18>寻些失败。不是人不能成功，有的人多辉煌啊，产品打的多好，你看那个三株多漂亮，这个营销仗农村</TD></TR>
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<TD height=18>战略打的非常漂亮，且是并没有利用这个成功导致另外一个成功，很多企业都是如此。由此我担心目前</TD></TR>
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<TD height=19>中国非常走红的企业，尤其是公众宣传非常走红的企业，大的企业，现在大家都在一窝蜂宣传它好的时</TD></TR>
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<TD height=18>候更要分析，如何来改善心智模式？否则今天的成功就不能延伸到将来。因为一个物质变了时间变了空</TD></TR>
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<TD height=18>间，它的能量就改变，这3个因素变数非常多，只有组合在一起才良好的心智模式。</TD></TR>
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<TD height=18>　　这个问题我想是一种心智模式的改善，他们是这样总结的：一定要明确我们能做什么，我们应该做什</TD></TR>
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<TD>么，以前的心智模式能改变了我，我什么都能做，我既然在这里能成功那么我在那里也能成功，用过去指</TD></TR>
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<TD>挥未来，过去成功的经验反倒变成了将来的陷阱，向市场学习，代价越业越大了。所以最经济的方法是改</TD></TR>
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<TD>善心智模式，这样就可避免将来在市场上交更多的学费。如果今年不改变心智模式，未来市场的机会成本</TD></TR>
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<TD>将越来越大，回过头来还会交更多的学费。但如果心智模式改变了，至少我们能保证一点：能够捍卫住以</TD></TR>
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<TD>前我们成功的过去，不管是偶在和必然，成功你能够捍卫住。如果心智模式不好，今天挣的钱5年以后就</TD></TR>
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<TD>可能会转移到别人的口袋里。管理者的心智模式</TD></TR>
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<TD>　　管理者的心智模式有这样一个现象，在企业当中发现问题的人多，但解决问题的人烽。而且还有一个</TD></TR>
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<TD>怪现象，认为开过会了就等于解决了，说了就等于做了，而问题依然存在，我称这种现象叫泡沫管理。大</TD></TR>
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<TD>家把问题掩盖了，开会的头10分钏大家还知道今天开会的主题是什么，可是开了半小时之后却不知道信天</TD></TR>
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<TD>开什么会了，大家都在制造一些问题，然后把这些问题做为下一次开会的理由，这是我们管理者的一种心</TD></TR>
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<TD>智模式，没有进入一种良好的工作程序。 </TD></TR>
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员工的心智模式</TD></TR>
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　　在国外有很多人愿意跟老板谈，于是在北京也有人敢如法炮制，就是找到老板说：老板我要加薪。其</TD></TR>
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<TD>实有些地方不敢提这个问题，至少在我提供服务的几家客户当中，没有这样的习惯，但北京这个地方是天</TD></TR>
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<TD>不怕地不怕，在皇城脚下，所以外国好多东西跟着学，找老板加薪。员工是什么样的心智模式呢：你给我</TD></TR>
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<TD>多少钱我就干多少活，所以你得给我加薪，如不加薪，我就不侍候你了，上午还在，下午就找别的单位足</TD></TR>
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<TD height=19>槽去了。但老板是什么心智模式呢：提出加薪在中国不适合，因为中国的心智模式和国外的心智模式不一</TD></TR>
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<TD>样，在国外这个人找到老板说要加薪可发理解，可以包容。中国的文化不包容你员工提出加薪，因为老板</TD></TR>
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<TD>的心智模式和你员工的心智模式不同。老板的思维是你干多少活我自然就会给你多少钱，你凭什么加薪？</TD></TR>
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<TD>所以我说在中国做员做打工的要想长工资，要兼容老板的心智模式，你的工资不是老板给你的，而是你自</TD></TR>
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<TD>己给你的。有你本职的工作，有你创造性的工作，把本职工作守住，只能保住基本工资，然后超出你的职</TD></TR>
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<TD>位再干一点你就会得到长薪的机会，你要识格。 </TD></TR>
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<TD height=19>行销人员的心智模式</TD></TR>
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　　我们行销人员很辛苦，分散在外地各个分公司去打市场，看起来很荣耀，但是在业绩上却没有体现</TD></TR>
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<TD>，因为这里面有一个心智模式问题：为什么我们的行销人员在全国各地而不是市场？市场和空间一定是</TD></TR>
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<TD>两个概念，他没有用心去发现消费者的需求，并且用自己的产吕和服务跟消费者互动，他人在市场，人</TD></TR>
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<TD>在空间，在全国各地，但他的心智模式还没改变。如果改变了，他每到一个地方，就能进入消费者的心</TD></TR>
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<TD>智模式。在四川有一例子：说小天鹅洗衣机不好用，为什么呢？因为有的人即用它洗衣服，还用它洗红</TD></TR>
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<TD>薯，红薯放里面一搅，很省力，于是都这么干，最后却投拆说你的洗衣机不好用，他们的行动反馈给企</TD></TR>
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<TD>业提供另外一个成长发展的机会。企业没有批评消费者说你没正当使用，也没有跟消费者说你千万不能</TD></TR>
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<TD>用它来洗红薯。人家把投放在这个地区的洗衣机做了一个改变：改变之后的洗衣机不但能用来洗衣服，</TD></TR>
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<TD>还能用来洗红薯。企业家的心智模式改变了，终端应该在市场，因为企业最终的产品是消费者的满意，</TD></TR>
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<TD>企业产品的最后一道生产线，不是在组装车间，现在已经延续到消费者的家中。心智模式改善之后，企</TD></TR>
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<TD>业的心智模式站在消费者的角度，消费者的心智模式站在企业的角度，消费者有信心，企业有信誉，再</TD></TR>
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<TD>加上企业的信息流通，才能建立起一个公正、公平、公开的商业世界。</TD></TR></TABLE>

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