董宇辉事件提醒你要学习劳动维权课堂：作为一名劳动者如何依法维护自身劳动保障权益？
董宇辉事件提醒你要学习劳动维权课堂作为一名劳动者如何依法维护自身劳动保障权益？
作为一名劳动者如何依法维护自身劳动保障权益？日常工作中应该注意哪些维权事项？寻求帮助应该找哪些部门、走哪些程序？
遇到这些问题，请不要着急，道里区人社局特别开设“劳动监察、劳动仲裁、工伤认定联合护航”专栏，为大家答疑解惑、提供帮助，切实维护广大劳动者合法权益。
01
劳动者合法权益受到侵害时
可以依法采取下列维权途径
如何向劳动保障监察部门进行举报或投诉
根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
劳动者通过劳动保障监察部门投诉应当提供哪些材料?
①投诉文书
（应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项）；
②权益受侵害的相关证据材料；
③投诉人身份证件（原件及复印件）。
提示注意：应当向被投诉的单位实际用工地所在行政区域的人社部门投诉；投诉人需要签署真姓名，不签署真实姓名的按照举报件处理。
如何向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁？
当用人单位与劳动者因“确认劳动关系”、“订立、履行、变更、解除和终止劳动合同”、“除名、辞退和辞职、离职”、“工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护”、“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”等发生了劳动争议,均可申请劳动争议仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。合法权益被侵害之日起，应在1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁申请书应当载明哪些事项？
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁申请书应当载明下列事项，并按照被申请人人数提交副本:①劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;②仲裁请求和所依据的事实、理由;③证据和证据的来源、证人姓名和住所。
02
工伤认定小知识
如何向工伤认定部门申请认定工伤
依据《工伤保险条例》 ，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门（道里区人社局工伤认定部门）提出工伤认定申请。
劳动者认定工伤需要提供哪些材料？
①受伤害职工的居民身份证；
②医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，（初次门诊医疗手册或住院病历）；
③职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明；
④企业营业执照（或用人单位组织机构代码证）复印件
⑤工伤事故报告
⑥工伤人员公示、公示报告
⑦受到事故伤害经过的有效证明（证人、证言等）。
温馨提示广大劳动者：当您发生以上合法利益受到侵害情形时，想要依法维护自身权益，可以拨打区人社局相关维权热线，区劳动维权行政管理部门为您保驾护航！
劳动维权手册下载链接：
链接：https://pan.baidu.com/s/1p7d1T6nDW9kQMYFiIpWKog?pwd=eusd
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