徐老师 发表于 2024-9-2 10:35:01

面试官:“请在1分钟内要到我的微信”,知乎的这个答案,出人意料...

面试官:“请在1分钟内要到我的微信”,知乎的这个答案,出人意料...


应聘一个销售岗位,进入了最终面试。
面试官在最后,问了3位求职者一个看似和应聘岗位无关的问题:

“如果我要你们在1分钟之内要到我的微信,你们会怎么做?”

一位女生想了想,回答道:“入职后,因为工作的关系,我们肯定有需要对接的时候,您可否把微信发给我,到时候方便和您联系?”

一位男生则抖了下机灵,笑着和面试官说:“您加下我微信,我给您发个红包。”

剩下一位戴眼镜的男生,思考了10秒之后对面试官说道:

“我认识一个业内出名的猎头,手上有许多不错的人脉资源。

方便的话您加下我微信,我将他的名片推给您,您也许会需要。”


最后,据说是那位戴眼镜的大佬顺利拿到了Offer。


原因不外乎他懂得换位思考,抓住了面试官的痛点,而这对于一名销售来说是至关重要的。

企业在面试求职者时,往往会很注重考察筛选学历外的能力。

比如:表达能力和反应力;学习力和逻辑思维能力;系统思考能力和主动性;以及细节把控与说服力。

这其中的很大一部分能力,都与情商有关。

很多看似跑偏的面试题,背后都隐含了考察情商的深意。
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