【人力资源管理】中国经济管理大学《薪酬管理》测试题与解析答案辅导
【人力资源管理】中国经济管理大学《薪酬管理》测试题与解析答案辅导
一、单选题
《薪酬管理》测试题汇总
1、称为“可支配工资”的是。A、实发工资 B、应发工资 C、工资率 D、薪水2、关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是。A、增加企业成本支出 B、有助于营造和谐的企业文化C、有利于增强员工的忠诚度 D、对吸引和留住人才有帮助3、以下选项中属于间接薪酬的是。A、基本工资 B、奖金 C、福利 D、津贴4、患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，在工作岗位发病并在小时内死亡的，会被认定为工伤。A、24 B、48 C、4 D、725、以下描述个人感受型薪酬正确的是。A、刺激性高、可衡量性高 B、刺激性低、可衡量性低C、刺激性高、可衡量性低 D、刺激性低、可衡量性高6、对于现代企业员工来说，舒适的工作环境也是工作选择考虑的一个因素，从全面薪酬的角度来看，工作环境属于。A、直接经济性薪酬 B、间接经济性薪酬C、个人感受型非经济薪酬 D、外部环境型非经济薪酬7、是指员工全部货币工资收入中扣除法律规定的个人统一缴纳项目所得税、社会保险金、工会会费等费用后所剩下的货币工资额。A、应发工资 B、实发工资 C、总工资 D、货币工资8、根据我国实行的带薪年休假制度，以下说法错误的是。A、劳动者连续工作一年以上在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天C、职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天D、职工累计工作已满 20 年的，年休假20 天9、员工根据总工作年限和本单位工作年限的不同，医疗期的长短有相应的规定，总工作年限在 10 年以上，本单位工作年限在 5 年以下，应给予的医疗期为。A、3 个月 B、6 个月 C、9 个月 D、12 个月10、以下加班工资计算公式不正确的是A、平时加班工资=加班工资计算基数÷21.75×150%B、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%C、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%D、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
11、以下关于各类假期的说法不正确的是。A、按法定结婚年龄（女 20 周岁，男22 周岁）结婚或再婚的，可享受 7 天婚假B、单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假C、产假期间工资福利待遇不变，企业缴纳生育保险且符合计划生育规定的，产假期间工资由生育保险基金支付D、工伤期间，工资按照发生工伤前 12 个月的平均工资核算，如果发生工伤前入职未满 12 个月的，则按实际月数核算平均工资12、按照规定，目前执行的标准工作时间是每周工作天，每天工作小时，即每周小时工作时间，根据工作需要，企业可适当延长工作时间，延长工作时间的小时数平均每周不超过小时。A、6,8,48,36 B、5,8,40,40 C、5,8,40,36 D、6,8,48,4013、也称不定时工时制、弹性工作时间，是指每一个工作日没有固定的上下班工作时间。A、标准工作时间 B、综合计算工作时间 C、不定时工作时间 D、标准工时14、考勤的设置，统计及考勤系统的维护工作一般由专人负责监督及管理，考勤数据的确认一般采用统一管理与部门管理双向负责制，其中统一管理一般由部分负责。A、用人部门 B、办公室 C、总经理 D、人力资源部门15、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的确定。A、80% B、65% C、70% D、50%16、员工当月基本工资是 3200 元，该员工日工资标准和小时工资标准分别是元和元。A、147.1318.39 B、153.62 19.20 C、153.62 18.39 D、147.13 19.2017、是普通员工收入的主要来源，也是企业运营成本的主要组成部分。A、应发工资 B、实发工资 C、基本工资 D、绩效工资18、对于延长休假期间上班的员工,企业需要支付不低于工资标准的工资报酬。A、200% B、300% C、150% D、100%19、根据规定，新设立的单位应当自设立之日起日内到公积金中心办理缴存登记,单位录用职工应当自录用之日起日内到公积金中心办理缴存登记。A、15，15 B、30，30 C、30，60 D、60，6020、新参加工作、重新就业和新建单位的职工，五险一金的缴纳基数为。A、本人上一年度月平均工资 B、本人当月工资收入C、当地社会平均工资 D、本单位员工平均工资水平21、新员工进入单位，分别从第个月开始缴纳住房公积金和社会保险费。A、第一个月；第一个月 B、第一个月；第二个月C、第二个月；第一个月 D、第二个月；第二个月22、缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月社会保险基数的确定。A、60% B、30% C、100% D、110%23、目前实行的个人所得税的免征额度为每个月元。A、3500 元 B、60000元 C、5000 元 D、2000 元
24、劳务报酬的月个税计算采用的方法为。A、超额累进法 B、三级超额累进税率 C、七级超额累进税率制 D、累计预扣法25、全年一次性奖金个税计算方式可以概括为:。A、七级超额累进税率制 B、累进税率制C、单独计税 D、老算法、新税率26、新税法规定:居民个人的综合所得,按纳税合并计算个人所得税。A、月度 B、收入次数 C、年度 D、项目收入27、新税法规定:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算,即稿酬的计税收入为原稿酬额度的。A、80% B、56% C、70% D、45%28、按照新税法规定,扣缴义务人或者居民个人对纳税人所得的收入按月预扣预缴,次年初进行汇算清缴,需要办理汇算清缴的,应当在取得所得的次年至办理汇算清缴业务。A、1 月 1 日;3 月 31 B、1 月 1 日;6 月 30 日C、3 月 1 日;6 月30 日 D、3 月 31 日;6 月 1 日29、纳税人取得应税所得,扣缴义务人未扣缴税款的,纳税人应当在取得所得的次年前,缴纳税款;税务机关通知限期缴纳的,纳税人应当按照期限缴纳税款。A、3 月 31 日 B、12 月 31 日 C、6 月 30 日 D、1月 1 日30、李佳鑫(男)与王守茹(女)为合法夫妻,两人育有一子一女,其中儿子 12 岁,女儿 10 岁,正常接受义务教育,2019 年,按照新税法,夫妇俩选择子女教育费从王守茹的收入中扣除,问:李佳鑫的专项扣除附加项中子女教育费的扣除额度为。A、2000 元 B、1000 元 C、0 元 D、1500元31、李佳鑫于 2019 年考取人力资源管理师一级证书,培训费用共计5800 元,同年,他还在接受在职研究生的进修(第二年),折算当年学费额度为 12000 元,其年度收入中,继续教育的专项扣除附加额度可以扣除额度为元。A、3600 元 B、5800 元 C、8400 元 D、12000 元32、王守茹毕业后留在杭州工作,因无自由住房,在公司附近和同学合租一套单身公寓,租金共计4000 元,人均额度为 2000 元,其住房租金专项扣除附加额为元。A、2000 元 B、4000 元 C、1500 元 D、800 元33、关于内部薪酬调查的说法不正确的是。A、内部薪酬调查也即内部薪酬满意度调查B、内部薪酬调查一般由企业管理者提出，或者由企业人力资源管理部门定期按制度规定执行C、薪酬满意度是一个绝对的概念，没有达到某个值即为不满意D、内部薪酬调查的执行周期一般为每年度调查一次，有特殊情况或者企业有特殊变动的，可以适当地缩短调查周期34、内部薪酬调查的第一步是。A、内部薪酬调查方案制定、审批 B、内部薪酬调查问卷的发放、回收C、内部薪酬调查结果汇总、分析报告 D、薪酬策略、薪酬体系、薪酬制度的调整35、薪酬水平一般的企业应关注市场处工资A、25% B、50% C、75% D、90%
36、进行市场薪酬调查主要体现了企业薪酬管理的原则。A、竞争性原则 B、公平性原则 C、经济性原则 D、合法性原则37、通过，企业可以了解劳动力市场的需求状况，市场薪酬水平及其动态，尤其是同行业企业的薪酬水平，掌握各类人才的价格行情，从而检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性，以保持薪酬分配的对外竞争力，做到外部公平。A、薪酬调查 B、薪酬测算 C、外部薪酬调查 D、内部薪酬调查38、以下不属于薪酬体系设计内部影响因素的是：A、生活费用水平 B、工作时间 C、劳动者付出 D、年资和工龄39、是企业的薪酬设计与同地区、同行业的同类人才相比具有一定的优势。A、战略导向性原则 B、外部竞争原则 C、内部一致性原则 D、管理可行性原则40、作为一种相对确定的收入，主要包括职位工资、能力工资、绩效工资、谈判工资等，主要保障员工基本生活需要。A、固定工资 B、浮动工资 C、基本工资 D、津补贴41、下列不属于常用的薪酬总量确定方法。A、简单预算法 B、累加预算法 C、经营业绩比率法 D、加权预算法42、即企业设计薪酬时必须考虑到历史的延续性，员工过去的投入产出比和现在乃至将来基本一致，而且还应该是有所增长的。A、纵向公平 B、横向公平 C、相对公平D、个人公平43、以下不属于计时工资制的构成要素。A、劳动与支付报酬的时间单位 B、计量劳动量与相应报酬的技术标准C、劳动者所付出的实际有效劳动时间 D、生产的合格产品的数量44、历史上最早出现的工资制度为。A、计件工资制 B、计时工资制 C、提成工资制 D、结构工资制45、TT伞业制造公司生产车间规定，根据生产线工人每月生产产品的质量发放“产品质量优秀奖”，从奖金发放次数角度来看，这种奖金发放形式属于。A、经常性奖金 B、季度奖 C、一次性奖金 D、年终奖46、肯德基餐厅门店众多，服务性岗位大量使用了兼职人员，对这一部分兼职人员，使用的工资制度为。A、计件工资制 B、销售提成工资制 C、计时工资制 D、年薪制47、兼职外卖小哥岗位实行的工资制主要是。A、计件工资制 B、销售提成工资制 C、计时工资制D、年薪制48、以下不属于销售人员特点的是。A、工作业绩不稳定，受外在因素影响较大 B、工作时间不确定C、工作绩效难以衡量 D、工作业绩很大程度上关系企业的生存和发展49、以下不属于研发人员薪酬需求的特点。A、薪酬标准与教育、技术资历紧密挂钩 B、对福利的需求小C、薪酬构成中奖金、分享利润和认购公司股权所占比例高一些D、研发人员的薪酬不直接与业绩挂钩，能够采取长期激励方式
50、以下情况不适用于按照销售利润提成A、销售费用难以合理分摊 B、销售费用易于计算并可以合理分摊C、销售人员缺乏费用控制意识 D、企业销售费用居高不下file:///C:/Users/Xchy/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif51、按照我国目前的规定，年工作天数是 。A、365 天 B、250 天 C、104 天 D、20.83 天file:///C:/Users/Xchy/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.gif52、根据销售岗位的工作特点，常用的工资制度是 。A、计件工资制 B、计时工资制 C、年薪制 D、销售提成工资制53、又称为“拆帐工资制”或“分成工资制”，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式，是目前销售型岗位常用的工资形式。A、计件工资制 B、计时工资制 C、销售提成工资制 D、年薪制54、又称无理由解雇费用，是指企业与高层管理人员之间签订的一个合同，合同规定当企业被并购或者恶意接管时，高管主动离开或被迫辞去现有职位，将获得一笔离职金。A、补充养老金计划 B、退休福利计划 C、附加福利计划 D、金色降落伞计划55、企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括A、长期激励给企业提供了合理避税的机会 B、长期激励更能吸引高层管理者的目光C、长期激励与企业长期经营绩效紧密联系 D、长期激励更能解节约企业人力资源成本56、非货币化的奖励形式包括。A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 B、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 D、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励57、在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是。A、纯佣金制 B、基本薪酬加佣金制 C、基本薪酬加奖金制 D、基本薪酬加佣金加奖金制58、从企业成本及激励性的角度来看，较适用于兼职人员的销售提成制的形式为。A、薪酬=佣金 B、薪酬=底薪+佣金提成+奖金C、薪酬=佣金提成+奖金 D、薪酬=底薪+佣金提成59、年薪制的构成表达为：基薪+津贴+养老金计划，指的是模式。A、准公务员模式 B、一揽子模式 C、非持股多元化模式 D、持股多元化模式60 以下关于奖金的特点描述不正确的是。A.单一性 B.荣誉性 C.经济性 D.灵活性61 以下属于技术性津贴的是。A.科研津贴 B.教龄津贴 C.野外津贴 D.地区津贴62. 以下选项中属于间接薪酬的是。A.基本工资 B.奖金 C.津贴 D.福利63. 患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，在工作岗位发病并在小时内死亡的，会被认定为工伤。A.24 B.48 C.4 D.72
二、多选题1、以下属于直接经济性薪酬的有。A、公积金 B、工资 C、奖金 D、补贴 E、股票/期权2、以下国家法定福利中，由企业和员工个人共同缴纳的有。A、养老保险 B、医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险 E、生育保险3、弹性福利制的典型形式有。A、附加型 B、核心加选择型 C、福利套餐型 D、选高择低型型E、弹性支用账户4、以下属于非经济性薪酬的有。A、工作环境 B、带薪休假 C、职业成就感 D、荣誉 E、培训学习5、法定福利是国家通过法律强制要求雇主为员工提供的福利项目，具有的特点。A、强制性 B、保障性 C、互济性 D、差别性 E、防范性6、工作时间一般分为以下三种。A、标准工作时间 B、不定时工作时间 C、定时工作时间D、综合计算工作时间 E、随机工作时间7、缩短工作日通常适用于以下情况。A、从事矿山井下作业的劳动者 B、从事高温、有毒有害作业的劳动者C、从事特别繁重或过度紧张等作业的劳动者D、从事夜班工作的劳动者E、哺乳期内的女职工8、最低工资标准会随着的变化由当地政府进行调整。A、生活费用水平 B、职工平均工资水平 C、经济发展水平D、家庭人均收入 E、工作年限9、以下属于少做少得的假期有。A、婚假 B、病假 C、产假 D、年休假 E、事假file:///C:/Users/Xchy/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.gif10、最低工资标准的基本形式有 。A、月最低工资标准 B、年最低工资标准 C、小时最低工资标准D、周最低工资标准 E、当地最低工资标准file:///C:/Users/Xchy/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image004.gif11、关于基本工资的说法，以下正确的是 。A、在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分B、基本工资较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性C、基本工资是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证D、通常同一职位，并不根据其能力将基本工资分不同等级E、基本工资是普通员工收入的主要来源，也是企业运营成本的主要组成部分12、关于住房公积金缴存基数说法正确的是。A、住房公积金缴存基数为职工本人本年度月平均工资B、新参加工作的职工从参加工作第二个月，本人当月工资为缴存基数C、单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起，职工本人当月工资为缴存基数D、职工缴费工资低于上一年度全省在岗职工月平均工资60%的，按照 60%确定
E、职工缴费工资高于上一年度全省在岗职工月平均工资 200%的，按照200%确定13、以下属于扣除项二级科目的有。A、五险一金 B、个人所得税 C、个人专项扣除金 D、工会费 E、考勤扣款14、月工资表中个人缴纳的社会保险金有。A、医疗保险 B、工伤保险 C、失业保险 D、生育保险 E、养老保险15、适用于企业员工，被称为综合所得，按年度合并纳税的收入来源包含。A、工资薪金所得 B、劳务报酬所得 C、稿酬所得D、经营所得 E、特许权使用费所得16、下列各项个人所得中，免征个人所得税的有：。A、某教授受聘于ZJ 大学，获得80 万元安家费B、抗击新冠肺炎期间某医生因公殉职，其家人获得的抚恤金C、抗击新冠肺炎期间某医护人员按规定获得津贴6000 元D、屠呦呦获得 2015 年诺贝尔生理学或医学奖，奖金约300 万人民币E、哈尔滨工业大学刘永坦院士获得2018 年度国家最高科学技术奖，奖金 800 万元17、按照新税法规定，以下属于专项扣除项目的有：。A、子女教育费 B、养老保险 C、医疗保险 D、公积金 E、失业保险18、按照新税法规定，以下属于专项附加扣除项目的有：。A、子女教育费 B、赡养老人支出 C、大病医疗费 D、继续教育支出 E、住房租金支出19、在 2022 年 1 月 1 之前，新税法对于员工获得的年终奖的计税方式给予了三年的过渡期，在过渡期内， 员工可以选做。A、年终奖单独计税 B、年终奖不用交税 C、年终奖合并入综合所得计税D、年终奖按 80%计税 E、年终奖按月计税file:///C:/Users/Xchy/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image005.gif20、以下属于薪酬调查作用的有 。A、为企业调整员工薪酬水平提供依据 B、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C、有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势D、有利于控制劳动力成本E、有利于增强企业竞争力file:///C:/Users/Xchy/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image005.gif21、关于薪酬调查的方式，以下说法正确的是 。A、企业自行调查可直接对竞争对手企业群开展调查B、询问求职者真实度因人而异，不易得到多个职位的全面信息C、查询统计局数据来自权威部门、有说服力、可获知涨跌趋势D、请教同行信息全面、可类比性较好E、购买专业的企业薪酬报告费用高22、企业内部薪酬调查方案中，一般应包含。A、内部薪酬调查的目标 B、内部薪酬调查的原因 C、内部薪酬调查的主要方面D、内部薪酬调查问卷的设计 E、内部薪酬调查的具体执行时间23、下列不属于薪酬体系设计的外部影响因素的是。A、市场供需 B、潜在可替代物 C、劳动者付出 D、生活费用水平 E、工作时间
24、以职位为基础的薪酬体系应同时具备以下条件。A、员工对组织的价值主要体现为职位价值B、职位内容明确化、规范化和标准化C、职位较为稳定，短期内不会发生变动D、能够对员工能力和职位进行合理匹配E、金字塔形的组织模式25、以下是宽带薪酬的特点。A、支持团队工作方式B、鼓励技能开发C、支持组织扁平化D、强化组织等级意识 E、支持新的企业文化26、关于薪酬模块中基本工资的设计，以下说法正确的是。A、员工的基本工资受到员工的生活费用影响B、基本工资主要保障员工基本生活需要C、员工的基本工资受到同地区同行业的市场行情影响D、新员工与老员工应保持一定差距 E、基本工资作为一种相对确定的收入27、根据核算周期的差别，计时工资制可以分为。A、小时工资制B、日工资制 C、周工资制 D、月工资制E、年薪制28、以下不属于计件工资制特点的是。A、直接用时间计算报酬，简单易行，计算简便，适应性强，适用范围广B、不鼓励员工仅仅把注意力集中在提高产品的数量上，而是更注重提高产品的质量C、员工的收入比较稳定，易于被广大员工接受D、有利于不断提高技术水平与劳动数量程度E、有利于提高工时利用率，增加产品数量29、以下关于计件工资的形式说法正确是。A、无限计件工资制适用于对生产的连续性、协作性要求不高，个人产量定额或工时定额较容易制定、劳动成果可以单独统计的情况B、有限计件工资制对员工在单位时间内所得计件工资收入总额加以一定的限制C、全额计件工资中，包含了工资性津贴、物价补贴和劳保福利D、超额累进计件工资将员工完成的工作量分为定额以内和定额以外部分E、间接计件工资适用于辅助类工种30、以下关于生产岗位的工作特质，表述正确的是。A、工作时间周期长 B、工作地点较为特殊 C、岗位的可替代性低D、工作绩效可以清晰衡量 E、工作业绩受企业生产周期的季节性影响大31、适用于生产型岗位的主要薪酬模式有。A、年薪制 B、提成工资制 C、计件工资制 D、计时工资制 E、项目工资制32、研发人员具有以下特点A、从事的工作富有创造性和挑战性 B、工作过程虽个性化但易于监督C、替代性较低 D、工作成果难以衡量 E、成果具有较大的外溢性33. 以下属于奖金制度设计原则的有。A.合理性 B.公平性 C.差异性 D.广泛性 E.经济性34. 以下属于津贴补贴项目设计时考虑的三类因素是。A.个人差别 B.工作生活差别 C.岗位差别 D.部门差别 E.工龄差别
35.以下国家法定福利中，由企业和员工个人共同缴纳的有。A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 E.生育保险三、判断题（错误）1、企业正式员工在请假期间，不仅工资部分要根据请假的时间及个人的具体情况做相应的扣除，福利部分也要根据请假时间做相应的扣除。（错误）2、员工养老保险交得越多，退休以后拿到的越多，从根本上说，养老保险不是一种理财工具， 而是一种保障。（正确）3、人力资源薪酬管理的意义是在保证薪酬内外部公平性、合法性的基础上，有效地吸引员工、保留员工、激励员工，从而为企业创造最大的效益产出。（正确）4、实行不定时工作时间的员工，不受《劳动法》第41 条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。（错误）5、延长工作时间必须符合法律、法规的规定，其小时数平均每月不得超过24 小时。（错误）6、按照《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（错误）7、所谓“朝九晚五”是指早上九点上班，下午五点下班，其中中间休息的一小时也列入8 小时工作时间内，这是国家对所有企业的规定。（正确）8、员工病假期间需要支付病假工资，根据员工工作年限的不同，医疗期的期限是不一样的，相应地享受不同额度的病假工资，在员工医疗期内，企业不得与其解除劳动合同。（正确）9、企业支付职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。（正确）10、总工作年限越长、本单位工作年限越长，能够享受的医疗期越长，超出医疗期之外的不能享受病假工资。（错误）11、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工，工作满一年以上的，都可以享受探亲假。（正确）12、由于国家统一延长春节假期,如无其他缺勤,2020 年 1 月和 2 月工资应正常发放,不得作相应的扣减。（错误）13、在延长休假期间,根据企业生产需要要去员工加班的,如员工拒绝到岗,可以按旷工处理。14、用人单位在疫情爆发前向候选人发放了offer,并约定了相关的报到日期,鉴于疫情对众多企业影响,用人单位如果因为疫情防控取消录用的,无需承担缔约过失赔偿责任。（正确）15、此次针对新冠肺炎疫情额外增加的假期,用人单位在未作事先安排的情况下不得单方对员工的带薪年休假进行抵充,亦不能按照其他假期如事假进行处理。（正确）16、员工如被确诊患新型冠状病毒肺炎的,其缺勤时间(不包括隔离观察期间)应纳入医疗期管理。（错误）17、自由职业者到缴费银行进行缴费基数申报，当年不申报，银行不予扣款，已参加医保的就会中断缴费，不会影响其个人享受医疗保险待遇。（正确）18、和社会保险相同的是，目前住房公积金是强制执行的。（正确）19、用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30 日的宽限期，自用工之日起的 30 日内缴纳符合法律规定，超过30 日仍不缴纳社会保险费即属违法。（错误）20、社会保险基数由用人机构每年向社会保险经办机构申报一次，在同一缴费年度内一旦确定， 中途可以申请变更。（错误）21、我国目前的个人所得税起征点是 3500 元。
（正确）22、在一个纳税年度内,半年奖、季度奖、加班奖、现金奖、全勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。（错误）23、中华人民共和国境内非居民个人从中国境内取得的所得,不需要缴纳个人所得税。（正确）24、居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的,扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除,不得拒绝。（错误）25、因自灾害遭受重大损失所获得的补偿可以免征个人所得税。（错误）26、进行薪酬调查时，采用网络搜索的方法往往能够获取较大的信息量，但成本较高。（正确）27、薪酬调查时，以同行业中同类型的其他企业为调查的对象，能直接获取同行业同类企业的薪酬数据，便于与同行进行比较对比，确保企业在同行中的竞争力。（错误）28、部门薪酬水平回归分析是整个薪酬报告最核心的内容。（正确）29、内部薪酬调查一般由企业管理者提出，或者由企业人力资源管理部门定期按制度规定执行。（错误）30、在一定的薪酬总额下，薪酬等级数目与薪酬级差成反向关系，一般情况是，级差大，薪酬等级数目多；级差小，薪酬等级数目少。（错误）31、企业在确定薪酬标准时一般应参考本地区和本行业的市场薪酬水平，而与劳动者生活费用水平无关。（正确）32、利润挂钩薪酬方式对那些员工收入水平较低、纳税较少的公司，或是利润变化很大、无法预测的公司都不太适合。（错误）33、纯佣金制这种模式适用于大多数发展中或者发展成熟的企业，这类企业有一定的资金实力，能够支付销售人员一定的固定无责任底薪，需要鼓励销售人员完成更多的业绩，获取更高的佣金。（正确）34、研发人员薪酬固浮比的设计宜高不宜低，薪酬固定部分过低，容易打击员工的积极性。（错误）35、年薪制中的风险收入是根据本组织完成的经济效果情况、生产经营责任轻重、风险程度大小等因素确定，它一般适用于所有管理人员。
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