何谓职商？
<P> 有人把职商概括为包含了教育、人生经验、领导才能、合作精神、积极态度、热情、效益等因素的综合能力，以及通过这些综合能力，在对职业发展进行判断中的准确性和契合度。</P><P> 我们每个人都应检讨自己的“职商”究竟如何时，都不妨问问自己：你受的教育不够，是否还需要经常“充电”？你的经验不够，是否还需要向同事们学习？你适不适合当领袖，却居于领导位置？你是不是栋梁之材，却在小职位上，需要调整？……人生最终的决胜在于职场，而职场的决胜在于“职商”的高低。布莱尔•袄森根据500强公司多年的人力资源从业经验，提醒以往或正在职场上春风得意的职员：过分自信不可取，人要及时审查自己，找出不足，和先天缺陷。优越的待遇和工作环境，往往使得很大一部分职场人士对人力市场的变化和行情处在无知和盲目状态，自我感觉良好，天下唯我独尊，殊不知职业市场早已风云突变。在人的一生中，找到一份称心如意的工作很不容易，而要保证在人的一生四十年左右的职场上不断改变自己、充实自己、提高自己，确实不是易事，需要有较高的“职商”支撑。</P>
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“职商”这一新词的含义缩写为“EELTAP”：Education是教育，是最基本的因素；Experience是人生经验，包括社会经验和家庭经验；Leadership是领袖气质，需要有领导才能，合作精神；Teamspirit是集体主义精神，能够与人合作，因为一个人永远是势单力薄；Attitude对生活的积极态度；P是双重意义，一是Passion热情，二是Performance效益，对工作的热情一定会产生效益。</P>
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