徐老师 发表于 2011-7-7 09:52:21

【读案例 学习HR】人力资源案例《员工培训与服务期（劳动合同的订立）》2

员工培训与服务期（劳动合同的订立）

蔡某在上海某中日合资企业担任产品模板设计，是公司的技术骨干。为了进一步提高蔡某的业务水平，公司将蔡某送到日本，学习日本先进的制图工艺和操作技术。同时，在蔡某同意的前提下，将双方签署的《培训协议》作为劳动合同的补充条款，约定：蔡某培训后，要为企业提供5年服务期；服务期内如有劳动合同违约行为，则应承担相当于培训费10倍金额的违约金；若蔡某的违约行为给企业造成了损失，则在其承担违约金的同时，还应当承担损失赔偿责任。
　　一年后蔡某赴日培训结束，企业为其共花去培训费10万元人民币。回国后，企业将蔡某的职位晋升为技术部部长。但蔡某因嫌企业给的工资较同行业的相同职位偏低，同时也为了让其自身价值得到更好的体现，于是提出辞职，准备跳槽到其他公司工作。企业领导得知此事后，坚决不同意蔡某的辞职请求。蔡某为了达到跳槽的目的，最终采用了不辞而别这一不正当的方法离开了企业，给企业的正常生产经营带来了不利影响。
　　企业依据双方签订的《培训协议》向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求，要求蔡某承担合同违约金100万元，以及给企业造成的经济损失10万元。
　　面对企业提出的巨额请求，蔡某说道：“我在这个企业工作了两年多，就是把我这两年多的工资全加起来也只有9万多元，现在让我赔110万元，就是把我自己卖了，我也赔不起。” 案例评析：**** Hidden Message *****

feng821207 发表于 2011-7-11 09:27:53

谢谢！

杨忠霖 发表于 2011-8-12 08:38:17

谢谢

liuyy 发表于 2011-8-12 22:56:23

good

clh4213 发表于 2012-1-15 15:44:28

谢谢老师

weikangmin 发表于 2012-1-18 20:29:44

学习

mrforgetful4996 发表于 2012-3-11 14:08:37

学习

聆听大海 发表于 2012-5-29 11:40:48

谢了

jansonlichuan 发表于 2013-5-21 14:30:09

谢谢老师~~~

寒云 发表于 2013-11-4 09:55:09

学习

lgm 发表于 2017-5-9 23:25:08

谢谢老师
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