职场清醒：别让领导猜你在想什么
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职场清醒：别让领导猜你在想什么
很多人怕领导，见了就躲。结果活没少干，功劳全没你份。其实和领导沟通，就三件事：让他省心，让他放心，让他有面子。
领导最烦的三类人
闷头干活型：活儿干完了才说，中途遇到问题自己死磕，最后可能方向都错了。
事事请示型：连文件放左边右边都要问，领导觉得你像没断奶。
默默背锅型：被冤枉了也不吭声，领导真以为是你错了。
聪明人这样和领导沟通
接受任务时
别说“好的”，要说“明白，周三下午前给您初稿，我先确认A和B两点，有问题随时向您汇报”。
——这叫让领导放心。
进展受阻时
别等 deadline 才哭诉。提前说：“目前进度70%，但遇到X问题，我准备了两个方案，您看哪个更合适？”
——这叫让领导省心。
被冤枉时
别当场顶嘴。事后私下说：“领导，关于上午那件事，我想补充两点背景，耽误您三分钟。”
——这叫给领导面子。
两个关键时机
1. 领导心情好时：提需求、要资源的最佳时机。
2. 领导犯错时：别公开指正，私下给个台阶。他会记得你的好。
一张图看懂向上管理
错误做法：领导 → 你（单向接收）
正确做法：领导 ↔ 你（有来有回）
中间环节：及时同步 + 方案选择 + 结果反馈
记住这句话
领导不是你班主任，不需要你躲着走。他是你的资源调度者，你的工作展示对象。
用好这个资源，你的职场能少走一半弯路。
最后一句真相：
让领导知道你在干什么，比你干什么更重要。
这不是拍马屁，这是最基本的职业素养。
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