《员工劳动合同提前解除通知书（严重违反劳动纪律）》范本：中国经济管理大学 职业经
中国经济管理大学 美华管理传播网美华管理传播网《员工劳动合同提前解除通知书（严重违反劳动纪律）》范本：中国经济管理大学 职业经理法务管理实操资料库
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员工劳动合同提前解除通知书（严重违反劳动纪律）通知编号：XXXX致：（员工姓名）经公司核实，您于**（具体日期）**存在以下严重违反劳动纪律的行为：（具体行为描述，例如：无故旷工、泄露公司商业秘密、在工作场所打架等）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司《员工管理制度》第**（具体条款编号）条的规定，公司决定自（通知日期）起提前解除与您签订的劳动合同，劳动关系将于（生效日期）**终止。请您于**（指定时间）**前到人力资源部办理离职手续，并按公司规定完成以下事项：归还公司财物（如办公设备、工作证等）；办理工作交接手续；清算薪资及其他款项。如对本通知有异议，可于收到本通知后**（规定的时间，如5日内）**内向人力资源部提出书面申诉。特此通知。（公司名称）法定代表人或授权代表签名：__________日期：__________（注：本模板当中[]当中内容为注释，直接替换成提示词当中的所列具体内容）
尽管有示范模版，在开始撰写一份具体的《员工劳动合同提前解除通知书（严重违反劳动纪律）》时，仍应注意以下写作要点：一、规则概述文书框架：员工劳动合同提前解除通知书应包括通知编号、员工信息、违纪行为描述、适用法律依据及公司规章制度条款、解除劳动合同决定及生效日期、后续手续办理要求及申诉权利说明、公司签章等要素。用途：用于正式通知员工因严重违反劳动纪律而提前解除劳动合同。常见风险和问题：事实描述不清、证据不足、适用法律和公司规章制度不当、未履行合法通知程序，可能引发劳动争议。审查原则：确保违纪事实清楚、证据充分、适用法律准确、程序合法，避免因证据或程序问题导致解除无效或赔偿风险。二、规则分述1. 通知编号写作内容要点：确保每份通知编号唯一，以便公司内部归档及后续查询。审核附件名称：公司内部通知台账或编号管理记录。审查重点及方法：确认编号唯一性，与台账记录一致。2. 员工基本信息写作内容要点：填写员工姓名，确保与劳动合同及人事档案一致。审核附件名称：劳动合同、员工身份证复印件、人事档案。审查重点及方法：核对员工信息，确保通知对象准确无误。3. 违纪行为描述写作内容要点：明确具体违纪行为的时间、地点、经过及严重性，避免模糊描述。审核附件名称：调查报告、相关证据（如监控录像、邮件记录、证人证言）。审查重点及方法：核实违纪事实是否清楚，证据是否充分，避免因事实不清或证据不足导致劳动争议。示范写法：“经公司核实，您于2024年11月1日在会议室内对同事张某进行辱骂，严重影响了工作秩序。”4. 法律及制度依据写作内容要点：引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司内部规章制度具体条款，确保法律依据和公司规章条款清晰。审核附件名称：公司规章制度及员工签名确认记录。审查重点及方法：确认引用条款是否与实际违纪行为匹配，规章制度是否已向员工公示并经其签名确认。示范写法：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司《员工管理制度》第10条的规定，公司决定提前解除劳动合同。”5. 解除决定及生效日期写作内容要点：明确劳动合同解除决定及生效日期，避免歧义。审核附件名称：公司内部审批记录、解除劳动合同决定书。审查重点及方法：确保解除决定合法合规，生效日期合理。示范写法：“劳动关系将于****年**月**日终止。”6. 离职手续办理要求写作内容要点：明确员工需办理的离职手续，包括财物归还、工作交接、薪资清算等。审核附件名称：公司财产清单、离职手续流程文件。审查重点及方法：确保离职手续明确合理，避免遗漏或不当要求。示范写法：“请于2024年11月12日前到人力资源部办理离职手续，包括归还办公设备及工卡。”7. 申诉权利说明写作内容要点：告知员工有权提出申诉及申诉时限。审核附件名称：内部申诉制度或相关文件。审查重点及方法：确保申诉权利说明符合公司内部制度及法律要求。示范写法：“如对本通知有异议，可于收到本通知后5日内向人力资源部提出书面申诉。”8. 签名和日期写作内容要点：由公司法定代表人或授权代表签名，并注明日期。审核附件名称：授权委托书（如适用）、签名样本。审查重点及方法：确认签名人具备签署权限，签名与日期一致。示范写法：“法定代表人或授权代表签名：李四日期：****年**月**日”以上是写好一份《员工劳动合同提前解除通知书（严重违反劳动纪律）》的关键要点，建议收藏此文，助您高效完成。
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