【管理手段】人社部再发警告：员工自愿放弃社保，将向单位追责！
【管理手段】人社部再发警告：员工自愿放弃社保，将向单位追责！
人社部再一次高调发出了警告：
「员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！」
受今年疫情影响，有不少企业让员工签订放弃社保的声明，大致内容如下：
最近，我们在后台也收到一些HR的疑问，正好人社部又出了通知，于是干脆就再统一做个说明。
01#
员工拟定了放弃社保声明，单位还需要缴纳？
需要。
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。
缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。
02#
员工申请把社保换成现金，再直接交给员工可以吗？
不可以。
这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个人的。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。
03#
我不自愿，但是“被自愿”了，该怎么办？
若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，员工可以到当地的人社局咨询投诉。
根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
并且，就算有企业强制员工签订放弃社保协议，这也是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。
04#
公司少缴社保、没缴社保，该怎么办？
① 拨打12366纳税服务热线，以单位社保欠缴为由，进行电话投诉。
税务可以对公司和法人的失信行为通过增加税收、罚款甚至上报征信系统等手段来进行约束。一般来说，公司还是会畏惧这方面的。
如果成功，公司会针对少缴的月份进行补缴。
② 若补缴未果，不用劳动仲裁，直接向劳动监察部门举报。
为什么说不要劳动仲裁？因为劳动仲裁只受理有关劳动法的事情，不管社保的事，去了最后也会被推到税务部门去。
而直接向劳动监察部门举报的话，就会严格按照社保缴纳相关法条，不管你和公司之前是不是私下约定过放弃社保什么的，都会责令公司补交，补交不成则补偿现金。
05#
公司劝我放弃社保，工资还会多一点，可以吗？
不可以。
首先这是违法的，其次这样的情况通常是这样的：
老板找到员工说，放弃社保是为了大家着想，这样大伙拿到手的工资也能多一点... ...这全都是不想承担社保义务的屁话，要真为员工着想，真想员工工资多一点，那你直接加工资阿？
对于员工来说，社保的按规定缴纳是对自己负责。对于HR来说，合理缴纳社保，依法承用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。
相信你也看到了，今年出现的各种大环境都在考验着HR，所以各位HR，势必要打起十二分的精神了。
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