如果你是经理会因为这件事辞退公司骨干吗？
如果你是经理会因为这件事辞退公司骨干吗？今天同事潘哥被辞退了，导火线是两个月前他去税局领购了100份发票，其中50份发票他放在税局领购发票机器旁边的桌子上，然后忘了拿，就回来单位了。
回来单位才后发现发票少了50份，他当时跟财务经理汇报情况了，然后当天下午也返回税局大厅寻找那50份发票。
发票还是没找到，他回来单位后就没再跟领导汇报情况，这事一晃就过了两个月。
前两天，单位新来的会计准备开票，发现有50份发票在航天开票系统上有发票信息，但没有纸质版发票，然后把情况汇报给了财务经理。
财务经理想起两个月前潘哥有汇报这个事，又问潘哥上次发票没找回来，怎么不来上报呢？
潘哥说上次汇报了，发票还是没找到。
这丢失发票的问题，这次传到了财务总监和老板那里，他们都打电话过来询问发票丢失的原因，同时也打电话问税局专管员，丢失的发票怎么处理？
最后财务总监安排了其他会计去税局大厅，跟税局大厅人员一起查看了两个月前大厅领票的监控记录，才发现是别的单位领票人把这50份发票拿走了。
今天税局已经打电话通知那个单位把拿错的50份发票退回税局。
事情总算是解决了，但老板很生气，财务经理、财务总监都说是潘哥自己解决不了问题，又不汇报领导，然后潘哥就这样被辞退了。
评论：
看后想说，发票丢了马上申请作废重新领用就行了，那么小事情搞得整个公司都知道我是人才，还能留下做什么？
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